Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği

Yıl 2017, , 79 - 86, 28.12.2017
https://doi.org/10.30803/adusobed.353413

Öz

Çalışmamızın
amacı İstanbul Sanayi Odası verilerine göre Türkiye’nin 1. ve 2. büyük 500
sanayi kuruluşu içinde yer alan Denizli’deki sanayi kuruluşlarında çalışan
kadın
çalışanların psikolojik sermayeleri ile cam tavan aşma stratejileri
arasındaki ilişkiyi saptamaktır.
Anketler aracılığı ile toplanan verilerin analizi için korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma
bulgularına göre kurulan hipotez geçerli kabul edilmiş ve kadın çalışanların
psikolojik sermayeleri ile cam tavan sendromunu aşma stratejileri arasında
pozitif anlamlı ilişki bulunmuştur.

Kaynakça

  • AKÇAY, V. H. (2012). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 123-140.
  • BAL, E. A. (2009). Bir Pozitif Psikoloji Kavramı Olarak İşe Gönülden Adanma (Work Engagement) ve İnsan Kaynakları Açısından Önemi. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, (s. 546-553). Eskişehir.
  • BASIM, H. N., & ÇETİN, F. (2012). Yetişkinler İçin Psikolojik Dayanıklılık Ölçeğinin Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(2), 104-114.
  • BRANDT, T., GOMES, J. F., & BOYANOVA, D. (2011). Personality and Psychological Capital as Indicators of Future Job Success? A Multicultural Comparison Between Three European Countries. The Finnish Journal of Business Economics, 3, 263-289.
  • CHEN, L. (2005). A Study Of The Glass Ceiling And Strategies For Women’s Career Advancement. Doktora Tezi, Lynn Üniversitesi. CHO, J., LEE, T., & JUNG, H. (2014). Glass Ceiling In A Stratified Labor Market: Evidence From Korea. Journal Of The Japanese and International Economies(32), 56-70.
  • ÇALIŞKAN, S. C. (2014). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine B. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 363-382.
  • DREHER, G. F. (2003). Breaking The Glass Ceiling: The Effects Of Sex Ratios And Work-Life Programs On Female Leadership At The Top. Human Relations, 56(5), 541-562.
  • ERDEM, H., GÖKMEN, Y., & TÜREN, U. PSIKOLOJIK SERMAYENIN ÖRGÜTSEL Özdeşleşme Üzerine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisİ, 7(2), 38-62.
  • GLASS CEILING COMMISSION. (1995). Glass Ceiling Commission-A Solid Investment: Making Full Use Of Thenation's Human Capital. Federal Publications, 120.
  • Grant Thornton. (2017). 2017 Kadın Yöneticiler .
  • HAYES, E. (2001). Factors That Facilitate Or Hinder Mentoring İn The Nurse Practitioner Preceptor/Student Relationship. Clinical Excellence For Nurse Practitioners, 5(2), 11.
  • HOOBLER, J. M., HU, J., & WISON, M. (2010). Do Workers Who Experience Conflict Between The Work And Family Domains Hit A ‘Glass Ceiling?’: A Metaanalytic Examination. Journal Of Vocational Behaviour, 77(3), 481-494.
  • İMAMOĞLU, D. (2016). Cam Tavan Sendromu İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Arel Üniversitesi.
  • JOHNS, M. L. (2013). Breaking The Glassceiling: Structural, Cultural, And Organizational Barriers Preventing Women From Achieving Senior and Executive Position. Perspectives İn Health Information Management, Winter, 1-11.
  • KULUALP, H. G. (2015). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Cam Tavan Sendromu Engellerini Aşmak. Kamu-İş, 4(1), 99-123. LUTHANS, F., YOUSSEF, C. M., & AVOLIO, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.
  • SELIGMAN, M., & CSIKSZENTMIHALYI, M. (2000). Positive Psychology: An Introduction. American Psychologist, 55, 5-14. SEZEN, B. (2008). Örgütlerde Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Cam Tavan Engeli:Orta Ve Büyük Ölçekli Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale: On Sekiz Mart Üniversitesi.
  • YOĞUN ERÇEN, A. E. (2008). Kadınların Cam Tavanı Aşma Stratejileri: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir İnceleme. Doktora Tezi, Adana: Çukurova Üniversitesi.
Toplam 17 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Esin Barutçu

Zehra Karaken Kaçar

Yayımlanma Tarihi 28 Aralık 2017
Kabul Tarihi 19 Aralık 2017
Yayımlandığı Sayı Yıl 2017

Kaynak Göster

APA Barutçu, E., & Karaken Kaçar, Z. (2017). Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(4), 79-86. https://doi.org/10.30803/adusobed.353413
AMA Barutçu E, Karaken Kaçar Z. Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği. ADUSOBIED. Aralık 2017;4(4):79-86. doi:10.30803/adusobed.353413
Chicago Barutçu, Esin, ve Zehra Karaken Kaçar. “Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4, sy. 4 (Aralık 2017): 79-86. https://doi.org/10.30803/adusobed.353413.
EndNote Barutçu E, Karaken Kaçar Z (01 Aralık 2017) Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 4 79–86.
IEEE E. Barutçu ve Z. Karaken Kaçar, “Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği”, ADUSOBIED, c. 4, sy. 4, ss. 79–86, 2017, doi: 10.30803/adusobed.353413.
ISNAD Barutçu, Esin - Karaken Kaçar, Zehra. “Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4/4 (Aralık 2017), 79-86. https://doi.org/10.30803/adusobed.353413.
JAMA Barutçu E, Karaken Kaçar Z. Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği. ADUSOBIED. 2017;4:79–86.
MLA Barutçu, Esin ve Zehra Karaken Kaçar. “Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 4, sy. 4, 2017, ss. 79-86, doi:10.30803/adusobed.353413.
Vancouver Barutçu E, Karaken Kaçar Z. Kadın Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Ve Cam Tavan Sendromunu Aşma Stratejileri Arasındaki İlişki: Denizli Örneği. ADUSOBIED. 2017;4(4):79-86.

Adnan Menderes University Institute of Social Sciences Journal’s main purpose is to contribute to the social sciences at national and international level, to create a respected academic ground where scientists working in dis field can share the unique and remarkable works.