“Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”

Selen Doğan

EN TR

“Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Selen Doğan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 1998

Gönderilme Tarihi

13 Eylül 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1998 Cilt: 4 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA67XX88DL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Doğan, S. (1998). “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 4(1), 63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL

AMA

1.Doğan S. “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. YÖNEKO. 1998;4(1):63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL

Chicago

Doğan, Selen. 1998. “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi’”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 4 (1): 63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL.

EndNote

Doğan S (01 Haziran 1998) “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 4 1 63–86.

IEEE

[1]S. Doğan, “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi’”, YÖNEKO, c. 4, sy 1, ss. 63–86, Haz. 1998, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA67XX88DL

ISNAD

Doğan, Selen. “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi’”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 4/1 (01 Haziran 1998): 63-86. https://izlik.org/JA67XX88DL.

JAMA

1.Doğan S. “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. YÖNEKO. 1998;4:63–86.

MLA

Doğan, Selen. “‘Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi’”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, c. 4, sy 1, Haziran 1998, ss. 63-86, https://izlik.org/JA67XX88DL.

Vancouver

1.Selen Doğan. “Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi”. YÖNEKO [Internet]. 01 Haziran 1998;4(1):63-86. Erişim adresi: https://izlik.org/JA67XX88DL