BibTex RIS Kaynak Göster

İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Yıl 2012, Cilt: 2 Sayı: 3, - , 27.12.2013

Esen Özdemir Agah Sinan Ünsar Adil Oğuzhan

Öz

İşyerinde mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak çalışana karşıuygulanan ve bu kişinin çaresiz bir duruma düşmesine neden olan davranışlar olaraktanımlanır. İş tatmini ise işgörenlerin işlerine karşı olan tutumudur. Bu çalışmanınamacı İşyerlerinde çalışanlara uygulanan mobbing’in iş tatminine olan etkisini belirlemektir.Araştırma Lüleburgaz’da kamu ve özel bankalarda çalışan memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Sosyo-Demografik değişkenler ile mobbing ve iş tatmini arasındakibağ incelenmiştir. Sonuç olarak mobbingdeki artışın iş tatminini azalttığı tespit edilmiştir.

İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Yıl 2012, Cilt: 2 Sayı: 3, - , 27.12.2013

Esen Özdemir Agah Sinan Ünsar Adil Oğuzhan

Öz

İşyerinde mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak çalışana karşıuygulanan ve bu kişinin çaresiz bir duruma düşmesine neden olan davranışlar olaraktanımlanır. İş tatmini ise işgörenlerin işlerine karşı olan tutumudur. Bu çalışmanınamacı İşyerlerinde çalışanlara uygulanan mobbing’in iş tatminine olan etkisini belirlemektir.Araştırma Lüleburgaz’da kamu ve özel bankalarda çalışan memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Sosyo-Demografik değişkenler ile mobbing ve iş tatmini arasındakibağ incelenmiştir. Sonuç olarak mobbingdeki artışın iş tatminini azalttığı tespit edilmiştir.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm Makaleler
Yazarlar

Esen Özdemir Bu kişi benim

Agah Sinan Ünsar Bu kişi benim

Adil Oğuzhan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 27 Aralık 2013
Gönderilme Tarihi 27 Aralık 2013
Yayımlandığı Sayı Yıl 2012 Cilt: 2 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA Özdemir, E., Ünsar, A. S., & Oğuzhan, A. (2013). İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 2(3).
AMA Özdemir E, Ünsar AS, Oğuzhan A. İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. YSBD. Aralık 2013;2(3).
Chicago Özdemir, Esen, Agah Sinan Ünsar, ve Adil Oğuzhan. “İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 2, sy. 3 (Aralık 2013).
EndNote Özdemir E, Ünsar AS, Oğuzhan A (01 Aralık 2013) İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 2 3
IEEE E. Özdemir, A. S. Ünsar, ve A. Oğuzhan, “İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”, YSBD, c. 2, sy. 3, 2013.
ISNAD Özdemir, Esen vd. “İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 2/3 (Aralık 2013).
JAMA Özdemir E, Ünsar AS, Oğuzhan A. İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. YSBD. 2013;2.
MLA Özdemir, Esen vd. “İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, c. 2, sy. 3, 2013.
Vancouver Özdemir E, Ünsar AS, Oğuzhan A. İşyerinde Psikolojik Yıldırmanın İş Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. YSBD. 2013;2(3).
 Kapak Resmi İndir

-