“Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”

Selen Doğan

EN TR

“Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”

Abstract

Keywords

-

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Selen Doğan This is me

Publication Date

June 1, 1998

Submission Date

September 13, 2014

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 1998 Volume: 4 Number: 1

IZ

https://izlik.org/JA67XX88DL

Cite

RIS / Bibtex

APA

Doğan, S. (1998). “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, 4(1), 63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL

AMA

1.Doğan S. “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi.” Yönetim ve Ekonomi Dergisi. 1998;4(1):63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL

Chicago

Doğan, Selen. 1998. “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret Ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri Ve Önemi’”. Yönetim Ve Ekonomi Dergisi 4 (1): 63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL.

EndNote

Doğan S (June 1, 1998) “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 4 1 63–86.

IEEE

[1]S. Doğan, “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi’”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, vol. 4, no. 1, pp. 63–86, June 1998, [Online]. Available: https://izlik.org/JA67XX88DL

ISNAD

Doğan, Selen. “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret Ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri Ve Önemi’”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 4/1 (June 1, 1998): 63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL.

JAMA

1.Doğan S. “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi. 1998;4:63–86.

MLA

Doğan, Selen. “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret Ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri Ve Önemi’”. Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, vol. 4, no. 1, June 1998, pp. 63-86, https://izlik.org/JA67XX88DL.

Vancouver

1.Selen Doğan. “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi [Internet]. 1998 Jun. 1;4(1):63-86. Available from: https://izlik.org/JA67XX88DL