Year 2019, Volume 5, Issue 2, Pages 184 - 199 2019-07-28

PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME

Ekrem ERDOĞAN [1] , Serpil ÇİĞDEM [2]

8 20

Bu çalışma, esnek çalışma biçimi olarak yükselişe geçen portföy çalışmayı ve değişen kariyer davranışlarını, freelance çalışanların bireysel deneyimleri üzerinden keşfetmeyi amaçlamaktadır. Esnek istihdam, girişimcilik ve bilgi hizmetlerine vurgu yapılarak nitelendirilen portföy çalışma, özellikle yeni kendi hesabına çalışmanın yükselişiyle giderek yaygınlaşmaktadır. Aynı zamanda değişen çalışma biçimlerine bağlı olarak, örgütsel kariyer yaklaşımlarından “sınırsız”, çalışanın kendi kariyer sürecini kendisinin yönettiği birey temelli kariyer yaklaşımlarına doğru bir eğilim ortaya çıkmaktadır. Araştırma, basın alanında freelance çalışan 20 kişiyi kapsayan nitel bir çalışmadan elde edilen verilere dayanmaktadır. Freelance çalışanların portföy çalışma deneyimlerini ve portföy kariyer davranışlarını keşfetmek için yarı yapılandırılmış sorularla derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, portföy çalışmanın göreceli bağımsız ve yapılan iş üzerinde işgörenin kontrolünün daha fazla ve tatmin edici bir deneyim olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca başarılı bir portföy kariyer sürecinde, yapılan işin niteliği kadar müşteriler ile kurulan iletişimin niteliği ve istikrarının önemli faktör olduğu tespit edilmiştir
Yeni Kendi Hesabına Çalışma, Portföy Çalışma, Kariyer, Freelance Çalışanlar
  • KİTAPLARMUNCK, R. (2003). Emeğin Yeni Dünyası. İstanbul: Kitap Yayınevi.NEUMAN, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Relevance of Social Research (Seventh Ed). Harlow: Pearson Education Limited. CRESWELL, J. W. (1998). Qualitative İnquiry And Research Design: Choosing Among Five Traditions. London: Sage.HAKİM, C. (1994). We are all self-employed: The New Social Contract For Working İn A Changed World. Berrett-Koehler Publishers.HANDY, C.(1994). The Empty Raincoat: Making Sense Of Future, Hutchinson, Great Britain. MAKALELERADAMSON, S.J., DOHERTY, N. AND VİNEY, C. (1998), The Meaning Of Career Revisited: İmplications For Theory And Practice, British Journal of Management, Vol. 9 No. 4, pp. 251-9.ARIK, F., ARIK, I. A. (2016). Grounded Teori Metodolojisi ve Türkiye’de Grounded Teori Çalışmaları. Akademik Bakış Dergisi, (58), 285–308.ARTHUR, M.B. (1994). The Boundaryless Career: A New Perspective For Organizational İnquiry. Journal Of Organizational Behavior, 15(4), 295-306. BARUCH, Y. (2004), “Transforming Careers: From Linear To Multidimensional Career Paths”, Career Development International, Vol. 9 No. 1, s. 58-73.BRENNER, O. C., PRİNGLE, C. D., GREENHAUS, J. H. (1991). Perceived Fulfillment of Organizational Employment Versus Entrepreneurship: Work Values and Career Intentions of Business College Graduates. Journal of Small Business Management, 29(3), 62.BURTCH, G., CARNAHAN, S., GREENWOOD, B. N. (2018). Can You Gig İt? An Empirical Examination Of The Gig Economy And Entrepreneurial Activity. Management Science, 64(12), 5497-5520.BUSCHOFF, K. S., SCHMİDT, C. (2009). Adapting Labour Law and Social Security To The Needs of the “ New Self-Employed ” – Comparing the UK , Germany and the Netherlands. Journal of European Social Policy, 19(2), 147–159. http://doi.org/10.1177/0958928708101867CHİPMAN, D. (1993) A Glossary of Managerese: Management Terms, Across the Board 30(9): 39–45CLİNTON, M., TOTTERDELL, P., WOOD, S. (2006). A Grounded Theory of Portfolio Working Experiencing the Smallest of Small Businesses. International Small Business Journal, 24(2), 179–203. http://doi.org/10.1177/0266242606061843COHEN, L., MALLON, M. (1999). The Transition From Organisational Employment To Portfolio Working: Perceptions of“ Boundarylessness.” Work, Employment&Society, 13, 329–352.FENWİCK, T. J. (2006). Contradictions in Portfolio Careers : Work Design and Client Relations. Career Development International Vol., 11(1), 66–9. http://doi.org/10.1108/13620430610642381FRASER J., GOLD, M. (2001). “Portfolio Workers”: Autonomy and Control Amongst Freelance Translators. Work, Employment&Society, 15, 679–697.GRAHAM, M., HJORTH, I. (2017). Digital Labour And Development : İmpacts Of Global Digital Labour Platforms And The Gig Economy On Worker Livelihoods, 23(2), 135–162. http://doi.org/10.1177/1024258916687250HALL, D. T. (1996). Protean Careers of the 21st Century. The Academy of Management Executive (1993-2005). Academy of Management. http://doi.org/10.2307/4165349HUNTER, A. (2015). Crowdfunding İndependent And Freelance Journalism: Negotiating Journalistic Norms Of Autonomy And Objectivity. New Media & Society, 17(2), 272–288. http://doi.org/10.1177/1461444814558915KRUEGER, N. F., REİLLY, M. D., & CARSRUD, A. L. (2000). Competing Models Of Entrepreneurial İntentions. Journal Of Business Venturing, 15(5-6), 411–432. http://doi.org/10.1016/S0883-9026(98)00033-0MİNTER, K. (2017).Negotiating Labour Standards İn The Gig Economy: Airtasker and Unions New South Wales. The Economic and Labour Relations Review, 28(3), 438-454.