Impacts of the COVID-19 Pandemic on the Personal Life of Employees: An Evaluation in the Context of Gender

Abstract

The aim of this study, conducted using a qualitative method, is to examine how the personal lives of employees—who found themselves in a world that has turned into Heteropia with the COVID-19 epidemic—are affected in these hard times. The data were obtained from group focus interviews with 21 female and 27 male participants working in different business lines. The current version of MAXQDA was used in the research, conducted with data analysis technique. As people started working from home due to the pandemic regulations, their social life was interrupted. Their outdoors physical activities drastically dropped and their social environment became confined to their interaction with their families. Another challenge during the epidemic is related to gender stereotyping which unfairly assigns women the responsibility of taking care of the housework, giving rise to the dramatic increase of women's workloads. The reluctance to participate in the management of the housework and childcare on the part of most men resulted in the double-load put upon the shoulders of women. Moreover, as the data clearly indicated, being confined at home negatively affected men more than it did women. Accordingly, men did not cope as well as women with the stress and they became psychologically more vulnerable. The emotions most experienced in the epidemic seem to be the fear of infecting relatives and the anxiety due to the intense feeling of uncertainty. It has been observed that in the households where cooperation reigned, both men and women did much better in coping with the crisis during the pandemic. Evaluating the research results from a gender perspective, it is quite clear that discrimination against women, more visible in times of crises such as pandemics, is a social problem at large. In order to change the sexist perspective and establish the culture of gender equality, to take precautions and implement adequate policies is a sine qua no condition for a fairer society.  

Keywords

• Gender Discrimination
• Covid-19 Pandemic
• Inequality
• Personal Life

COVID-19 Salgınının Çalışanların Kişisel Yaşamı Üzerindeki Etkileri: Cinsiyet Bağlamında Bir Değerlendirme

Öz

Bu çalışmada, COVID-19 salgını ile birlikte kendilerini Heteropya’ ya dönüşen bir dünyanın içinde bulan çalışanların kişisel yaşamlarının salgın sürecinden nasıl etkilendiğinin nitel yöntem aracılığıyla incelenmesi hedeflenmiştir. Veriler, farklı iş kollarında çalışan yaşları 25 – 65 arasında, 21 kadın, 27 erkek katılımcıyla yapılan grup odak görüşmelerinden elde edilmiş, veri analizi tekniği ile yürütülen araştırmada MAXQDA’nın güncel sürümü kullanılmıştır. Uzaktan çalıştıkları için sosyal yaşamları da evlerin içine hapsolan, karantinada dışarı çıkamadıkları için hareketsizleşen ve sosyal çevreleri hane içindekilerle sınırlanan kadın ve erkekler, Salgın öncesindeki sosyal yaşamlarından yoksun kalmışlardır. Salgındaki bir diğer zorluk ise ev içi işlerde kadınlardan beklenen geleneksel rollerin sürdürülmesine yönelik adil olmayan beklenti ve buna bağlı olarak kadınların iş yüklerindeki dramatik artıştır. Erkek partnerlerinin ev işlerinin sorumluluğunu eşit bir şekilde paylaşmamaları, kadınları, salgın süresince artan ev işi, çocuk bakımı gibi sorumlulukları çoğu zaman tek başlarına üstlenmek zorunda bırakmıştır. Araştırmada, karantina döneminde kişisel kaynakları evin dışında kalan erkeğin yaşadığı stres nedeniyle psikolojik açıdan kadınlara kıyasla daha dayanıksız oldukları gözlenmiştir. Salgında en fazla yaşanan duygular, yakınlarına hastalık bulaştırma kaygısı, yoğun belirsizlik hissi ve buna bağlı endişe gibi gözükmektedir. Salgın döneminde hane halkının karşılıklı yardımlaşmaya dayalı tutumunun, krizle baş edebilmek bakımından son derece işlevsel olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonuçları cinsiyet açısından değerlendirildiğinde, salgın gibi kriz dönemlerinde daha görünür hale gelen kadınlara karşı ayırımcılığın toplumun genelini ilgilendiren bir sorun olduğu açıktır. Cinsiyetçi bakış açısının eşitlik yönünde dönüşümü için, bu çalışmada önerilenler dahil olmak üzere, çeşitli önlemler alınması daha adil bir toplum için olmazsa olmaz niteliktedir.

