The evaluation of occupational attitude and behaviours of nurses / midwives who work at pediatrics and maternity clinics

Year 2007, Volume: 38 Issue: 2, 61 - 66, 01.03.2007

Yeliz Doğan Merih Tuğba Yılmaz Esencan

Abstract

The Evaluation Of Occupational Attitude And Behaviours Of Nurses I Midwives Who Work At Pediatrics And Maternity Clinics This research, which was held in a maternity hospital In the Anatolian Part of Istanbul between the dates of January 2007-March 2007, took place in order to evaluate the attitudes and behaviours of the Nurses and Mid-wives, who work at Pediatrics and Maternity Clinics. Material-Method: 80 Mid-wives and Nurses who work actively at the clinics participated this research. The data collected with the professional attitude inventory which was developed by Nilüfer Erbil in order to evaluate their occupational professionalism with a survey of 10 questions which previously developed by researchers to determine nurses and mid-wives 'occupational and attitude and behaviours. Appropriate statistical measures were used to evaluate the outcome. Findings and Suggestions: Of the Nurses and the Mid-wives, 62.5% of them are between the ages of 20 and 30; 40% have a diploma for their 2-yearstudies, and 45% of them have 6- 11 years of experience, gained at Pediatrics and Maternity Clinics. In the search group, mid-wives took the lead with 55% participation, majority of 57.5% work at maternity clinics. Even though the 46.8% of participants stated that they had chosen their profession on the request of their parents, 63.7% of them said they were happy with their jobs. When the professional attitudes of the participants have been evaluated with the scale, 57.5% of them are observed to have good level of professional attitude. It has been observed that professional attitude depends on not the institute where they work but their educational background and the field of occupation.

Keywords

Nurses, Nurse Midwives, Attitude of Health Personnel, Nurse's Role, Questionnaires, Nursing Evaluation Research

Çocuk ve kadın doğum kliniklerinde çalışan hemşire/ebelerin mesleki tutum ve davranışlarının değerlendirilmesi

Abstract

Ocak 2007- Mart 2007 tarihleri arasında İstanbul Anadolu Yakasızında bulunan bir kadın doğum hastanesinde yapılan tanımlayıcı türdeki bu araştırma. Çocuk ve Kadın Doğum Kliniklerinde Çalışan Hemşire-Ebelerin Mesleki Tutum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Metaryal ve Metod: Araştırmanın örneklemini bu süre içerisinde, aktif olarak hastanede çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 80 ebehemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, hemşireebelerin mesleki tutum ve davranışlarını belirlemeye yönelik araştırmacılar tarafından geliştirilmiş 10 soruluk anket formu ve mesleki alandaki profesyonelliklerini değerlendirmek için Nülüfer Erbil tarafından geliştirilen profesyonel tutum envanter iyle toplanmıştır. Araştırmanın değerlendirilmesinde uygun istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Bulgular ve Öneriler: Araştırmaya katılan hemşire-ebelerin %62.5'inin 20-30 yaş grubunda yer aldığı, %40'ının Önlisans mezunu olduğu ve %45'inin 6-11 yıl süresince kadın doğum ve çocuk kliniklerinde çalıştığı belirlenmiştir. Araştırma grubunda %55 ile ebeler ilk sırada yer almış olup, grubun %57.5 ile çoğunluğunun doğum kliniklerinde çalıştığı belirlenmiştir. Çalışmamıza katılan ebe ve hemşirelerin mesleklerini ilk sırada %46.8 oranıyla ailelerinin istekleri üzerine seçtikleri halde, şu anda mesleklerini %63.7 oranı ile severek yaptıkları belirlenmiştir. Araştırma grubundaki hemşire ve ebelerin genel olarak profesyonel tutumları ölçek yardımı ile değerlendirildiğinde %57.5'inin iyi düzeyde profesyonel tutuma sahip olduğu belirlenmiştir. Profesyonel tutumun çalışılan klinikten ziyade meslek dalına ve eğitim düzeyine bağlı olduğu saptanmıştır. Ebelik-hemşirelik mesleğinde profesyonel tutumun yerleştirilmesi gerek verilen bakımın kalitesi gerekse meslek içerisindeki birlik ve beraberliğin sağlanması açısından önemli bir yere sahiptir. Bir mesleğin toplum içerisinde etkin bir statü kazanabilmesi için profesyonel bir kimlik taşıması gereklidir.

