Abstract
İşyerinde mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak çalışana karşıuygulanan ve bu kişinin çaresiz bir duruma düşmesine neden olan davranışlar olaraktanımlanır. İş tatmini ise işgörenlerin işlerine karşı olan tutumudur. Bu çalışmanınamacı İşyerlerinde çalışanlara uygulanan mobbing’in iş tatminine olan etkisini belirlemektir.Araştırma Lüleburgaz’da kamu ve özel bankalarda çalışan memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Sosyo-Demografik değişkenler ile mobbing ve iş tatmini arasındakibağ incelenmiştir. Sonuç olarak mobbingdeki artışın iş tatminini azalttığı tespit edilmiştir.
Abstract
İşyerinde mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak çalışana karşıuygulanan ve bu kişinin çaresiz bir duruma düşmesine neden olan davranışlar olaraktanımlanır. İş tatmini ise işgörenlerin işlerine karşı olan tutumudur. Bu çalışmanınamacı İşyerlerinde çalışanlara uygulanan mobbing’in iş tatminine olan etkisini belirlemektir.Araştırma Lüleburgaz’da kamu ve özel bankalarda çalışan memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Sosyo-Demografik değişkenler ile mobbing ve iş tatmini arasındakibağ incelenmiştir. Sonuç olarak mobbingdeki artışın iş tatminini azalttığı tespit edilmiştir.
Details
| Journal Section | Makaleler |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | December 27, 2013 |
| Submission Date | December 27, 2013 |
| Published in Issue | Year 2012 Volume: 2 Issue: 3 |
Cite
