Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi

Nuran Keleş; Adnan Akın

EN TR

Psychological Capital, Work-Life Balance, and FOMO: An Empirical Model Analysis

Öz

With the rapid advancement of digitalization, individuals’ psychological resources, their efforts to maintain a balance between work and private life, and their behavioral tendencies toward digital environments have become increasingly complex. This study aims to examine the relationships among psychological capital, work–life balance, and fear of missing out (FOMO) within the framework of an empirical model. The research was designed based on a quantitative approach, and a relational survey model was employed. The sample consists of 461 academic and administrative staff working at Kırşehir Ahi Evran University and Kırıkkale University. Data were collected through a survey method, and descriptive statistics, reliability and validity analyses, correlation, regression, and independent samples t-test were utilized in the analysis process. The findings reveal a negative and significant relationship between psychological capital and FoMO, while a positive and significant relationship was identified between work–life balance and FOMO. In contrast, no significant relationship was found between psychological capital and work–life balance. Additionally, the inter-institutional comparison indicates a significant difference only in terms of the work–life balance variable. Overall, the results suggest that psychological capital functions as a protective resource in mitigating the psychosocial pressures generated by digitalization, whereas FOMO emerges as a factor that challenges the maintenance of work–life balance.

Anahtar Kelimeler

Psychological Capital, Work-Life Balance, FOMO

Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi

Öz

Dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte bireylerin psikolojik kaynakları, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi kurma süreçleri ve dijital ortamlara yönelik davranışsal eğilimleri karmaşık bir yapı kazanmıştır. Bu araştırma, psikolojik sermaye, iş-yaşam dengesi ve gelişmeleri kaçırma korkusu (FOMO) arasındaki ilişkileri ampirik bir model çerçevesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma nicel yöntem temelinde tasarlanmış olup, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi ve Kırıkkale Üniversitesi bünyesinde görev yapan toplam 461 akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Veriler anket yöntemiyle toplanmış; analiz sürecinde betimsel istatistikler, güvenirlik ve geçerlilik analizleri, korelasyon, regresyon ve t-testi analizlerinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular, psikolojik sermaye ile FOMO arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunduğunu, iş-yaşam dengesi ile FOMO arasında ise pozitif yönlü anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Buna karşılık psikolojik sermaye ile iş-yaşam dengesi arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Ayrıca kurumlar arası karşılaştırmada yalnızca iş-yaşam dengesi değişkeninde anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Bulgular genel olarak değerlendirildiğinde, psikolojik sermayenin dijital çağın oluşturduğu psikososyal baskıları dengelemede koruyucu bir rol üstlendiği; buna karşılık FOMO’nun iş-yaşam dengesini zorlayıcı bir unsur olarak öne çıktığını göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

iş-yaşam dengesi, Psikolojik Sermaye, FOMO

Kaynakça

Abel, J. P., Buff, C. L., & Burr, S. A. (2016). Social media and the fear of missing out: Scale development and assessment. Journal of business & economics research, 14(1).
Adisa, T. A., Adekoya, O. D., Sani, K. F., & Aiyenitaju, O. (2024). The clout of digitalisation and work-life balance. In HRM 5.0: Unpacking the Digitalisation of Human Resource Management (pp. 141-165). Springer.
Adnan, M., & Gezgin, D. M. (2016). Modern çağın yeni fobisi: Üniversite öğrencileri arasında nomofobi prevalansı.
Alt, D. (2015). College students' academic motivation, media engagement and fear of missing out. Computers in human behavior, 49, 111-119. https://doi.org/10.1016/j.chb.2015.02.057
Argan, M., & Tokay-Argan, M. (2018). Fomsumerism: A theoretical framework. International Journal of Marketing Studies, 10(2), 109-117.
Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). All in a day's work: Boundaries and micro role transitions. Academy of management review, 25(3), 472-491. https://doi.org/Doi 10.2307/259305
Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human resource development quarterly, 22(2), 127-152.
Baker, Z. G., Krieger, H., & LeRoy, A. S. (2016). Fear of missing out: Relationships with depression, mindfulness, and physical symptoms. Translational issues in psychological science, 2(3), 275.
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. Worth Publishers. https://books.google.com.tr/books?id=eJ-PN9g_o-EC
Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). The Need to Belong - Desire for Interpersonal Attachments as a Fundamental Human-Motivation. Psychological bulletin, 117(3), 497-529. https://doi.org/Doi 10.1037/0033-2909.117.3.497

