Derleme

Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi

Cilt: 11 Sayı: 18 19 Ağustos 2025
PDF İndir
TR EN

Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi

Öz

Bu çalışmanın temel amacını, “yönetici-ast etkileşimi”, “örgütsel bağlılık”, “etkileşimci liderlik” ve “dönüşümcü liderlik” kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmada konu ile ilgili önceki çalışmalar incelenerek öncelikle çalışanlar ve örgüt açısından yönetici-ast etkileşiminin genel anlamda olumlu sonuçları değerlendirilmek suretiyle özellikle örgütsel bağlılık kavramı üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bununla birlikte, liderlik hakkındaki literatür incelenerek, liderliğin önemi ve başlıca liderlik türleri ele alınmıştır. Davranışsal liderlik kuramlarından yola çıkarak liderlik tarzlarından etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık ile olan ilişkileri değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, yönetici-ast etkileşiminin, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve ilişkisi söz konusu araştırma bulguları ışığında kavramsal olarak incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Liderlik, Örgütsel Başlılık, Yönetici Ast Etkileşimi

Kaynakça

  1. Adedoyin, F. F., Ozturk, I., Bekun, F. V., Agboola, P. O. & Agboola, M. O. (2021). Renewable and nonrenewable energy policy simulations for abating emissions in a complex economy: Evidence from the novel dynamic ARDL. Renewable Energy, 177, 1408-1420. Ahmad, M., Jabeen, G. & Wu, Y. (2021). Heterogeneity of pollute.
  2. Akca, H. (2021). Environmental Kuznets Curve and financial development in Turkey: evidence from augmented ARDL approach. Environmental Science and Pollution Reserach, 28, 69149–69159.
  3. Alamsyah, D. P., & Muhammed, H. A. A. (2019). Antecedents of green awareness for Eco-Friendly Products. ASEAN Marketing Journal, 10(2), 3.
  4. Altıner, A., & Toktaş, Y. (2017). The Effects of innovation on economic growth in the emerging market economics: panel data analysis. Journal of Current Researches on Business and Economics, 7(2), 477-496.
  5. Bai, J., Kao, C., & Ng, S. (2009). Panel cointegration with global stochastic trends. Journal of Econometrics, 149(1), 82-99.
  6. Barak, D., & Koçoğlu, M. (2023). Çevresel Ar-Ge Harcamalarını Hızlandırmak Karbon Emisyonlarını Azaltır Mı?: Çevresel Kuznets Eğrisi Hipotezi Perspektifinde Panel Kantil Regresyon Kanıtları. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 25(45), 768-792.
  7. Breusch, T.S ve A.R. Pagan(1980), The Lagrange Multiplier Test and Its Applications to Model Specification Tests in Econometrics, Review of Economic Studies, 47, 239-53.
  8. Braun, E., & Wield, D. (1994). Regulation as a means for the social control of technology. Technology Analysis & Strategic Management, 6(3), 259-272.
  9. Bucak, Ç. (2022). BRICS-T ülkelerinde ekonomik karmaşıklık ve küreselleşme ilişkisi: panel veri analizi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 14(26), 92-105.
  10. Carrión-Flores, C. E. & Innes, R. (2010). Environmental innovation and environmental performance. Journal of Environmental Economics and Management, 59(1), 27-42. https://doi.org/10.1016/j.jeem.2009.05.003

Kaynak Göster

APA
Şengöz, M. (2025). Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(18), 75-176. https://doi.org/10.51947/yonbil.1722108
AMA
1.Şengöz M. Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi. YÖNBİL. 2025;11(18):75-176. doi:10.51947/yonbil.1722108
Chicago
Şengöz, Murat. 2025. “Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi 11 (18): 75-176. https://doi.org/10.51947/yonbil.1722108.
EndNote
Şengöz M (01 Ağustos 2025) Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi 11 18 75–176.
IEEE
[1]M. Şengöz, “Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi”, YÖNBİL, c. 11, sy 18, ss. 75–176, Ağu. 2025, doi: 10.51947/yonbil.1722108.
ISNAD
Şengöz, Murat. “Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi 11/18 (01 Ağustos 2025): 75-176. https://doi.org/10.51947/yonbil.1722108.
JAMA
1.Şengöz M. Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi. YÖNBİL. 2025;11:75–176.
MLA
Şengöz, Murat. “Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 11, sy 18, Ağustos 2025, ss. 75-176, doi:10.51947/yonbil.1722108.
Vancouver
1.Murat Şengöz. Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi. YÖNBİL. 01 Ağustos 2025;11(18):75-176. doi:10.51947/yonbil.1722108