The Effect of Demographic Factors in Textile Sector on Personality Traits, Organizational Revenge Intention, Organizational Climate and Contextual Performance

Öz

The aim of the study is to analyze the effects of demographic and socio-economic factors of the employees working in the textile sector on the personality traits, organizational revenge intention, organizational climate and contextual performance. The random sampling method was used in the study. The sample of the study is composed of employees who work in textile and garment manufacturing enterprises in İstanbul, Bursa, Kocaeli, Eskişehir and Sakarya. In the light of the information obtained from the literature, the results of the survey were evaluated and statistical procedures were performed by using SPSS package program. The organizational climate, organizational revenge intention, personality traits, and contextual performance
variables were coded in accordance with the 5-point Likert scale. The variables of the study are Personality Traits, Organizational Revenge, Organizational Climate and Contextual Performance. Personality characteristics of the individual are shaped by such elements environmental conditions and family structure. The individual with his personality traits will add meaning to the environment in which he lives. Negative meaning of the individual will trigger the formation of negative climate; positive meaning will trigger the formation of positive climate in the organisazation. The employee is faced with increasing production, workload and performance pressure. The fact that the individual cannot manage this pressure psychologically will increase the stress level.

Anahtar Kelimeler

• Personality Traits
• Organizational Revenge Intention
• Organizational Climate

Tekstil Sektöründe Demografik Faktörlerin Kişilik Özellikleri, Örgütsel İntikam Niyeti, Örgüt İklimi ve Bağlamsal Performans Üzerine Etkisi

Öz

Araştırmanın amacı, tekstil sektöründe çalışan iş görenlere dair demografik ve sosyoekonomik faktörlerin kişilik özellikleri, örgütsel intikam niyeti, örgüt iklimi ve bağlamsal performans üzerine etkisinin analiz edilmesidir. Çalışmada tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul, Bursa, Kocaeli, Eskişehir ve Sakarya illerinde seçilmiş olan tekstil ve hazır giyim üretim işletmelerinde çalışan iş görenler oluşturmaktadır. Literatürden elde edilen bilgiler neticesinde anket sonuçları değerlendirilmiş, istatistiksel işlemler SPSS paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın modelinde yer alan örgütsel iklim, örgütsel intikam niyeti, kişilik özellikleri ve bağlamsal performans değişkenlerinin ölçümlerine ilişkin cevaplar 5’li Likert ölçeğine uygun olarak kodlanmıştır. Araştırmanın değişkenleri, Kişilik Özellikleri, Örgütsel İntikam, Örgüt İklimi ve Bağlamsal Performans’tır. Bireyin kişilik özellikleri, yetiştiği çevre şartları ve aile yapısı gibi unsurlar ile şekillenmektedir. Sahip olduğu kişilik özellikleri ile birey, çalışma hayatında bulunduğu ortama anlam katacaktır. Bireyin olumsuz anlamlar katması örgütte negatif iklimin; olumlu anlamlar katması ise pozitif iklimin oluşumunu tetikler. İş gören, sürekli artan üretim, iş yükü ve performans baskısı ile karşı karşıyadır. Bireyin bu baskıyı psikolojik olarak yönetememesi stres düzeyini artıracaktır.

Anahtar Kelimeler

• Kişilik Özellikleri
• Örgütsel İntikam Niyeti
• Örgüt İklimi
• Bağlamsal Performans

Kaynakça

1. Akın, M., Özdevecioğlu, M., & Ünlü, O. (2012). Örgütlerde İntikam Niyeti ve Affetme Eğiliminin Çalışanların Ruh Sağlıkları ile İlişkisi. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 77-97.
2. Alkan, G. (2014). Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Stres Üzerine İlişkisi (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi) Hemşireleri Üzerine Bir Çalışma. (Yüksek Lisans Tezi), Beykent Üniversitesi, İstanbul.
3. Aydoğmuş, C. (2011). Kişilik Özellikleri ile İş Tatmini İlişkisi Üzerinde Psikolojik Güçlendirme ve Dönüşümcü Liderlik Algısının Etkileri. (Ph.D), Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
4. Basım, H. N., Çetin, F., & Tabak, A. (2009). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 24(63), 20-34.
5. Bellia, R. E. (2007). Attitudinal and Situational Antecedents as Predictors of Contextual and Task Performance: Moderating Effects of Commitment and Perceived
6. Supervisor Support on the Relationship between Task Characteristics and Performance Measures. (3268859 Ph.D.), Alliant International University, Los Angeles, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/304703493?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
7. Braun, T. J. (1996). Toward a Conceptualization of Contextual Performance Using a Systems Modality and Multisource Comparisons. (9708950 Ph.D.), The University of Southern Mississippi, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/304304040?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
8. Brody, J. G. (2014). An Analysis of the Effect of Organizational Climate on Collective Stress Levels. (3635331 Ph.D.), Capella University, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1614531145?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.

