TR
EN
İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Öz
Çalışmada öncelikle liderlik, örgütsel değişim ve yaratıcılık açıklanmıştır. Yapılan açıklamaların ardından liderlik tarzlarının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisini araştıran bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu uygulama üretim sektörü, ağaç sektörü ve tekstil sektörü olmak üzere üç sektörde 632 işgören ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada farklı sektörlerde liderlik tarzlarının örgütsel değişim ve yaratıcılık ile olan ilişkisini ortaya çıkarmak amaçlanmaktadır. Araştırmada 36 soruluk liderlik, 30 soruluk örgütsel değişim ve 21 soruluk yaratıcılık ölçekleri kullanılmıştır. Bu kapsamda işgörenlerin sosyo-demografik özelliklerinin belirlenmesi için frekans analizi, betimsel istatistik, faktör analizi, güvenilirlik testi, Kolmogrov-Smirnov normal dağılım testi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Temmuz 2017
Gönderilme Tarihi
1 Temmuz 2017
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Sayı: 61
APA
Dinçer, D., Ünsar, A. S., & Oğuzhan, A. (2017). İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 61, 295-322. https://izlik.org/JA37YA98DM
AMA
1.Dinçer D, Ünsar AS, Oğuzhan A. İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi. 2017;(61):295-322. https://izlik.org/JA37YA98DM
Chicago
Dinçer, Derya, Agah Sinan Ünsar, ve Adil Oğuzhan. 2017. “İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, sy 61: 295-322. https://izlik.org/JA37YA98DM.
EndNote
Dinçer D, Ünsar AS, Oğuzhan A (01 Temmuz 2017) İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi 61 295–322.
IEEE
[1]D. Dinçer, A. S. Ünsar, ve A. Oğuzhan, “İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, sy 61, ss. 295–322, Tem. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA37YA98DM
ISNAD
Dinçer, Derya - Ünsar, Agah Sinan - Oğuzhan, Adil. “İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi. 61 (01 Temmuz 2017): 295-322. https://izlik.org/JA37YA98DM.
JAMA
1.Dinçer D, Ünsar AS, Oğuzhan A. İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi. 2017;:295–322.
MLA
Dinçer, Derya, vd. “İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, sy 61, Temmuz 2017, ss. 295-22, https://izlik.org/JA37YA98DM.
Vancouver
1.Derya Dinçer, Agah Sinan Ünsar, Adil Oğuzhan. İŞGÖRENLERİN ALGILADIKLARI LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE YARATICILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 01 Temmuz 2017;(61):295-322. Erişim adresi: https://izlik.org/JA37YA98DM