Job-Related Affective Well-Being Perception of the Personnel of AFAD

Abstract

Due to the reasons, the increase in the number and diversity of disasters both in the world and in our country, the massive impacts of disasters, changing business approach and lack of experience of the personnel, the workload of the personnel of AFAD increases and their opinions about the work also changes. The Disaster and Emergency Management Presidency is the only authority in Turkey that undertakes many important missions before, during, and after disasters. The personnel of AFAD not only have the experience of conciliation of the victims, guiding and saving them but also have the experience in which affective well-being perception is affected such as humanitarian assistance. As a result, it can be claimed that the affective well-being perception is an important fact for the performance and efficiency of the personnel of AFAD. For this reason, the purpose of this study is to analyze whether the affective well-being perception of the personnel of AFAD changes positively or not. The data is obtained voluntarily from 120 AFAD personnel. A demographic information form created by the reserchers and the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) are used.the responses of the personnel of AFAD to the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) and its sub-dimension scores are analyzed, it’s found that there is a statistical significance according to age, the number of children, and working years. According to the increase both in the sample and statistical assessment tools, this study will also help to improve further studies. In future studies, it is assumed that reaching all AFAD employees who undertake critical tasks in disasters and emergencies, including those working in other public institutions, the Turkish Red Crescent (Kızılay), and related non-governmental organizations will contribute to findings that are more comprehensive. The results are discussed in the light of literature findings.

Keywords

• AFAD
• Job-Related Affective Well-Being Perception
• Subjective Well-Being Perception

AFAD Çalışanlarının İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı

Öz

Ülkemizde ve dünya da her geçen gün artan afet sayısı ve çeşitliliği, yaşanan afetlerin büyüklüğü, çalışanların değişen iş anlayışları ve tecrübe eksikliği gibi nedenlerden dolayı AFAD çalışanlarının iş yükü artmakta ve işe ilişkin görüşleri de değişiklik göstermektedir. Türkiye’de Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı: afet öncesi, anı ve sonrasında sayısız önemli görevi üstlenen ülkenin tek yetkin ve yetkili teşkilatıdır. AFAD personelleri, afet anında afetzedeleri sakinleştirme, yönlendirme ve kurtarmanın yanında insani yardım faaliyetlerinin yürütülmesi gibi duyuşsal iyilik algılarının etkilendiği çok sayıda tecrübeye sahiptirler. Bu nedenle araştırmanın amacı AFAD çalışanlarının performanslarında ve verimliliklerinde önemli bir yere sahip olan işe ilişkin duyuşsal iyilik algılarında pozitif yönde bir değişim olup olmadığının incelenmesidir. Araştırma kapsamında veriler 120 AFAD çalışanının gönüllü katılımı ile toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak demografik bilgi toplama formu ve İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeğin tüm alt boyut puanlarına bakıldığında yaş, çocuk sayısı ve kurumda çalışma yılına göre istatistiki olarak anlamlı farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. AFAD çalışanlarının katılımı ile yaptığımız çalışma, seçilen örneklem ve ölçme araçlarının artırılmasıyla geliştirilecek çalışmalara ışık tutacaktır. Gelecek çalışmalarda afet ve acil durumlarda kritik görevler üstlenen AFAD çalışanlarının tamamına ulaşılmasının, görev alan diğer kamu kurumlarında çalışan personellerin, Kızılay ve ilgili sivil toplum kuruluşları çalışanlarının dâhil edilmesinin daha kapsamlı bulgulara ulaşılmasına katkısı olacağı düşünülmektedir. Sonuçlar literatür bulguları ışığında tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• AFAD
• Öznel İyilik Algısı
• İşe İlişkin İyilik Algısı

Kaynakça

1. Akduman, G. (2015). Çalışan Mutluluğunun İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı İle İlişkisi ve Kuşaklar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
2. Akduman, G., Dündar, G. İ. (2017). Çalışan mutluluğunun işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile ilişkisi ve kuşaklar arasındaki farklılıkların incelenmesi. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 29-49. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/nisantasisbd/issue/39932/474303
3. Akduman, G., Dündar, G. İ. (2017). Çalışan mutluluğunun işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile ilişkisi ve kuşaklar arasındaki farklılıkların incelenmesi. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 29-49. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/nisantasisbd/issue/39932/474303
4. Akduman, G. (2020). Çalışan Mutluluğu Dersinin Öznel İyilik Algısı ile İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısına Etkisi: Lisansüstü Öğrenciler Üzerinde İlişkisel-Nedensel Bir Tarama Çalışması. Journal of Organizational Behavior Review, 2(2), 90-114. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/jobreview/issue/56152/706355
5. Aksit-Aşık, N. (2010) Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler ile Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467,31-51.
6. Aytaç, S.S. (2005). Çalışanların işlerine ilişkin duygularının stres tepkileri üzerindeki etkisi. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 55(1), 833-851.
7. Basińska, B. A., Gruszczyńska, E., Schaufeli, W. B. (2014). Psychometric properties of the polish version of the Job-related Affective Well-being Scale. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 27(6), 993–1004. DOI:10.2478/s13382-014-0329-x
8. Basińska, B. A., Gruszczyńska, E., Schaufeli, W. B. (2014). Psychometric properties of the polish version of the Job-related Affective Well-being Scale. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 27(6), 993–1004. DOI:10.2478/s13382-014-0329-x

