Demografik Faktörlerin İş Değerleri Üzerine Etkisi; İşçi Sendikaları Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2016, , 38 - 67, 19.04.2016

Levent Bayar

https://doi.org/10.30803/adusobed.188788

Cited By: 6

Öz

Çalışanların işe atfettikleri değer son yıllarda, araştırmacıların ve profesyonellerin ilgisini çeken bir konu olmuştur. Bu çalışmada, sendika üyesi olarak çalışmanın ve demografik faktörlerin iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmıştır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada Super’in İş Değerleri Envanteri (1962) kullanılmıştır. İş değerlerinin ‘Yaratıcılık’ ve ‘Yönetim’ boyutlarında üye olunan sendikalar arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca demografik faktörlerden cinsiyet ve eğitim durumu ile iş değerleri alt boyutları arasında istatistiki açıdan anlamlı bir ilişki saptanmışken, yaş ile medeni durumun iş değerleri üzerinde herhangi bir etkisi saptanamamıştır. Araştırmanın sonunda, kuramsal ve metodolojik öneriler, iş değerlerinin sendika üyeliği ile demografik faktörler arasındaki ilişki çerçevesinde tartışılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

İş Değerleri, Sendika, İşçi, Demografik Faktörler

Kaynakça

• AKYIĞIT, Ercan, İş Hukuku, Seçkin Yayınları, Ankara, 2002.
• ALTAŞ, Sabiha Sevinç, İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı Ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü. Sosyal Bilimler Enstitüsü. 2004.
• BAYRAM, Nuran, Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi. Ezgi Kitapevi, Bursa, 2004.
• BASS, Bernard M. ve B.J. AVOLİO, Leadership: Theory and Research Perspectives and Directions. Transformational Leadership: A Respond to Eritiques. İn.MM. Chemers (Edition) San Diego, CA: Academic Pres. 1993
• BOZKURT, Öznur, İlhan BOZKURT, İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitm Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması. Doğuş Üniversitesi Dergisi. Cilt: 9, Sayı:1, 2008 ss.1-18.
• CHERRİNGTON, D.J., Spencer, J.C., England, J.L., ‘Age and Work Values’, The Academy of Management Journal, Cilt:22, Sayı:3, 1979 ss. 617-623.
• ÇAKIR, Özlem, Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası Yayınları Ankara 2006.
• ÇELİK, Aziz, Eğitici ve Yönetici Eğitimi Seminer Notları, Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası
• http://www.egitimsen.org.tr/ekler/2958907d0d829d1_ek.pdf (14.05.2010). Yayınları, Ekim
• , DEMİR, Cengiz, ‘Perceived Significance of Factors Influencing Leisure Participation by Gender: An Implication from Turkey’, Journal of Canadian Association for Leisure Studies, 29(1), 2005, ss.121-136.
• DEMİR, Cengiz, Berna TANER, ‘Why do People Visit Water Parks? An Implication from Turkey’
• content/uploads/2011/10/no6_vol2_01_demir_taner.pdf 2(6), 2007, ss.525-535. of Yaşar University,
• http://journal.yasar.edu.tr/wp- DEMİR, Cengiz ve Saime ORAL, ‘Relationship Among Demographic Variables and the Preferences of Water Park Visitors: An Imlication from Turkey’, Journal of Yaşar University,
• content/uploads/2011/10/no6_vol2_02_demir_oral.pdf ,2(6), 2007, ss.537-553.
• http://journal.yasar.edu.tr/wp- DEMİR, Cengiz ve Özgür Hakan ÇAVUŞ, ‘İşçi Sendikaları’, Editör Cengiz DEMİR: Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: İlkeler ve Uygulamalar, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2005.
• DİNÇ, Meryem, ‘Türkiye’de Memur Sendikacılığının Gelişimi ve Hukuki Çerçevesi’, Kamu Çalışanları Dergisi, Sayı:75, 1998, s.26.
• DULNIK, Agata, Cross-National Differences in the Work Values of Employes of a US- Based Multi-National Corporation: A Comparative Study of United States, Poland and Mexico, Doctor of Education, George Washington University, 2004.
• ERDOĞAN, İlhan, İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. Avcıoğlu Basım Yayım. 1996.
• ERGENELİ, Azize ve TEMİRBEKOVA, Janar, Ülkelere Göre İşe İlişkin Değerlerin İncelenmesi: Tekstil Sektöründe Kazak, Rus ve Türk Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7/2, 2006, ss.121-143
• ERGENÇ, Alev, Analitik Bir Yaklaşımla İşe Bağlılık Olgusunun İncelenmesi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İzmir, 1982.
• ERGÜDER, Üstün, Yılmaz ESMER, Ersin KALAYCIOĞLU, Türk Toplumunun Değerleri, Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği Türkiye Sosyo-Ekonomik Değerler Anketi'nin Sonuçları ve Değerlendirilmesi, Yayın No: TÜSİAD-T/91,6. 1991.
• ESMER, Yılmaz, Devrim EVRİM, Statüko: Türkiye’de Sosyal, Siyasal, Ekonomik Değerler. TESEV Yayınları, İstanbul, 1999.
• ELİZUR, Dov, Facets Of Work Values: A Structural Analysis Of Work Outcomes, Journal of Applied Psychology, Cilt:69. 1984, ss. 379-389.
• GANSTER, Daniel C., N.G. DODD, The İnteractive Effects of Variety, Autonomy and Feedback on Attitudes and Performance. Journal of Organizational Behaviour. Cilt: 17, Sayı:.331, 1996, ss.329-347.