9. Demirkan, S. (2006). Özel Sektördeki Yöneticilerin ve Çalışanların Bağlanma Stilleri, Kontrol Odağı, İş Doyumu ve Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Araştırılması. (Yüksek Lisans Tezi), Ankara Üniversitesi, Ankara.
10. Doğan, H., & Üngören, E. (2012). Örgüt İklimi ve İş Tatmini İlişkisi: Hemşirelere Yönelik Karşılaştırmalı Bir Analiz Çalışması. International Journal of Economic and Administrative Studies, 4(8).
11. Doğan, T. (2012). Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Öznel İyi Oluş. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 14(1), 56-64.
12. Gürsakal, N. (2009). Çıkarımsal İstatistik (4. Baskı ed.). Bursa: Dora Yayınevi.
13. Humbyrd, M. (2010). The Relationship of Personality Traits to Satisfaction with the Team: A Study of Interdisciplinary Teacher Teams in Rhode Island Middle Schools. (Ph.D), Johnson and Wales University.
14. Jia, H. H. (2008). Relationships Between The Big Five Personality Dimensions and Cyberloafing Behavior. (3320314 Ph.D.), Southern Illinois University at Carbondale, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/304474715?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
15. Judge, T. A., & Zapata, C. P. (2015). The Person--Situation Debate Revisited: Effect of Situation Strength and Trait Activation on The Validity of The Big Five Personality Traits In Predicting Job Performance. Academy of Management Journal, 58(4), 1149-1179. doi:10.5465/amj.2010.0837
16. Kalaycı, Ş., Albayrak, A. S., Eroğlu, A., Küçüksille, E., Ak, B., Karaatlı, M., . . . Sungur, O. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (5 ed.). Ankara: Asil Yayınevi.
17. Kuyumcu, N. M. (2011). Örgüt İkliminin Örgütsel Değişim Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi), Niğde Üniversitesi, Niğde. (14)
18. Lee, H.-F. (2007). The Relationships among Personality Traits, Self-Efficacy, and Organizational Commitment in Fitness Center Staff. (3297137 Ed.D.), Spalding University, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/304736807?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
19. McClamb, S. L. H. (2015). An Examination of Relationships between Components of Contextual Performance and Overall Job Performance of It Professionals Working on Enterprise Architecture Teams. (3688049 Ph.D.), Capella University, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1672950316?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
20. Onay, M. (2011). Çalışanın Sahip Olduğu Duygusal Zekasının ve Duygusal Emeğinin, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisi. The effect of emotional intelligence and emotional labor on task performance and contextual performance, 11(4), 587.
21. Öcel, H. (2013). Örgüt Kimliğinin Gücü, Algılanan Örgütsel Prestij ve Kişi-Örgüt Uyumu ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkiler: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü. Türk Psikoloji Dergisi, 28(71), 37.
22. Özer, Ö., Sonğur, C., Kar, A., Top, M., & Erigüç, G. (2014). Organizational Stress, Organizational Cynicism, Organizational Revenge, Intention to Quit: A Study on Research Assistants. Faculty of Economics and Administrative Sciences Department of Health Administration, 3(8).
23. Perry, S. R. (2003). Big Five Personality Traits and Work Drive as Predictors of Adolescent Academic Performance. (3107676 Ph.D.), The University of Tennessee, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/305294764?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
24. Raja, U. (2004). The Relationship of The Big Five Personality Dimensions to Personal and Organizational Outcomes: Answering the Questions Who? And When? (NQ96967 Ph.D.), Concordia University (Canada), Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/305132506?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
25. Randhawa, G., & Kaur, K. (2015). An Empirical Assessment of Impact of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behaviour.
26. San Giacomo, R.-M. C. (2011). An Analysis of the Relationship between Select Organizational Climate Factors and Job Satisfaction Factors as Reported by Community College Personnel. (3472473 Ed.D.), University of Florida, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/885433966?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
27. Serper, Ö. (1985). Uygulamalı İstatistik. İstanbul: Filiz Yayınevi.
28. Sherman, L. M. (2012). A Study of the Relationship between Operating Philosophy, Leader Behavior, Lower and Higher-Order Personality Traits in the Outpatient Healthcare Environment. (Ph.D), Our Lady of the Lake University.
29. Sipahi, B., Yurtkoru, E. S., & Çinko, M. (2010). Sosyal Bilimlerde SPSS'le Veri Analizi (3 ed.). İstanbul: Beta Yayınevi.
30. Tekin, Ö. (2012). Yabancılaşma ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Antalya Kemer’deki Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. (Ph.D), Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
31. Türk Dil Kurumu. (2015). Kişilik. Retrieved from http://tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.56770d023cc035.00497080
32. Wade, S. H. (1989). The Development of a Scale to Measure Forgiveness. (Ph.D), Fuller Theological Seminary.
33. Ward, S. G. (2004). An Examination of the Effect of the Degree of Promise Fulfillment on Employee Task and Contextual Performance When Equity Comparisons and Social Accounts are Considered. (3141795 Ph.D.), University of Houston, Ann Arbor. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/305196849?accountid=17170 ProQuest Dissertations & Theses Global database.
34. Yılmaz, K., & Altınkurt, Y. (2013). Örgütsel İklim Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Trakya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(1), 1-11.
35. Zimmerman, R. D. (2006). Understanding the Impact of Personality Traits on Individuals’ Turnover Decisions. (Ph.D), The University of Iowa.