Bu çalışmanın amacı,
organizasyonlarda yöneticilerin nepotik tutumlarını önlemede çalışanları
güçlendirmenin rolünü ortaya koymaktır.
Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi, İstanbul İli
Raylı Ulaşım Sisteminde çalışan 123 kişi üzerinde uygulanmıştır. Bu amaçla
geliştirilen ölçek dört alt boyut, 36 sorudan
oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre; çalışanları
güçlendirmenin yöneticilerin nepotik tutumlarını önlemede olumlu etkisi
olduğu; iş geliştirme bağımsız değişkeni
ile katılımcıların çalışma süresi ve motivasyon bağımsız değişkeni ile
katılımcıların cinsiyeti, arasında
anlamlı fark olduğu, diğer demografik faktörlerin çalışanları güçlendirme alt
boyutları üzerinde etkisi olmadığı
sonucuna ulaşılmıştır
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | September 30, 2019 |
Submission Date | June 23, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 3 Issue: 2 |
Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi / International of Social Sciences Academic Researches