Beyens, I., Frison, E., & Eggermont, S. (2016). "I don't want to miss a thing": Adolescents' fear of missing out and its relationship to adolescents' social needs, Facebook use, and Facebook related stress. Computers in human behavior, 64, 1-8. https://doi.org/10.1016/j.chb.2016.05.083 Boyd, D. (2014). It's complicated: The social lives of networked teens. Yale University Press. Carver, C., Scheier, M., Snyder, C., & Lopez, S. (2002). Handbook of positive psychology. In (pp. 231-243): Oxford University Press New York, NY.
Castells, M. (2011). The rise of the network society. John wiley & sons.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human relations, 53(6), 747-770.
Çetin, F., & Basım, H. N. (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Vol 4, 4, 19-43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological inquiry, 11(4), 227-268. https://doi.org/Doi 10.1207/S15327965pli1104_01
Derks, D., van Duin, D., Tims, M., & Bakker, A. B. (2015). Smartphone use and work-home interference: The moderating role of social norms and employee work engagement. Journal of Occupational and Organizational psychology, 88(1), 155-177. https://doi.org/10.1111/joop.12083
Dweck, C. S. (2006). Mindset: The new psychology of success. Random house.
Ekinci, H., & Sabancı, A. (2021). İŞ-YAŞAM DENGESİ ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. Trakya Eğitim Dergisi, 11(1), 151-163.
Elhai, J. D., Levine, J. C., Dvorak, R. D., & Hall, B. J. (2016). Fear of missing out, need for touch, anxiety and depression are related to problematic smartphone use. Computers in human behavior, 63, 509-516. https://doi.org/10.1016/j.chb.2016.05.079
Eskiler, E., & Örgen, B. (2022). Serbest Zaman Etkinlikleri Bağlamında Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Turkiye Klinikleri Journal of Sports Sciences, 14(1).
Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human relations, 7(2), 117-140. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/001872675400700202
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement. J Occup Health Psychol, 14(4), 441-456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0149206310386619
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of management review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625
Luthans, F. (2002). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. Academy of Management Perspectives, 16(1), 57-72. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572. https://doi.org/DOI 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
Luthans, F., & Youssef, C. A. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of management, 33(3), 321-349. https://doi.org/10.1177/0149206307300814
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford university press.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford university press.
Maslow, A. (1954). Motivation and personality. New York: Harpers. In: Inc.
Masten, A. S. (2001). Ordinary magic. Resilience processes in development. Am Psychol, 56(3), 227-238. https://doi.org/10.1037//0003-066x.56.3.227
Mazmanian, M., Orlikowski, W. J., & Yates, J. (2013). The Autonomy Paradox: The Implications of Mobile Email Devices for Knowledge Professionals. Organization science, 24(5), 1337-1357. https://doi.org/10.1287/orsc.1120.0806
Nunnally, J., & Bernstein, I. (1994). Psychometric Theory, 3r ed., McGraw-Hill, New York, NY. Peterson, S. J., Luthans, F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Zhang, Z. (2011). Psychological capital and employee performance: A latent growth modeling approach. Personnel psychology, 64(2), 427-450.
Przybylski, A. K., Murayama, K., DeHaan, C. R., & Gladwell, V. (2013). Motivational, emotional, and behavioral correlates of fear of missing out. Computers in human behavior, 29(4), 1841-1848. https://doi.org/10.1016/j.chb.2013.02.014
Sağır, B. A., & Özsoy, E. (2024). Pozitif Psikolojik Sermaye ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.
Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1985). Optimism, coping, and health: assessment and implications of generalized outcome expectancies. Health Psychol, 4(3), 219-247. https://doi.org/10.1037//0278-6133.4.3.219
Snyder, C. R. (2002). Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological inquiry, 13(4), 249-275. https://doi.org/Doi 10.1207/S15327965pli1304_01
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological bulletin, 124(2), 240-261. https://doi.org/Doi 10.1037/0033-2909.124.2.240
Turel, O., & Serenko, A. (2012). The benefits and dangers of enjoyment with social networking websites. European Journal of Information Systems, 21(5), 512-528. https://doi.org/10.1057/ejis.2012.1
Voydanoff, P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work‐family fit and balance: A demands and resources approach. Journal of marriage and family, 67(4), 822-836. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1741-3737.2005.00178

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Nuran Keleş ^*
0009-0009-6305-1853
Türkiye

Adnan Akın
0000-0003-4418-9856
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

15 Haziran 2026

Gönderilme Tarihi

5 Mayıs 2026

Kabul Tarihi

14 Mayıs 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 7 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA23FP85WL

APA

Keleş, N., & Akın, A. (2026). Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi. Ahi Evran Akademi, 7(1), 1-18. https://izlik.org/JA23FP85WL

AMA

1.Keleş N, Akın A. Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi. AEA. 2026;7(1):1-18. https://izlik.org/JA23FP85WL

Chicago

Keleş, Nuran, ve Adnan Akın. 2026. “Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi”. Ahi Evran Akademi 7 (1): 1-18. https://izlik.org/JA23FP85WL.

EndNote

Keleş N, Akın A (01 Haziran 2026) Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi. Ahi Evran Akademi 7 1 1–18.

IEEE

[1]N. Keleş ve A. Akın, “Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi”, AEA, c. 7, sy 1, ss. 1–18, Haz. 2026, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA23FP85WL

ISNAD

Keleş, Nuran - Akın, Adnan. “Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi”. Ahi Evran Akademi 7/1 (01 Haziran 2026): 1-18. https://izlik.org/JA23FP85WL.

JAMA

1.Keleş N, Akın A. Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi. AEA. 2026;7:1–18.

MLA

Keleş, Nuran, ve Adnan Akın. “Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi”. Ahi Evran Akademi, c. 7, sy 1, Haziran 2026, ss. 1-18, https://izlik.org/JA23FP85WL.

Vancouver

1.Nuran Keleş, Adnan Akın. Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi. AEA [Internet]. 01 Haziran 2026;7(1):1-18. Erişim adresi: https://izlik.org/JA23FP85WL

Psychological Capital, Work-Life Balance, and FOMO: An Empirical Model Analysis

Öz

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster