Identity Based On Sexual Orientation In Organizations: Evolution Of Diversity Climate Perception, Individual And Organızational Outcomes

Yıl 2019, Cilt: 22 Sayı: 1, 315 - 324, 30.04.2019

Hazal Koray Alay Esin Can

https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.526361

Cited By: 1

Öz

In this study, while evaluating the
role of identity based on sexual orientation in business life, measuring
perception of diversity climate, also discussing the vality and future of the
effect of sexual orientation  differences
on individual and organizational outcomes. In this context, this study based on
the theory of  social identiy and gender
role theory also under cover of diversity, diversity management, diversity
climate literature, tests the hypotheses revealed through the data provided by
the survey. The results obtained from the analysis show that the model has a
high explanatory power. Differences in sexual orientation have a
differentiating effect on diversity climate perception, individual and
organizational outcomes.. Despite the limited number of previous studies have
shown that the gab of regarding diversity of sexual orientation should not
filled yet. This study aims to contribute to the related literature and
organizational life.

Anahtar Kelimeler

Diversities, Differences Of Sexual Orientation, Identity, Diversity Climate, Individual And Organizational Outcomes

Örgütlerde Cinsel Yönelim Temeline Dayalı Kimlik: Farklılık İklimi Algısı, Bireysel Ve Örgütsel Çıktıların İncelenmesi

Öz

Bu araştırma da, çalışma yaşamında cinsel yönelim temeline dayalı
kimliğin rolü incelenmektedir. Bu bağlamda, çalışanların farklılık iklimi
algılarını ölçüp, cinsel yönelim farklılıklarının bireysel ve örgütsel çıktılar
üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Farklılıklar,
farklılıkların yönetimi, farklılık iklimi literatüründen yararlanarak, sosyal
kimlik teorisi ve cinsiyet rolleri teorisini temel alan bu makalenin araştırma
yöntemi nicel desenlidir. Ortaya konan hipotezler, anket yönetimiyle temin
edilen veriler aracılığıyla test edilmiştir. Elde edilen verilere uygulanan
analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir.
Cinsel yönelim farklılıkları algılanan farklılık iklimi, bireysel ve örgütsel
çıktılar üzerinde farklılaştırıcı etkiye sahiptir. Daha önce sınırlı sayıda
yapılan araştırmalarda da görülmektedir ki, çalışma yaşamındaki cinsel yönelim
farklılıkların ne yönde değerlendirilmesi gerektiğine dair boşluk henüz
doldurulamamıştır. Çalışma yaşamındaki farklılık iklimi algısını, bireysel
çıktıları (iş tatmini, kariyer tatmini, örgütsel bağlılık) ve örgütsel
çıktıları (iletişim ve işbirliği ortamı, davranışsal yenilikçilik, işten
ayrılma niyeti) cinsel yönelime dayalı kimlik bağlamında inceleyen bu
çalışmanın, ilgili yazına ve iş dünyasına katkı sağlaması amaçlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Farklılıklar, Cinsel Yönelim Farklılıkları, Kimlik, Farklılık İklimi

Kaynakça

• Avcı, U. (2005) “ İşletmelerde Örgütsel Öğrenme. Örgütsel Performans İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme-Örgütsel Performans İlişkisine Yönelik İnceleme” Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Isparta.
• Bell,M.P. Özbilgin, M.F. Beauregard, A.T. Ve Sürgevıl, O. (2011) “Voice, Silence, And Diversity İn 21st Century Organizations: Strategies For İnclusion Of Gay, Lesbian, Bisexual, And Transgender Employees” Human Resource Management, 50(1),131-146.
• Brimhall, K. Lizano, E. Ve Mor Barak, M. (2014) “The Mediating Role Of İnclusion: A Longitudinal Study Of The Effects Of Leader–Member Exchange And Diversity Climate On Job Satisfaction And İntention To Leave Among Child Welfare Workers” Children And Youth Services Review, 40(9), 79–88.
• Colgan, F. Ve Rumen, N. (2015) “Sexual Orientation At Work: Contemporary Issues And Perspectives” Newyork, Routledge Publications.
• Cox, T.H. Ve Blake S. (1991) “Managing Cultural Diversity: Implications For Organizational Competitiveness” Academy Of Management Journal, 5(3),45-56.
• Day, N.E. Ve Schoenrade, P. (2000) “The Relationship Among Reported Disclosure Of Sexual Orientation, Antidiscrimination Policies, Top Management Support And Work Attitudes Of Gay And Lesbian Employees” Personnel Review, 29(2),346-363.
• Day, N.E. Ve Schoenrade, P. (2006) “Staying İn The Closet Versus Coming Out: Relationships Between Communication About Sexual Orientation And Work Attitudes” The Personel Psychology, 119(5), 1744-1763.
• Durmuş, B., Yurtkoru, S., Ve Çinko, M. (2012) Sosyal Bilimlerde Spss’le Veri Analizi, (5.Baskı), İstanbul, Beta Yayınevi.
• Eagly, A.J. Ve Karau, S.J. (2002) “Role Congruity Theory Of Prejudice Toward Female Leaders” Psychological Review Copyright ,109(8), 573–598.
• Elçi, D. Ö. (2018) “Trans-Women Stamped Wıth Dıscrımınatıon, Hate Speech/Crımes And Transfobı” The Journal Of International Social Research, 11(4), 534-542.
• Greenhaus, J. Parasuraman, S. Ve Wormley, W. (1990) “ Effect Of Race On Organizational Experiences, Job Performance Evaluations And Career Outcomes” Academy Of Management Journal, 33(4), 64-86.
• Hennekam, S. A. M. Ve Ladge, J.J. (2017) “When Lesbians Become Mothers: Identity Validation And The Role Of Diversity Climate” Journal Of Vocatıonal Behavıor,103(24), 417-440.
• Mckay,P. Avery D. Ve Morris, M. (2008) “Mean Racıal-Ethnıc Dıfferences In Employeesales Performance: The Moderatıng Role Of Dıversıty Clımate” Personnel Psychology , 61(2), 349–374.
• Mckay,P. Avery,D. Tonidandel, S. Morris, M. Hernandez, M. Ve Hebl M.R. (2007) “Racial Differences İn Employee Retention:Are Diversity Climate Perceptions The Key?” Personnel Psychology, 60(5), 35-62.
• Öztürk, M.B. (2011) “Sexual Orientation Discrimination: Exploring The Experiences Of Lesbian, Gay And Bisexual Employees İn Turkey” Human Relations, 64(8), 1099-1118.
• Pamuk, A. (2017), Kimlik Ve Tarih (2.Baskı), İstanbul: Yeni İnsan Yayınevi.
• Ragins, B. R., Singh, R., Ve Cornwell, J. M. (2007) “Making The İnvisible Visible: Fear And Disclosure Of Sexual Orientation At Work” Journal Of Applied Psychology, 92(5), 1103–1118.
• Syed, J. Ve Ozbilgin M. (2015) “Managing Diversity And Inclusion: An International Perspective” Londra, Sage Publications.
• Yazıcıoğlu, Y. Ve Erdoğan, S. (2004) SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Wang, C. L., Ve Ahmed P. K. (2004) “The Development And Validation Of The Organisational İnnovativeness Construct Using Confimatory Factor Analysis” European Journal Of Innovation Management, 10(4): 303-313.