BİLGİ MERKEZİ PERSONELİNİN CAM TAVAN SENDROMU ALGILARI: ÜNİVERSİTE KÜTÜPHANELERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Toplumsal anlamda yaşanan değişim ve gelişmeler kadınların iş hayatında geçmişe kıyasla daha fazla yer almasını sağlamıştır. Buna rağmen kadınlar kariyerlerinde aynı oranda yükselememiş ve yönetim kademelerinde ilerleme sağlayamamıştır. Kadınların toplumdaki yerinin öncelikle bir anne, bir eş olması gerektiğinin düşünülmesi ve bu durumun kadınlar üzerinde bastırılmış olması, onların kariyer basamaklarında ilerlemelerinde engel oluşturmaktadır. Toplumda, kadını hala iş hayatında hayal bile edemeyen zihniyetler mevcuttur. Bu zihniyet kadınlara karşı ön yargıları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Akdeniz Bölgesindeki üniversite kütüphanelerinde çalışan personelin Cam Tavan Sendromu algılarını ortaya koymaya çalışmaktır. Bu amaçla kütüphane çalışanlarının kadınların kariyer engelleri konusundaki bakış açıları ve farkındalıkları ile ilgili mevcut durum tanımlayıcı istatistikler ile ortaya konmaya çalışılmıştır. Ayrıca kütüphane çalışanlarının kariyer engelleri ile ilgili tutum sorularına verdikleri cevaplar arasında cinsiyetlerine, medeni durumlarına yaşlarına, ünvanlarına ve sektörde kaç yıl çalıştıklarına göre bir farklılık olup olmadığını incelemek amacıyla Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis Testi yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Bilgi merkezleri
• Cam Tavan Sendromu
• Kariyer Engelleri

GLASS CEILING SYNDROME PERCEPTIONS OF INFORMATION CENTER STAFF: A RESEARCH ON UNIVERSITY LIBRARIES

Öz

Changes and developments in the social sense have enabled women to take more part in working life compared to past. Despite this, women have not been able to rise in their careers at the same rate and have not progressed in management levels. Considering that women's place in society should primarily be a mother and a wife and pressure on women creates obstacles for them to progress in their career steps. There are mentalities in society that still cannot imagine women in working life. This mentality brings with it prejudices against women. The aim of this study is to try to reveal the glass ceiling syndrome perceptions of the staff of Mediterranean Region university libraries. For this purpose, the current situation regarding the perspectives and awareness of the librarians about the career barriers of women has been tried to be revealed with the descriptive statistics. In addition, Mann Whitney U and Kruskal Wallis tests were performed to examine whether there is a difference between the answers given by the library staff to the attitude questions about career barriers, according to their gender, marital status, age, title and how many years they have worked in the sector. 

Anahtar Kelimeler

• Information centers
• glass ceiling syndrome
• career barriers.

Kaynakça

1. Akbaş, G. ve Korkmaz, L. (2017). “Kadın Yöneticiler: Görünmez Engellerin Gölgesinde Yükselme Çabası.” İş ve İnsan Dergisi, 4(2), 73-86.
2. Aksu, A., Çek, F. ve Şenol, B. (2013). “Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejilerine İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri.” Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25,133-160.
3. Akyurt, N. ve Tuncer, B. (2020). “Cam Tavan Sendromunun İncelenmesi: Radyoloji Örneği.” Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, 8(1), 723-736.
4. Anafarta, N.,Sarvan, F. ve Yapıcı, N . (2008). “Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma.” Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(15), 111-137.
5. Bingöl, H. ve Gündoğdu, C. (2020). “Spor Eğitimi Veren Kadın Akademisyenlerin Kariyer Engellerinde Demografik ve Mesleki Özelliklerin Etkisi.” İnönü Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi (İÜBESBD), 7(2),1-11.
6. Çiçek, Ö. ve Yiğit, B. (2016). “Cam Tavan Sendromu Üzerinden Türkiye’deki Sendikalarda Kadın Yöneticilerin Durumlarının Değerlendirilmesi.” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(5), 1383-1398.
7. Duru, H., Bayraktar, M. ve Gültekin, F. (2020). “Öğretmen Adaylarının Kariyer Kararlarının Algılanan Kariyer Engelleri ve Kariyer Geleceği Açısından İncelenmesi.” Kastamonu Eğitim Dergisi, 28(2), 613-629.
8. Ergün Bülbül, S. (2001). Kruskal-Wallis Testi ve FriedmanTestinin Alternatif Parametrik Tekniklerle Karşılaştırılması ve Bazı Parametrik ve Parametrik Olmayan Çoklu Karşılaştırma Yöntemleri İle İncelenmesi. Öneri Dergisi, 4(15), 89-96.