Anahtar Kelimeler

• Cinsiyet Ayırımcılığı
• COVID-19 Salgını
• Eşitsizlik
• Kişisel Yaşam

Kaynakça

1. Akçaoğlu, A. (2021). Tedirgin Etkileşim Salgın Döneminde Gündelik Hayatın Dönüşümü. (Bahar Aykan, Onur Bilginer (der.). Salgın Halleri: Covid 19 ve Toplumsal Eşitsizlikler içinde (ss. 148-169). Ankara: Nika Yayınevi.
2. Al-Kazi, L. A., Al-Sejari, M. M., & Al-Ma'seb, H. B. (2021). Impact of COVID-19 partial lockdown on household activities in a sample of Kuwaiti and Saudi populations. International social science journal, 10.1111/issj.12283. Advance online publication. https://doi.org/10.1111/issj.12283
3. Alnas-Smiley, K., Huey, M., Valmores, N., & Moni, S. (2020). Impact of Coronavirus on Services to Survivors of Intimate Partner Violence: A Look at My Sister's House. Journal of Asian American Studies 23(3), 407-419. doi:10.1353/jaas.2020.0032.
4. Alon, T. M., Doepke, M., Olmstead-Rumsey, J., & Tertilt, M. (2020). The impact of COVID-19 on gender equality (No. w26947). National Bureau of Economic Research.
5. Aydın, D. H. (2021). Covid-19 Bağlamında Hukuksal Düzenlemeler ve Toplumsal Yaşamdaki Etkileri Hakkında Bir Değerlendirme. (Bahar Aykan, Onur Bilginer (der.). Salgın Halleri: Covid 19 ve Toplumsal Eşitsizlikler içinde (ss. 136-140). Ankara: Nika Yayınevi.
6. Aziz, A., (2013). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri ve teknikleri. Ankara: Nobel Yayınları.
7. Azzopardi, E., Nash, R. (2016). A framework for island destination competitiveness – perspectives from the island of Malta. Current Issues in Tourism, 19(3), 253-281. https://doi.org/10.1080/13683500.2015.1025723
8. Baş, T., Çamır, M., Özmaldar, B. (2008). Nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.