ÖZDEMİR, M. (2010). Nitel Veri Analizi: Sosyal Bilimlerde Yöntembilim Sorunsalı Üzerine Bir Çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1).PLATMAN, K. (2004). “Portfolio Careers” And The Search For Flexibility İn Later Life. Work, Employment&Society, 18(3), 573–599. http://doi.org/10.1177/0950017004045551STANWORTH, C., & STANWORTH, J. (1995). The Self-Employed Without Employees-Autonomous or Atypical? Industrial Relations Journal, 26(3), 221–229. http://doi.org/10.1111/j.1468-2338.1995.tb00739.x.VALLİERE, D. (2015). An Effectuation Measure of Entrepreneurial Intent. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 131–142.WOOD, A. J., GRAHAM, M., LEHDONVİRTA, V., HJORTH, I. (2018). Good Gig, Bad Big: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy. Work, Employment and Society. http://doi.org/10.1177/0950017018785616ÖZTEPE, N. D., AKBAŞ, S. Türkiye’de Kendi Adına ve Hesabına Çalışanların Sosyal Güvenliği. SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi, 8(1), 67-94.KİTAP BÖLÜMLERİARTHUR, M.B. AND ROUSSEAU, D.M. (2000), The Boundaryless Career As A New Employment Principle, in Arthur, M.B. And Rousseau, D.M. (eds), The Boundaryless Career, Oxford University Press, New York.MALLON, M. (1998). From Public Sector Employees to Portfolio Workers: Pioneers of New Careers?’ in C. Mabey, D. Skinner and T. Clark (eds), Experiencing Human Resource Management, s. 169–86. London: Sage.RAPORLARHAWLEY, J., MANOUDİ, A., RASELL, J., SCOTT, D. (2010). European Employment Observatory Review: Self-Employment in Europe 2010.EUROFOUND. (2018). Gig Economy. https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/gig-economy. Erişim Tarihi 30.01. 2019HUWS, U., SPENCER, N. H., SYRDAL, D. S., HOLTS, K. (2017). Work in the European Gig Economy–Research results from the UK, Sweden, Germany, Austria, the Netherlands, Switzerland and Italy. Brussels: UNI Europa/FEPS.PEDERSİNİ, R., COLETTO, D. (2010). Self-Employed Workers: İndustrial Relations and Working Conditions. Dublin.SCHMİDT, F. A. (2017). Digital Labour Markets İn The Platform Economy Mapping The Political Challenges Of Crowd Work And Gig Work. Friedrich Ebert Stiftung, Division for Economic and Social Policy.AGRAWAL, A., CATALİNİ, C., GOLDFARB, A. (2016). Slack Time and Innovation. Working Paper 16-106.Harward Business School. 39.BERG, J., FURRER, M., HARMON, E., RANİ, U., SİLBERMAN, S. (2018). Digital Labour Platforms And The Future Of Work: Towards Decent Work in the Online World. International Labour Office. Geneva. 157.OECD (2016), “Coping With Creative Destruction: Reducing The Costs Of Firm Exit”, Economics Department Working Paper No. 1353, available at: www.oecd.org/eco/Coping-with-creative-destruction-reducing-thecosts-of-firm-exit.pdf.OECD/THE EUROPEAN COMMİSSİON. (2017). The Missing Entrepreneurs 2017: Policies For İnclusive Entrepreneurship İn Europe. LEİGHTON, P., BROWN, D. (2013). Future Working: The Rise Of Europe’s İndependent Professionals (iPROS). In European Forum of Independent Professionals. http://www. um. es/prinum/uploaded/files/FutureWorkingFullReport-2% 20final% 20subir% 20web. pdf. Acesso em (Vol. 9).RAPELLİ, S. (2012), “European I-Pros Designing Economic Cultures”, European Forum of Independent Professionals. In European Forum of Independent Professionals, www.designingeconomiccultures.net/wp-content/uploads/2012/12/EFIPreport-English.pdf.İNTERNET SAYFALARIBAKER, M. (2018) “The Rise Of Self-Employment İn The Netherlands: İs The “Polder Model” At Risk?”OecdEcoscope. https://oecdecoscope.blog/2018/07/02/the-rise-of-self-employment-in-the-netherlands-is-the-polder-model-at-risk/ Erişim Tarihi: 22.03.2019. MOORE, A. (2018). The Changing Workplace And The New Self-Employed Economy . Reason Foundation. https://reason.org/policy-study/the-changing-workplace-and-the-new-self-employed-economy/ Erişim Tarihi: 03.04.2019ÖZEL, MUSTAFA (2006). Kurbağa Şirket Leğeni Terket..., Yeni Şafak Gazetesi, 21 Mayıs 2006, http://www.yenisafak.com/arsiv/2006/mayis/21/mozel.html, Erişim Tarihi: 21.04.2019.
Primary Language en
Journal Section Articles
Authors

