Yapılan çalışmanın amacı, Örgüt Kültürü (ÖK) ile Örgütsel Yenilikçilik (ÖY) değişkenleri
arasındaki ilişkide Örgütsel Öğrenme (ÖÖ) değişkeninin aracılık rolünün olup
olmadığını belirlemektir. Söz konusu çalışmada kullanılan veriler, bir
ünivesite hastanesinde 600 personeline uygulanan üç adet ölçek ile toplanmış ve
kurulan modelin analizi Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) ile test edilmiştir.
Yapılan çalışma sonucu, ÖÖ'nün; ÖK ile ÖY değişkenleri arasında kısmi aracılık
rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kısmi aracılık etkisi olan
değişkenlerin arasındaki ilişkiler ile ilgili olarak yapılan Sobel Testi
sonucunda; ÖK ile ÖY değişkenleri arasında ilişkinin anlamlı bir ilişki olduğu
ve kısmi aracılık etkisinin olduğu teyit edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2019 |
Kabul Tarihi | 13 Eylül 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 10 Sayı: 20 |
KAÜİİBFD, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergi Yayıncılığı'nın kurumsal dergisidir.
2025 Haziran sayısı makale kabul ve değerlendirmeleri devam etmektedir.