9. Beken, N. (2020). Covid-19 Pandemi Sürecinde Kadın İstihdamı: Türkiye Örneği. Igdir University Journal of Social Sciences. 47-74
10. Carli, L. (2020). Women, Gender equality and COVID-19. Gender in Management: An International Journal, 35(7/8), 647-655. Doi: 10.1108/GM-07-2020-0236
11. Ciolfi, L., Lockley, E. (2018). From Work to Life and Back Again: Examining the Digitally-Mediated Work/life Practices of a Group of Knowledge Workers. Comp. Supported Coop. Work (Cscw) 27(3-6), 803–839. doi:10.1007/s10606-018-9315-3
12. Collins, C., Landivar, L. C., Ruppanner, L., Scarborough, W. J., (2020). COVID-19 and the gender gap in work hours. Gender Work Organ, 28(1), 549–560. doi:10.1111/gwao.12506
13. Coşkun, R., Altunışık, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2019). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
14. Çokluk, Ö., Yılmaz, K., Oğuz, U. (2011). Nitel Bir Görüşme Yöntemi: Odak Grup Görüşmesi. Kuramsal Eğitimbilim Dergisi, 4(1), 95-107.
15. Del Boca, D., Oggero, N., Profeta P., Rossi, M., (2020). Women’s and men’s work, housework and childcare, before and during COVID-19. Rev Econ Household 18, 1001–1017 (2020). https://doi.org/10.1007/s11150-020-09502-1
16. Dong, L., Bouey J., (2020). “Public Mental Health Crisis During COVID‐19 Pandemic, China. Emerg Infect Dis 26 (7): 10–3201.
17. Doğangün, G., (2021). Salgında Derinleşen Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Bir Bakış. (Bahar Aykan, Onur Bilginer (der.). Salgın Halleri: Covid 19 ve Toplumsal Eşitsizlikler içinde (ss. 409-442). Ankara: Nika Yayınevi.
18. Dunn, M., Munoz, I., Sawyer, S. (2021). Gender Differences and Lost Flexibility in Online Freelancing During the COVID-19 Pandemic. Front. Sociol. (6), 738024. doi: 10.3389/fsoc.2021.738024
19. Eroğlu, D., Gençay, H. (2020). Salgında kadın olmak: Covid-19 salgınının ve kamusal alan kısıtlamalarının kadınlar üzerindeki etkilerinin haklar bağlamında değerlendirilmesi. İstanbul: Kadının İnsan Hakları Yeni Çözümler Derneği. https://kadinininsanhaklari.org/wp-content/uploads/2021/02/Salg%C4%B1nda-Kad%C4%B1n-Olmak-Uzun-Rapor-Final.pdf.
20. Farré,L., González, L. (2019). “Does Paternity Leave Reduce Fertility?” Journal of Public Economics 172:52–66.
21. Ganioğlu, Z. (2021). Küresel salgın dünyasında işçi sınıfı belirginleşen ve derinleşen eşitsizlikler. (Bahar Aykan, Onur Bilginer (der.). Salgın Halleri: Covid 19 ve Toplumsal Eşitsizlikler içinde (ss. 267-314). Ankara: Nika Yayınevi.
22. Gomez-Herrera, E., Müller-Langer, F. (2019). Is There a Gender Wage Gap in Online Labor Markets? Evidence from Over 250,000 Projects and 2.5 Million Wage Bill Proposals. Max Planck Institute for Innovation and Competition Research Paper No. 19-07.
23. Heider, F. (1958). The psychology of interpersonal relations. New York: Wiley.
24. Işık, E. (2020). Covid (19) Salgını ve Kadın Emeği: Türkiye’den Kadın Deneyimleri. Politik Ekonomik Kuram, 4(2), 219-241.
25. Karabulut, A. B. (2021). Salgın Sürecinde Kadın: Bir Bilançoya Dair Düşünceler. Meyad Akademi, 2(1), 69-83.
26. Karimivand, F. (2021). COVID-19 ve Sosyo-Ekonomik Sonuçları: Literatür İncelemesi. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 47-61. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/oskauiibfd/issue/63315/902499
27. Korkmaz, A. V. (2020). Covıd-19’un İşçiler Üzerindeki Etkileri ve Bir Dizi Çözüm Öneriler. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD) Eurasian Journal of Researches in Social and Economics (EJRSE), 7(5), 114-132.
28. Kramer, A., Kramer, K. Z. (2020). The potential impact of the Covid-19 pandemic on occupational status, work from home, and occupational mobility. Journal of Vocational Behavior. Doi: 10.1016/j.jvb.2020.103442. Epub 2020 May 8. PMID: 32390661; PMCID: PMC7205621.
29. Krippendorff, K. (2004). Content analysis: An ıntroduction to ıts methodology. Thousand Oaks, CA: Sage Publishing.
30. Kuckartz, U., Radiker, S. (2019). Analyzing qualitative data with MAXQDA. New York: Springer International Publishing.
31. Profeta, P. (2020). Gender Equality and Public Policy during COVID-19, CESifo Economic Studies, 66(4), 365–375. doi:10.1093/cesifo/ifaa018
32. Seyidoğlu, H. (2003). Bilimsel araştırma ve yazma el kitabı. İstanbul: Kuriş Matbaası.
33. Topses, G. (2012). Elseverlik (Alturizm) ve Benseverlik (Egoizm) Ölçeğiyle İlgili Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması. International Journal of New Trends in Arts, Sports & Science Education, 1(2), 60-71.
34. Ural, A., Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
35. URL 1 ILO (2020), COVID-19 and the world of work: Impact and policy responses, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_738753.pdf (Son Erişim Tarihi: 05.06.2022).
36. URL 2 OECD (2020, 01 Nisan). OECD Policy Responses to Coronavirus (COVID-19) Women at the core of the fight against COVID-19 crisis. https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/women-at-the-%20core-of-the-fight-against-covid-19-crisis-553a8269/#section-d1e56 (Son Erişim Tarihi: 04.06.2022).
37. URL 3 Başaran, E. (2020, 30 Nisan). Deniz Kandiyoti: Salgın, modern kadının yaşadığı illüzyonu yıktı geçti. Gazete Duvar. https://www.gazeteduvar.com.tr/gundem/2020/04/30/deniz-kandiyoti-salgin-modern-kadinin-yasadigi-illuzyonu-yikti-gecti (Son Erişim Tarihi: 16.10.2021).
38. URL 4 EvdeHeForShe, (t,y). https://www.heforshe.org/tr/node?page=1. (Son Erişim Tarihi: 16.10.2021).
39. URL 5 Germany: Flexible working conditions lead to overtime, study shows (t.y.) https://www.dw.com/en/germany-flexible-working-conditions-lead-to-overtime-study-shows/a-47771436. (Son Erişim Tarihi: 04.06.2022).
40. URL 6 Roshgadol, J. (2020). Quarantine Quality Time: 4 In 5 Parents Say Coronavirus Lockdown Has Brought Family Closer Together. Study Finds. 2020. (Son Erişim Tarihi: 05.06.2022).
41. Wiswall, M., Zafar, B. (2018). Preference for the Workplace. Investment in Human Capital, and Gender. Q. J. Econ 133(1), 457–507. doi:10.1093/qje/qjx035
42. Yaşar Dinçer, F. C., & Yirmibeşoğlu. (2020). COVID-19’un Ekonomik Etkilerinin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bağlamında Değerlendirilmesi. Gaziantep University Journal of Social Sciences 2020 Özel Sayı 780-792.
43. Yeniçeri, Z., Koç, E. (2021). COVID-19 Pandemi Sürecinin Toplumsal Cinsiyet Eşit(siz)liğine Etkileri | The Effects of COVID-19 Pandemic on Gender (In)Equality. Akdeniz Kadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyet Dergisi, 4(1), 80-102. DOI: 10.33708/ktc.899892
44. Yıldırım, A., Şimşek, H. (2005). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayınları.