İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü

Bora Çoşar

doi:10.31454/usb.634674

İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü

Abstract

Araştırmanın amacı irrasyonel inanışların iş tatminine etkisinde algılanan örgüt desteğinin aracı rolünün ortaya konmasıdır. Kolayda örnekleme yöntemine göre İstanbul Beylikdüzü bölgesinde bulunan banka şubesi çalışanlarıyla anket yapılarak elde edilen veriler, Baron ve Kenny’nin (1986) üç aşamalı metodolojisi ışığında analiz edilmiştir. 272 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen çalışmada, örgüt üyelerinden demografik etkenlerle ilgili beş, irrasyonel inanışlarla ilgili 17, algılanan örgütsel destekle ilgili sekiz ve iş tatminiyle ilgili 14 ifadeye cevap vermeleri istenmiştir. Bu bağlamda SPSS 25 ve Excel 2016 programlarında gerçekleştirilen analizler ışığında algılanan örgütsel desteğin, irrasyonel inanışların iş tatminine etkisinde kısmi bir şekilde aracı rolü olduğu görülmüştür.

Keywords

İrrasyonel İnanışlar,Problemden Kaçma,Onaylanma İhtiyacı,Algılanan Örgütsel Destek,İş Tatmini

References

Ak, Ö. K. ve Arıcıoğlu, M. A. (2018). Küreselleşmede Kültürel Geçişler ve Psikolojik Yansımaları. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(14), s.578-598.
Aube, C., Rousseau, V. ve Morin, E. M. (2007). Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: The Moderating Effect of Locus of Control and Work autonomy. Journal of Managerial Psychology, 22(5), s.479-495.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice, 3(4), s.77-86.
Baron, R.M. ve Kenny, D.A. (1986) The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), s. 1173-1182.
Bridges, K. R. ve Sanderman, R. (2002). The Irrational Beliefs Inventory: Cross Cultural Comparisons between American and Dutch Samples. Journal of Rational-emotive and Cognitive-behavior Therapy, 20(1), s.65-71.
Dryden, W. (1994). Reason and Emotion in Psychotherapy: Thirty Years on. Journal of Rational-emotive and Cognitive-behavior therapy, 12(2), s. 83-99.
Eisenberger, R., Huntingon, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), s. 500-507.
Eisenberger, R. Fasolo, P. Davis-Lamastro, V. (1990), Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation. Journal of Applied Psychology, 75, s.51-59.

Erdoğan, İ. (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi.
Hackman, J. R. ve Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied psychology, 60(2), s.159.
İbicioğlu, H. ve Çağlar, N. (2015). İşletmelerde İnsan Gücü Verimliliğinin Arttırılmasında Örgüt İçin İletişimin Rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (2), s.171-185. Jalagat Jr, R. (2016). Job Performance, Job Satisfaction, and Motivation: A Critical Review of their Relationship. International Journal of Advances in Management and Economics. 5(6), s.36-42.
Kesim, E. (2005). Bir Etik Davranış İlkesi Olarak Hesap Verebilirlik (Hesap Verme Sorumluluğu). Siyasette ve Yönetimde Etik Sempozyumu, s.269-281. Koopmans, P. C., Sanderman, R., Timmerman, I., & Emmelkamp, P. M. (1994). The Irrational Beliefs Inventory (IBI): Development and psychometric evaluation. European Journal of Psychological Assessment, 10(1), s.15-27.
Özdevecioğlu, M. (2013). Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), s.113-130.
Polatçı, S., Ardıç, K. ve Koç, M. (2014). Farklı Bir Bakış Açısından İş ve Yaşam Doyumu Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Bağlılığın Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(1), s.267-287.
Polatçı, S. (2015). Örgütsel ve Sosyal Destek Algılarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş ve Evlilik Tatmininin Aracılık Rolü. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(2), s.25-44.
Rhoades, L. ve Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), s.698.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2013). Organizational Behavior, Pearson.
Szentagotai, A., Schnur, J., Digiuseppe, R., Macavei, B., Kallay, E. ve David, D. (2005). The Organization and the Nature of Irrational Beliefs: Schemas or Appraisal?. Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies, 5(2). s.139-158.
Tanhan, F. (2014). Öğretmenlerde İrrasyonel İnançlar İle Cinsiyet ve Depresyon İlişkisinin İncelenmesi. Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (28), s.55-73.
Weinberg, A. ve Doyle, N. (2017). Psychology at Work: Improving Wellbeing and Productivity in the Workplace. British Psychological Society.
Wethington, E. ve Kessler, R. C. (1986). Perceived Support, Received Support, and Adjustment to Stressful Life Events. Journal of Health and Social behavior, s.78-89.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Bora Çoşar ^*

Publication Date

October 31, 2019

Submission Date

July 16, 2019

Acceptance Date

July 22, 2019

Published in Issue

Year 2019 Volume: 4 Number: 2

DOI

https://doi.org/10.31454/usb.634674

IZ

https://izlik.org/JA87FJ24AJ

Cite

RIS / Bibtex

APA

Çoşar, B. (2019). İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 167-180. https://doi.org/10.31454/usb.634674

AMA

1.Çoşar B. İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü. USBdergi. 2019;4(2):167-180. doi:10.31454/usb.634674

Chicago

Çoşar, Bora. 2019. “İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü”. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi 4 (2): 167-80. https://doi.org/10.31454/usb.634674.

EndNote

Çoşar B (October 1, 2019) İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi 4 2 167–180.

IEEE

[1]B. Çoşar, “İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü”, USBdergi, vol. 4, no. 2, pp. 167–180, Oct. 2019, doi: 10.31454/usb.634674.

ISNAD

Çoşar, Bora. “İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü”. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi 4/2 (October 1, 2019): 167-180. https://doi.org/10.31454/usb.634674.

JAMA

1.Çoşar B. İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü. USBdergi. 2019;4:167–180.

MLA

Çoşar, Bora. “İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü”. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 4, no. 2, Oct. 2019, pp. 167-80, doi:10.31454/usb.634674.

Vancouver

1.Bora Çoşar. İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü. USBdergi. 2019 Oct. 1;4(2):167-80. doi:10.31454/usb.634674