A Research On Identifying The Relation Between Organizational Trust And Cyberloafing Behaviours

Yıl 2018, , 66 - 80, 31.12.2018

Edip Örücü Mesut Özüdoğru

https://doi.org/10.30803/adusobed.407273

Cited By: 6

Öz

The aim of this study to bring to light the
relationship between cyberslacking and organizational trust. With this aim,
“Cyberslacking” and “Organizational Trust” scales have been applied 103
municipal employee in Bandırma in Balıkesir. As a result of correlation
analysis,  a negative but not
significant  relationship among
cyberslacking and organizational trust has been detected. According to
regression analyze, a negative and significant 
relationship among cyberslacking and trust in business which is sub-dimension
of organizational trust has been detected. 
In this study, we have tried to determine whether organizational trust
effect on cyberslacking which causing damages at the companies or not.
Managerial and further research implications are provided. It is thought that the findings of this study can contribute to both
literature and aplicator.

Anahtar Kelimeler

Cyberloafing, Cyberbludging, Cyberslacking, Organizational Trust.

Örgütsel Güven İle Sanal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma

Öz

Bu araştırmanın amacı sanal kaytarma davranışı
ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi açığa çıkarmaktır. Bu amacı
gerçekleştirmek için “Sanal Kaytarma” ve “Örgütsel Güven” ölçekleri,
Balıkesir’in Bandırma İlçe Belediyesinde görevli 103 personele uygulanmıştır.
Korelasyon analizi  sonucuna göre sanal
kaytarma ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin negatif yönlü ancak anlamlı
olmadığı tespit edilmiştir. Regresyon analizi göre, örgüte güvenin alt
boyutlarından örgüte güven ile sanal kaytarma davranışı arasında negatif yönlü
ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma ile işletmelerde
maliyet kayıplarına neden olan sanal kaytarma davranışının önlenmesi yönünde
örgütsel güvenin etkisinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır.
Yöneticiler ve yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın
bulgularının literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Sanal Kaytarma, Sanal Aylaklık, Sanal Tembellik, Örgütsel Güven.

Kaynakça

• ALAM, SYED S.; HASHIM, NIK M.; HAZRUL NIK; AHMAD, MAISARAH; WEL, CHE ANIZA CHE; NOR, SALLEHUDDIN MOHD; OMAR, NOR ASIAH (2014). “Negative and positive impact of internet addiction on young adults: Empericial study in Malaysia”. Intangible Capital, 10(3),619-638.
• ALTUNTAŞ S. VE BAYKAL, U.(2010). “Relationship between Nurses’ Organizational Trust levels and their Organizational Citizenship Behaviour”, Journal of Nursing Scholarship, C. 42, S. 2, s. 186-194.
• BLANCHART, ANİTA L. & CHRISTINE A. H.(2008) “Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control”, omputers in Human Behavior. 24, 2008, 1067–1084.
• ÇAVUŞOĞLU, S. VE PALAMUTÇUOĞLU, B.T.(2017) “İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi” Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt.9 Sayı.19 2017 – Haziran (s. 430-444)
• ÇETİNEL, EMİNE, (2008), “Örgütsel Güven İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişiki Üzerine Bir Örnek Olay”, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya
• DEMIRKAYA A, H. VE ŞIMŞEK KANDEMIR, A. (2014). “Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi” Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2014 18 (2): 263-279
• GÜNER, E., YILDIRIM, M.H. VE İÇERLI L. (2012) “Hizmet İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Güven Ve Sinisizm Davranışı Arasındaki İlişki” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 4, Sayı 1, 2012 ISSN: 1309 -8039 (Online)
• İŞCAN, Ö.F. VE SAYIN, U. (2010). “Örgütsel Adalet, İş Tatmini Ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 24, Sayı: 4, 2010, 195-216
• JIA, H., JIA, R., & KARAU, S. (2013). Cyberloafing And Personality: The İmpact Of The Big Five Traits And Workplace Situational Factors. Journal Of Leadership&Organizational Studies, 358-365
• KAPLAN, METIN; ÇETINKAYA, ALI Ş. (2014). “Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 26-34.
• LİM, V.K.G. (2002)“The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice” Journal of Organizational Behavior, 23(5):675- 694.NEDKOVSKİ V., GUERCİ M., BATTİSTİ F.D. VE SİLETTİ E. (2017). ” Organizational Ethical Climates and Employee’s Trust in Colleagues, The Supervisor and The Organization”, Journal of Business Reseach, C. 71, s. 19-26.
• ÖRÜCÜ, EDIP; YILDIZ, HARUN (2014). “İşyerinde kişisel internet ve teknoloji kullanımı: sanal kaytarma”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(1), 99-114.POON J. M., RAHİD M. R. VE OTHMAN A. S. (2006). “Trust-in-Supervisor: Antecedents and Effect on Affective Organizational Commitment”, Asian Academy of Management Journal, C. 11, S. 2, s. 35–50.
• TAN H. H. VE LİM A. K. (2009). “ Trust in Coworkers and Trust in Organizations”, The Journal of Psychology, C. 143, S. 1, s. 45–66.VİTAK, J., CROUSE, J. VE LAROSE, R. (2011)“Personal Internet Use at Work: Understanding Cyberslacking”Computers in Human Behavior, 27(5): 1751-1759.YÜCEL Z. (2006). Organizational Trust and Job Satisfaction Connection and a Study, Unpublished Master’s Thesis, Istanbul: Istanbul University Social Sciences Institute.