Bu çalışmanın temel amacını, “yönetici-ast etkileşimi”, “örgütsel bağlılık”, “etkileşimci liderlik” ve “dönüşümcü liderlik” kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmada konu ile ilgili önceki çalışmalar incelenerek öncelikle çalışanlar ve örgüt açısından yönetici-ast etkileşiminin genel anlamda olumlu sonuçları değerlendirilmek suretiyle özellikle örgütsel bağlılık kavramı üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bununla birlikte, liderlik hakkındaki literatür incelenerek, liderliğin önemi ve başlıca liderlik türleri ele alınmıştır. Davranışsal liderlik kuramlarından yola çıkarak liderlik tarzlarından etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık ile olan ilişkileri değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, yönetici-ast etkileşiminin, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve ilişkisi söz konusu araştırma bulguları ışığında kavramsal olarak incelenmiştir.
The main aim of this study is to examine the relationship between "leader-member exchange," "organizational commitment," "transformational leadership," and "transactional leadership" concepts. Within this scope, previous studies on the subject were reviewed, and firstly, the overall positive outcomes of leader-member exchange for both employees and organizations were evaluated, with a particular focus on the concept of organizational commitment. Additionally, the literature on leadership was reviewed, addressing the importance of leadership and the major types of leadership. Drawing from behavioral leadership theories, the relationships between leadership styles, particularly transformational and transactional leadership styles, and organizational commitment were assessed. In this context, the impact and relationship of leader-member exchange on employees' organizational commitment through transactional and transformational leadership styles were conceptually examined in light of the research findings.
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Derleme |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 18 Haziran 2025 |
| Kabul Tarihi | 23 Temmuz 2025 |
| Yayımlanma Tarihi | 19 Ağustos 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 11 Sayı: 18 |