POLİTİK BECERİ ve KARİYER TATMİNİ İLİŞKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI

Yıl 2019, Sayı: 71, 170 - 190, 19.03.2019

Semih Koçmar Agâh Sinan Ünsar , Adil Oğuzhan

Öz

Politik beceri; işyerinde, başkalarını etkin bir
biçimde anlama, bunu onları etkilemek için kullanma ve kişisel/örgütsel
hedefleri zenginleştirecek şekilde davranma yeteneğidir. Kariyer tatmini ise
geçmişten bu güne çalıştığımı alanda çabalarımız sonucu geldiğimiz kariyer
noktasından memnuniyet düzeyimiz ile alakalıdır. Bu çalışmada önce politik
beceri ve kariyer tatmini kavramları açıklanmıştır. Araştırma bir alan
çalışması olarak tasarlanmıştır. Daha sonra Edirne’de sanayi sektöründe ki
işletmelerde görev yapan çeşitli seviyelerdeki çalışanların politik becerileri
ile kariyer tatminleri arasındaki etkileşimi belirlemeye yönelik olarak bir
araştırma yapılmıştır. Bu bölgede daha önce bu tür bir çalışma yapılmamış
olması, araştırmacılara motivasyon kaynağı olmuştur. Literatürdeki diğer
çalışmalarda araştırmanın farklı alanlarda ki çalışanlar üzerinde yapılmış, fakat
bu çalışmada sanayi sektöründe çalışanlar üzerinde yapılmış olması araştırmanın
farkını ortaya koymaktadır. Bu farkın da literatüre bir katkısı olduğu
söylenebilir. Araştırma sonucunda; politik beceri alt boyutlarının ve kariyer
tatmini alt boyutlarının bir çok demografik değişken ile arasında anlamlı
etkileşimler tespit edilmiştir. Ayrıca politik beceri ile kariyer tatmininin
alt boyutları arasında da anlamlı bir etkileşim olduğu yapılan analizlerde
tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Politik Beceri, Ağ Yeteneği, Kişilerarası Etki, Sosyal Beceriklilik, İçtenlik, Kariyer Tatmini

Political Skills and The Relationship Between Career Satisfaction: A Field Study

Öz

Political skill; the
ability to actively understand others in the workplace, to use them to
influence them and to enrich the personal / organizational goals. Career
satisfaction is the relevance to our level of satisfaction from the point of
career that we have come to the conclusion that we are working in the past. In
this study, political skills and career satisfaction concepts are explained.
The research is designed as an area study. Later on in Edirne, a survey was
conducted to determine the interaction between the political capabilities of
the various levels of employees working in industry-based businesses and career
satisfactions. The fact that this kind of work has not been done before in this
area has been a source of motivation for researchers. Other studies in the
literature show the difference in the research done on workers in different
areas of research, but in this study it was done on workers in the industry
sector. It can be said that this difference is also a contribution to the
literature. As a result of the research; political skill sub-dimensions and career-satisfaction
sub-dimensions were found to have significant interactions with many
demographic variables. It was also found in analyzes that there was a
significant interaction between political skill and sub-dimensions of career
satisfaction

Anahtar Kelimeler

Political Skills, Networking Ability, Interpersonal İnfluence, Social Astuteness, Apparent Sincerity, Career Satisfaction

