İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama

Hilmi Dönmez

İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama

Öz

Bu çalışmada; insan kaynakları yönetimi, işveren markası, örgütsel bağlılık ve işe cezp olma (işe adanma- işe bağlanma vb.) kavramları ile ilgili literatür incelemeleri yapılmıştır. Yapılan incelemeler araştırmanın daha rahat anlaşılmasını sağlayacak şekilde çalışmaya dâhil edilmiştir. Araştırma, işveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın etkili olup olmadığını bulmaya yönelik oluşturulmuştur. Araştırma İstanbul ili Avrupa yakasında faaliyet gösteren lojistik şirketlerinin her departman ve pozisyonundan 209 kişi ile yapılan anket çalışmaları ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın analizinde; standart sapma, ortalama, faktör analizi ve T testi yöntemleri kullanılmıştır. İşveren markası uygulamalarının cezp olma ve duygusal bağlılığa etkisinin olduğu hatta duygusal bağlılığın da cezp olmayı etkilediği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

[1] Allen, N.J. ve J.P. Meyer., (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63, pp.1-18.
[2] Backhaus, K., Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding, Career Development International, 9 (5), 501-517.
[3] Baş, T., (2011). İşveren Markası: Yüksek Nitelikli Çalışanları Çekmenin ve Elde tutmanın Anahtarı, Optimist Yayım ve Dağıtım, İstanbul.
[4] Barrow S., Mosley R., (2005). The Employer Brand: Bringing The Best of Brand Management to People at Work, Chichester: Wiley.
[5] Bal, E., A., (2009). Gönülçelen Şirketler, Beta Yayıncılık, İstanbul.
[6] Çiftçioğlu, A.,B.,(2009). Kurumsal İtibar Yönetimi, Dora Yayıncılık, Bursa.
[7] Edwards, M. R., (2010). An İntegrative Review Of Employer Branding And OB Theory. Personnel Review.
[8] Fındıkçı, İ., (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları 3. Baskı, İstanbul.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hilmi Dönmez ^* Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

1 Temmuz 2017

Gönderilme Tarihi

22 Mart 2017

Kabul Tarihi

3 Nisan 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 12 Sayı: 47

IZ

https://izlik.org/JA77HF72RC

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Dönmez, H. (2017). İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 12(47), 21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC

AMA

1.Dönmez H. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. ABMYO Dergisi. 2017;12(47):21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC

Chicago

Dönmez, Hilmi. 2017. “İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama”. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi 12 (47): 21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC.

EndNote

Dönmez H (01 Temmuz 2017) İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi 12 47 21–40.

IEEE

[1]H. Dönmez, “İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama”, ABMYO Dergisi, c. 12, sy 47, ss. 21–40, Tem. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77HF72RC

ISNAD

Dönmez, Hilmi. “İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama”. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi 12/47 (01 Temmuz 2017): 21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC.

JAMA

1.Dönmez H. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. ABMYO Dergisi. 2017;12:21–40.

MLA

Dönmez, Hilmi. “İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama”. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, c. 12, sy 47, Temmuz 2017, ss. 21-40, https://izlik.org/JA77HF72RC.

Vancouver

1.Hilmi Dönmez. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. ABMYO Dergisi [Internet]. 01 Temmuz 2017;12(47):21-40. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77HF72RC