Öz
İş Tatmini bugünün dünyasında en popüler konulardan biridir. Bu çalışmada Aksaray Üniversitesi ve Çukurova Üniversitesinde bulunan öğretim elemanlarının iş tatminlerine etki eden demografik faktörler incelenerek her iki iki üniversite için karşılaştırmalar yapılmıştır. Çalışma, Üniversitelerin iş tatminine etki eden demografik faktörlerin karşılaştırması sebebiyle bu alanda yapılan ilk çalışmadır. Bu yüzden, Üniversitelerde belirlenecek uygun politikaların hazırlanması konusunda önemli bir çalışma olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmada veriler, Aksaray Üniversitesi öğretim elemanları içerisinden 179, Çukurova Üniversitesi öğretim elemanlarından 189 kişiden anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma sonucunda, her iki üniversite öğretim elemanlarının iş tatmininin cinsiyet, unvan, medeni durum ve çalışma süresi değişkenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği, ancak yaş değişkenine göre Aksaray Üniversitesi öğretim elemanlarının iş tatminlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Öz
Job satisfaction is one of the most popular subjects in todays world. Located in Aksaray University and Çukurova University lecturers' job satisfaction by examining demographic factors that influence both comparisons were made for two universities.This study is the first study of comparison two universities in the means of faculties job satisfaction levels. And also this is the first study in Aksaray University. Therefore this study is unique and very important for the preparation of appropriate policies. Survey method used in this study and survey conducted in March 2013- April 2013. 179 people from Aksaray University, 189 people from Çukurova University join this survey. According to results; in both universities job satisfaction is no statistically significant difference in sex, statu, marital status and working year, but there is a statistically significant difference between job satisfaction and age only in Aksaray University.
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA35ZG39DJ |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 2015 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Mart 2015 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015 Sayı: 48 |