Kaynakça

• AHEARN, K. K., FERRİS, G. R., HOCHWARTER, W. A., DOUGLAS, C., & AMMETER, A. P. (2004) Leader political skill and team performance. Journal of Management, 30: 309-327. BUCHANAN, D. A.. (2008)“You Stab My Back, I’ll Stab Yours: Management Experience and Perceptions of Organization Political Behaviour”. British Journal of Management. Vol.19, No.1, March 2008, ss.49–64. CONLEY, S., D. E. MUNCEY, S. YOU,( 2005) “Standards- Based Evaluation and Teacher Career Satisfaction: A Strcutural Equation Modeling Analysis”, J. Pers Evai Educ, Vol.18, 2005, 39–65. ÇITAK M. (2011) Politik Yeti ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, Doktora Tezi, İstanbul FERRIS, G. R.,vd. (2000).“Political Skill at Work”, Organization Dynamics,Vol. 28, No. 4, ss. 25-37. FERRİS, G. R., S. L. DAVİDSON, P. L. PERREWE ve S. ATAY.( 2010) İş Yaşamında Politik Yeti. 2. Basım. İstanbul: Namar Yayınları, 2010. FEERİS, G. R., D. C. TREADWAY, P. L. PERREWE, R. L. BROUER, C. DOUGLAS ve S. LUX.( 2007) “Political Skill in Organizations”, Journal of Management. Vol.33, No.3, June 2007, ss.290–320. FEERİS, G. R., D. C. TREADWAY, R. W. KOLODİNSKY, W. A. HOCHWARTER, C. J. KACMAR, C. DOUGLAS ve D. D. FRİNK.( 2005) “Development and Validation of the Political Skill Inventory”, Journal of Management. Vol.31, No.1, February 2005, ss.126–152. GALLAGHER, V.C (2007) Situational And Dispositional Antecedents And Consequences Of Impression Management Tactics: The Role Of Political Skill, Doctor of Philosophy Dissertation, Florida State University, GÜRKAN G. Ç. ve KOÇOĞLU M., (2011), “Yaratıcı Örgüt İkliminin Kariyer Tatmini Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracı Değişken Rolü: Türkiye’de Bir Vakıf ve Bir Devlet Üniversitesinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, C.7, S.29, (588-602). HARRİS K.J., HARRİS R.B., BROUER R.L., (2009) LMX and Subordinate Political Skill: Direct and Interactive Effects on Turnover Intentions and Job Satisfaction, Journal of Applied Social Psychology, Volume 39, Issue 10 October 2009 Pages 2373–2395 MALTAS, C. J., (2004) “The Rural Music Teacher: An Investigation of the Relationship Between Socialization Factors and Career Satisfaction Using Symbolic Interaction Theory”, University of Oklahoma, Doctorial Dissertation, 2004. MİNTZBERG, H. (1983). Power In and Around Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. NGUYEN, A-M D. (2004)“The Mediational Role of mentoring in the Acculturation- Career Satisfaction Relationship for Asian/Pacific ıslander American Faculty”, University of San Diego, Doctorial Dissertation, 2004. POPE, D. S. (2008)“Nursing Career Satisfaction of Underrepresented Minority and Non-Minority Registered Nurses in the Metropoliton Region”, George Doctorial Dissertation, Mason University, 2008. SARUHAN, Ş. C. ve M. L. YILDIZ (2012), ‘’İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama’’, Beta Yayınları, İstanbul. SHARBAUGH, S. M. (2009) “Relationship Among Nurses’ Professional Identity, Career Satisfaction, Occupational Commitment, and Intent to Stay”, Widener University, Doctorial Dissertation, 2009. STEVENS, B. L. (1997) “The Impact of Managed Care on Career Satisfaction Among Psychologists”, Michigan State University, Doctorial Dissertation, 1997. TODD S.Y., K. J. HARRIS, R. B. HARRIS, A. R. WHEELER, (2009) Career Success Implications of Political Skill, The Journal of Social Psychology, 2009, 149(3), 179–204 TREADWAY, D. C., FERRİS, G. R., DUKE, A. B., ADAMS, G. L. and THATCHER, J. B. (2007). ‘The moderating role of subordinate political skill on supervisors’ impressions of subordinate ingratiation and ratings of subordinate interpersonal facilitation’. Journal of Applied Psychology, 92, 848–855. TREADWAY, D. C., vd. (2010). “The Interactive Effects of Political Skill and Future Time Perspective on Career and Community Networking Behavior”, Social Networks,Vol. 32, ss. 138-147. VALLE, M.(2006) “The Power of Politics - Why Leaders Need to Learn the Art of Influence?”. Leadership in Action. Vol.26, Issue 2, May/June 2006, ss.8–12. VAN EMMERİK IJ. H, M. C. EUWEMA, M GESCHİERE, M F.A.G. Schouten, (2006)“Networking Your Way Through the Organization: Gender Differences in the Relationship Between Network Participation and Career Satisfaction”, Women in Management Review, Vol.21, No.1, 2006, p.55. VATANSEVER Ç. (2008) Work and Non-Work Life Balance, and Its Relation to Organizational Commitment and Career Satisfaction, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Örgütsel Davranış Bilim Dalı, Doktora Tezi, İstanbul YAP, M, W. CUKİER, M. R. HOLMES, C-A HANNAN, (2010) “Career Satisfaction: A Look behind the Races”, Industrial Relations, Vol.65, No.4, 2010, 584–608. YILDIZHAN Y. (2011), “Örgütsel Adalet İle İş Doyumu Arasındaki İlişki: Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Örneği”, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.