Abstract
Bu araştırmada, Türkiye‟deki kadın yöneticilerin çatışma düzeylerinin kişisel ve ailesel özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırma 330 yönetici ile gerçekleştirilmiştir. Yöneticilerin çatışma düzeylerine ilişkin veriler, CISMS II (Collaborative International Study of Managerial Stress) isimli 30 ülkede gerçekleştirilen araştırma projesinin kültürel unsurlar dikkate alınarak genişletilen 149 soruluk ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin analizinde, katılımcıların dağılımlarını belirlemek ve frekans dağılımları ve ilgili değişkenler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığını test etmek amacıyla Tek yönlü varyans analizi (anova) kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; çatışma ile cinsiyet, yaş, eğitim durumu ile ilgili önemli ilişkiler elde edilmiştir. Cinsiyet dikkate alındığında kadın ve erkek arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Ayrıca Türkiye‟deki kadın yöneticilerin İş-aile yaşam alanında çatışma yaşamadığı bulunmuştur. Bunun sebebi irdelendiğinde kadınların aile alanındaki sorumluluklarını dağıttıkları tespit edilmiştir
Keywords
References
- REENHAUS, J. H. ve N. J. BEUTELL, (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88.
- EFEOĞLU, Ġ. E. ve H.ÖZGEN, (2007), “ĠĢ-Aile YaĢam ÇatıĢmasının ĠĢ Stresi, ĠĢ Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Ġlaç Sektöründe Bir AraĢtırma”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 2, s.237-254-237
- ÖZDEVECĠOĞLU, M ve A. AKTAġ, (2007), “Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın YaĢam Tatmini Üzerindeki Etkisi: Ġs-Aile ÇatıĢmasının Rolü”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 28, Ocak-Haziran, ss.1-20.
- BOYAR, S. L, vd, (2008). The impact of work/family demand on work-family conflict, Journal of Managerial Psychology, Vol. 23 No. 3, pp. 215-235.
- YANG, N. et al, (2000), “Sources of Work-Family Conflict: A Sino-U.S. Comparison of the Effects of Work and family demands”, Academy of Management Journal, February, Vol. 43, Issue
- CLARK, S. C. (2001) , Work Cultures and Work/Family Balance Journal of Vocational Behavior 58, 348–365. SASTRY, N. & PANDEY, S. (Eds.)(1999), Women Employees and Human Resource Management. Universities Press.
- SĠNACORE L., GUĠNN, A., AKÇALI F.Ö., WĠNTER F. S., Employed Women: Family and Work – Reciprocity and Satisfaction ÖNEL N., (2006), İş Aile Çatışmasının Çalışan Kadının Aile İçi İlişkileri Üzerine Etkileri, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- LEE G.Y., SHARON M.D., MACK C.S.,(2006), Work Roles, Management and Perceived Well-being for Married Women within Family Businesses, Springer Science and Business Media
- CINAMON R. G., RICH Y.,(2002), Gender Differences in the Importance of Work and Family Roles: Implications for Work-Family Conflict, Sex Roles,Vol.47
- KEI M. NOMAGUCHI,(2009), Change in Work-Family Conflict Among Employed Parents Between 1977 and 1997, Journal of Marriage and Family, pp.15
Abstract
In this study, whether there is a difference in terms of personal and familial conflict levels of women managers in Turkey is investigated. The research is carried on with 330 managers. The datas of managers‟ conflict levels are haven from scale has 149 questions which is broadened considering the cultural factors of research project in 30 countries called CISMS II (Collaborative International Study of Managerial Stress). To determine the distribution of responders and testing the significant difference about frequency distributions and related variables, one dimensional variance analysis (anova) is used. According to the results from analysis, the important relationships with conflict and sex, age, educational status are obtained. When we look sex, there is not a significant difference between women and men. Moreover, no work-family conflict for women managers in Turkey is found. When we assess this result, women distribute their responsiblities in family area is ascertained
Keywords
References
- REENHAUS, J. H. ve N. J. BEUTELL, (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88.
- EFEOĞLU, Ġ. E. ve H.ÖZGEN, (2007), “ĠĢ-Aile YaĢam ÇatıĢmasının ĠĢ Stresi, ĠĢ Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Ġlaç Sektöründe Bir AraĢtırma”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 2, s.237-254-237
- ÖZDEVECĠOĞLU, M ve A. AKTAġ, (2007), “Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın YaĢam Tatmini Üzerindeki Etkisi: Ġs-Aile ÇatıĢmasının Rolü”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 28, Ocak-Haziran, ss.1-20.
- BOYAR, S. L, vd, (2008). The impact of work/family demand on work-family conflict, Journal of Managerial Psychology, Vol. 23 No. 3, pp. 215-235.
- YANG, N. et al, (2000), “Sources of Work-Family Conflict: A Sino-U.S. Comparison of the Effects of Work and family demands”, Academy of Management Journal, February, Vol. 43, Issue
- CLARK, S. C. (2001) , Work Cultures and Work/Family Balance Journal of Vocational Behavior 58, 348–365. SASTRY, N. & PANDEY, S. (Eds.)(1999), Women Employees and Human Resource Management. Universities Press.
- SĠNACORE L., GUĠNN, A., AKÇALI F.Ö., WĠNTER F. S., Employed Women: Family and Work – Reciprocity and Satisfaction ÖNEL N., (2006), İş Aile Çatışmasının Çalışan Kadının Aile İçi İlişkileri Üzerine Etkileri, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- LEE G.Y., SHARON M.D., MACK C.S.,(2006), Work Roles, Management and Perceived Well-being for Married Women within Family Businesses, Springer Science and Business Media
- CINAMON R. G., RICH Y.,(2002), Gender Differences in the Importance of Work and Family Roles: Implications for Work-Family Conflict, Sex Roles,Vol.47
- KEI M. NOMAGUCHI,(2009), Change in Work-Family Conflict Among Employed Parents Between 1977 and 1997, Journal of Marriage and Family, pp.15
Details
| Other ID | JA57JS64JA |
|---|---|
| Journal Section | Research Articles |
| Authors | |
| Publication Date | August 5, 2016 |
| Submission Date | August 5, 2016 |
| Published in Issue | Year 2010 Volume: 2 Issue: 2 |