9. Güçlü, N. ve Sotirofski, K. (2006). Bilgi yönetimi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(4),351-373.
10. İnandı, Y. ve Gılıç, F. (2020). “Öğretmenlerin Kariyer Engelleri Ölçeğinin Geliştirilmesi.” Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(1), 15-31.
11. İslamoğlu, A. H. ve Alnıaçık, Ü. (2013). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İstanbul: Beta Yayıncılık.
12. Kahraman, F. ve Kahraman G. (2020). “Hastanede Çalışan Hemşirelerin Algılanan Kariyer Engellerinin Belirlenmesi.” Türk Fen ve Sağlık Dergisi (TFSD), 1(1), 1-13.
13. Karakaya, Ş. ve Reyhanoğlu, M. (2020). “Erkek Egemen Dünyada Kadın Yönetici Olmak: Kadın Yönetici Çevresi Üzerine Bir Araştırma.” Journal of Politics, Economy and Management (JOPEM), 3(1), 47-74.
14. Kirişçi, G. ve Can, N. (2020). “Eğitim ve Okul Yöneticilerinin Cam Tavan Sendromuna İlişkin Görüşleri.” Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (AEÜSBED), 6(2), 618-636.
15. Korkmaz, H. (2016). “Yönetimde Kadın ve Cam Tavan Sendromu.” Alternatif politika, Toplumsal Cinsiyet Özel Sayısı II, 95-112.
16. Kördeve, M. (2017). “Kadın Çalışanların Önündeki Engel: Cam Tavan Sendromu.” Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,10(1),123-142.
17. Örücü, E., Kılıç, R., Kılıç, T. (2007). “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği.” Yönetim ve Ekonomi, 14(2), 117-135.
18. Özdemir, Y.,Sözcan, Z. ve Alas, C. (2017). “Cam Tavan Sendromunu Aşan Kadın Yöneticiler: Kariyer Öyküleri İncelemesi.” International Journal of Academic Value Studies, 3(13), 347-356.
19. Sağır, M. (2020). “Cam Tavan Sendromunun Bankacılık Sektöründe Çalışan Kadınlarda İşten Ayrılma Niyetine Etkileri.” Strategic Public Management Journal, 6(11), 91-102.
20. Sarışın, M. (2020). “Medya Sektöründe Çalışan Kadınların Konumu ve Yaşadıkları Zorluklar: Ordu Yerel Medyasında Çalışan Kadınlar ve Ulusal Gazete Künyelerinin İncelenmesi.” Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 4(1), 16- 29.
21. Şahin, S., Dal, S. ve Donuk, B. (2020). “Basketbol Hakemlerinin Cam Tavan Algısı ve Kadın Hakemlerin Üst Klasmanlara Yükselmesindeki Engeller.” Spormetre, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 18(1), 120-130.
22. Tuncay, Ö. ve Kaloğlu, N. (2020). “Banka Çalışanlarının Cam Tavan Sendromuna İlişkin Tutumlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma.” İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 17- 30.
23. Yılmaz, M. (2003). “Bilgi Merkezleri ve Toplam Kalite Yönetimi İlişkisi: Bir Uygulama.” Doğuş Üniversitesi Dergisi,4(2), 257-268.
24. Yavuzer, Y. ve Özkan, R. (2020). “Akademisyenler İçin Cam Tavan Engelleri Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması.” Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 40, 585-599.