Author: Ekrem ERDOĞAN
Institution: SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ (DR)
Country: Turkey


Author: Serpil ÇİĞDEM
Institution: SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ (DR)

Dates

Publication Date: July 28, 2019

Bibtex @research article { pesausad567093, journal = {PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi}, issn = {2528-9950}, eissn = {2149-8385}, address = {Politik Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi}, year = {2019}, volume = {5}, pages = {184 - 199}, doi = {}, title = {PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME}, key = {cite}, author = {ERDOĞAN, Ekrem and ÇİĞDEM, Serpil} }
APA ERDOĞAN, E , ÇİĞDEM, S . (2019). PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME. PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5 (2), 184-199. Retrieved from http://dergipark.org.tr/pesausad/issue/47373/567093
MLA ERDOĞAN, E , ÇİĞDEM, S . "PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME". PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 5 (2019): 184-199 <http://dergipark.org.tr/pesausad/issue/47373/567093>
Chicago ERDOĞAN, E , ÇİĞDEM, S . "PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME". PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 5 (2019): 184-199
RIS TY - JOUR T1 - PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME AU - Ekrem ERDOĞAN , Serpil ÇİĞDEM Y1 - 2019 PY - 2019 N1 - DO - T2 - PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 184 EP - 199 VL - 5 IS - 2 SN - 2528-9950-2149-8385 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 PESA International Journal of Social Studies PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME %A Ekrem ERDOĞAN , Serpil ÇİĞDEM %T PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME %D 2019 %J PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi %P 2528-9950-2149-8385 %V 5 %N 2 %R %U
ISNAD ERDOĞAN, Ekrem , ÇİĞDEM, Serpil . "PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME". PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 5 / 2 (July 2019): 184-199.
AMA ERDOĞAN E , ÇİĞDEM S . PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME. CC Licence. 2019; 5(2): 184-199.
Vancouver ERDOĞAN E , ÇİĞDEM S . PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME. PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2019; 5(2): 199-184.