Keywords

Hemşireler, Hemşire ebeler, Sağlık personelinin tutumu, Hemşirenin rolü, Anketler, Hemşirelik değerlendirme araştırmaları

References

• 1. Aksayan S. Koruyucu ve Tedavi Edici Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu Etkenlerinin İrdelenmesi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: 1990
• 2. Atalay M. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Öğrencilerinin Hemşirelik Mesleğini İsteyerek ya da İstemeden Seçmelerinin Öğrencide Yarattığı Duygu ve Görüşlerle Öğretim Elemanlarının Mesleği Sevmede Katkılarının Belirlenmesi, I
• Hemşirelik Sempozyumu Kitabı. 1987
• 3.Booth K, Kenrick M, Woods S. Nursing Knowledge, Theory and Method Revisited, Journal of Advanced Nursing, 1997:26: 804-811
• 4.Conway J. Reflection, The Art and Science of Nursingand The Theory -Practice Gap, British Journal of Nursing, 1997: 114-118
• 5.Çetinkaya A, Özbaşaran F. Üniversite Hastanesinde Görev Yapan Hemşirelerin İş Doyumu Düzeyleri Ve Etkileyen Faktörler. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi 2006:20(1)
• 6. Danış B. Hemşirelik Bakımında Kalite. Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hemşirelik Hizmetleri Yöneticisi, 2005
• 7. Erbil N. ve Bakır A. Meslekte Profesyonel Tutum Envanterinin Geliştirilmesi. 2006
• 8. Erigüç G. Sağlık Personelinin Kişisel Özelliklerine Göre İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2006: Cilt:3
• 9. Gustafsson C, Fagerberg I. Reflection the Way to Professional Development, Journal of Clinical Nursing, 2004: Ciltl3: 271-280
• 10. İnanç N, Üstünsöz A. Kadın, Güç ve Hemşirelik, Hemşirelik Formu, 1998: cilt: 1 sayı: 2 Nisan, sayfa 65
• 11. Kavla İ. Hemşirelerde İş Doyumu ile Tükenmişlik İlişkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir, Dokuz Eylül Üniversitesi, 1998
• 12. Kaya H, Akçin E. Öğrenme Biçemleri / Stilleri Ve Hemşirelik Eğitimi, C. Ü. Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 2002: 6 (2)
• 13. Lynn MR, Kelley B. Effect of case management on the nursing context, perceived qualityof care, work satisfaction and control over practice, Imaage: Journal of Nursing Scholarship, 1997: 29(3):237- 242
• 14. Newstrom J.W. and Davis K. Organizational Behavior. Human Behavior at Work. 9. Edition, McGraw-Hill, NewYork, 1993
• 15. Olgun N. Primer Hemşirelik Yönteminin Hasta Bakımı ve Hemşirelerin İş Doyumuna Etkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 1994
• 16. Reitz H.J. Behaviour in Organizations
• Richard D. Irwin, Inc. , Homewood, Illinois, 1977.17. Richardson R . Reflection and Reflective Nursing Practice, Journal of Advanced Nursing, 1995:21: 1044-1050
• 18. Rutty JE. The Nature of Philosophy Science, Theory and Knowledge Relating To Nursing and Professionalism, Journal of Advanced Nursing, 1998: 28 (2): 243-250
• 19. Saydamh Ş. ve diğerleri 'Bir Üniversite Hastanesinde Hasta Bakım Hizmetlerini Sunan Hemşirelerin İş Motivasyonlarının Değerlendirilmesi'. Modern Hastane Yönetimi 1998: 2(2):32- 40
• 20. Seyhan L, Deveci B. Ebelerde Çalışma Yaşantısı Ve İş Doyumunun Değerlendirilmesi, Manisa İl Sağlık Müdürlüğü CBÜ Sağlık Yüksekokulu
• 21. Turhan B. Hemşirelerin kendi performanslarını değerlendirmelerine ilişkin bir inceleme, VI. Ulusal Hemşirelik Kongresi (Uluslar arası Katılımlı), Kongre Kitabı, Ankara, Damla Matbaacılık 1998:186- 189.