• GARBİN, Albeno P. ve Frederick L. BATES, Occupational Prestige and its Correlates: A Re-examination. Social Forces. Cilt:44, Sayı:3, 1996 ss.295-302.
• GEORGE, Jennifer M. ve Gareth R. JONES, ‘Experiencing Work: Attitudes and Moods’, Human Relations, Cilt.50, Sayı:4, 1997, ss. 393-416.
• GÜLMEZ, Mesut, ‘Memur Sendikaları ve Siyasal Etkinlik’, Amme İdaresi Dergisi, Ankara, 1995, Cilt: 28, Sayı:2.
• HSIEH, C.A., A Study of the Relationship Between Work Values and Career Choice Among Hospitality Management Students in Taiwan, Ph.D. Dissertation, Idaho State University, 2006
• KNOOP, Robert, ‘Work Values and Job Satisfaction’, The Journal of Psychology. 128,6, 1994. ss.683-690
• KUBAT, Umut, İmalat Sektöründe İş Değerleri İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya 2007.
• KUBAT, Umut ve Ayşe KURUÜZÜM, İş Değerleri ile Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Yapısal Denklem Modelleme Yaklaşımı. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Fakültesi Dergisi. Cilt.15. Sayı:3. 2010, ss. 487-505.
• LYONS, Sean, An Exploration of Generational Values in Life And at Work, Unpublished Doctoral Dissertation, Carleton University, 2003
• MANHARDT, Philip J., ‘Job Orientation Of Male And Female College Graduates İn Busines’, Personnel Psychology, Cilt.25, 1972 ss.361-368.
• MIETUS, Walter, ‘The Development Of An Istrument Measuring Values Associated With Work’, Journal Of Industrial Teacher Education. Cilt:14, Sayı:4, 1977 s.63-72.
• ÖZGEN, Hüseyin, Azmi YALÇIN, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel
• Kitapevi, Adana, 2011.
• ÖNDER, Nurcan, Türkiye’de Kadın İşgücünün Görünümü’, ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi, 1(1), 2013, ss.35-61
• SAEKİ Norico, Xitao FAN ve Lani Van DUSEN, A Comparative Study of Creative Thinking of American and Japanese Collage Students. The Journal of Creative Behavior Cilt:35, Sayı:1, 2001 ss. 24-36.
• SAN, İnci, Yaratıcılık, İki Düşünme Biçimi ve Çocuğun Yaratıcılık Eğitimi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, Ankara, Cilt:12, Sayı:1-4, 1979 s.177-190 SPENCE, Janet G., The Relationship Between Cooperative Education Student Work Values And Work Site Manager’s Referent Power, Ph. D.Dissertation, Ohio State University. 2003.
• ŞAHİN, Ali, Yönetim Kuramları ve Motivasyon İlişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı.11, 2004, ss.549-560.
• SAGİE, Abraham, ELİZUR Dov ve KOSLOWSKY Meni, ‘Work Values: A Theoretical Overview and a Model of Their Effects’, Journal of Organizational Behavior, Cilt:17, 1996, ss.503-514.
• SARNSWANG, Sudarat, Work Values And Job Satisfaction Of Academic Deans İn Thailand’s Universities, Ph.D. Dissertation. University Of Missouri Columbia. 1995.
• SEKARAN Uma, Research Methods for Business. John Willey & Sons, New York, 1992.
• SELAMOĞLU, Ahmet, ‘Örgütlenme Sorunu ve Sendikal Yapıda Değişim Arayışı’, Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi, Cilt:2. 2004, ss.39-53.
• SUPER, Donald E., Work Values İnventory Manual. Boston. Houghton Mifflin 1970.
• SUPER, Donald E, The Structure of Work Values in Relation to Status, Achievement, İnterests and Adjusment. Journal of Applied Psychology, 46 (4), ss.231-239, 1962.
• TAŞ, Ali, Öğretmenlerin İş Değerlerinin Örgütsel Adalet Algılarına Etkisi, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. Sayı.27, 2010 ss.211-222.
• TWENGE Jean M., STACY M. CAMPELL, BRİAN J. Hoffman ve Charles E. LANCE, Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values İnvreasing, Social and İntrinsic Values Decreasing. Journal of Management. Cilt:36 Sayı:5, 2010 ss.1117- 1142.
• URHAN, Betül. Türkiye’de Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Güven ve Dayanışma Sorunları. Çalışma ve Toplum Dergisi. Sayı: 1, 2005, ss.84-85.
• UMA, Sekaran, Research Methods for Business. John Willey & Sons, New York, 1992.
• ÜNLÜ, Sezen, İş ve Yaşamda Motivasyon. Anadolu Üniversitesi Yayını No: 3302 Açıköğretim Fakültesi Yayını No:1974 2013.
• VERNON Philip, The Nature -Nurture Problem in Creativity. Handbook of Creativity. Edited by John A. Glover; Royce R. Ronning; Cecil R. Reynolds. Plenum Press, New York and London. Chapter 5, 1989 ss.93-108.
• WAKEFİELD John F., Creative Thinking- Problem Solving Skills and the Arts Orientation Ablex Publıshing corporation Norwood, New Jersey. 1992.
• WİLKİE, William, Consumer Behavior, Canada, John Wiley & Sons. İnc. 1994 s.344.
• WOLLACK, Stephen, James G. GOODALE ve Jan P. WIJTING ve Smith Patricia CAIN, ‘Development Of The Survey Of Work Values’ Journal Of Applied Psychology. Cilt:55, Sayı:4, 1971. s.331-338.
• WU, T., Lee, K., LİU, Y., ve O, H., “The Reliability, Validity, Norms and Value Patterns of Work Value Inventory for the Employees of College-Graduate”, Psychological Testing, (43), 1996, ss.173-175