9. Bayram, N., Kuşdil, M. E., Aytaç, S., Bilgel, N. (2004). İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçeğinin Job-Rela Ted Affectıve Well-Beıng-Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenilirlik Çalışması. Öneri Dergisi, 6(22), 1-7. DOI: 10.14783/maruoneri.678469
10. Bayram, N., Kuşdil, M. E., Aytaç, S., Bilgel, N. (2004). İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçeğinin Job-Rela Ted Affectıve Well-Beıng-Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenilirlik Çalışması. Öneri Dergisi, 6(22), 1-7. DOI: 10.14783/maruoneri.678469
11. Cho, Y.S., 2004. Examining the Impact of Human Resource Management: A Performance Based Analytic Model, Las Vegas, University Nevada, Unpublished PhD, Dissertation, USA, 10, 24.
12. Cho, Y.S., 2004. Examining the Impact of Human Resource Management: A Performance Based Analytic Model, Las Vegas, University Nevada, Unpublished PhD, Dissertation, USA, 10, 24.
13. Dağ, K. (2018). Öğretmenlerin psikolojik sermaye seviyelerinin işe ilişkin duyuşsal iyilik algıları üzerine etkisi. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 3(2), 1-15. Erişim Adresi http://tursbad.hku.edu.tr/en/pub/issue/40014/446159
14. Daniels, K., Brough, P., Guppy, A., Peters-Bean, K. M., Weatherstone, L. (1997). A note on modification to Warr's measures of affective well-being at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 129-138.
15. Daniels, K., Brough, P., Guppy, A., Peters-Bean, K. M., Weatherstone, L. (1997). A note on modification to Warr's measures of affective well-being at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 129-138.
16. Diener, E., Sandvik, E. Pavot, W. (1991). Happiness is The Frequency, Not The Intensity of Positive Versus Negative Affect. In F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (Eds), Subjective Well-Being: An Interdisciplinary Perspevtive. New York: Pergamon.
17. Diener, E. (1994). Assessing Subjective Well-Being: Progress and Opputunities. Social Indicators Research, 31(2), 103-157. https://doi.org/10.1007/BF01207052
18. Diener, E. (2000). “Subjective Well-Being, the Science of Happiness and a Proposal for a National Index”, American Psychologist, 55 (1): 34-43. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34
19. Diener, E., Lucas, R. E., Oishi, S. (2002). Subjective well-being: The science of happiness and life satisfaction. Handbook of positive psychology, 2, 63-73.
20. Diener, E., Lucas, R. E., Oishi, S. (2002). Subjective well-being: The science of happiness and life satisfaction. Handbook of positive psychology, 2, 63-73.
21. Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work, International Journal of Management Reviews, 12, 384-412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
22. Gilbert, D. (2008). Mutluluk Üzerine Çeşitlemeler. Çevirenler: Filiz Şar, Asiye Hekimoğlu Gül. Optimist Yayınları, İstanbul. syf 47
23. Güner, F., Bozkurt- Çetinkaya, Ö. (2017). Banka Çalışanlarının İş yerinde Mutluluk ve Mutsuzluk Nedenleri Üzerine Keşif Amaçlı Bir araştırma. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 85-105. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/odad/issue/31268/340556
24. İslamoğlu, G. (2010). Kurumlarda İyilik de Var. Birinci Baskı, Nobel Yayın, Ankara.
25. Jo, D., Koh, C. K. (2021). Perceived hazardous physical work environments and job-related affective well-being of navy officers aboard the Republic of Korea Navy ships and submarines in South Korea. BMJ Mil Health. http://dx.doi.org/10.1136/bmjmilitary-2020-001702
26. Jo, D., Koh, C. K. (2021). Perceived hazardous physical work environments and job-related affective well-being of navy officers aboard the Republic of Korea Navy ships and submarines in South Korea. BMJ Mil Health. http://dx.doi.org/10.1136/bmjmilitary-2020-001702
27. Karacaoğlu, K., Çetin, İ. (2015). İş yükü ve rol belirsizliğinin çalişanlarin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: AFAD örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 5(1), 46-69. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/nevsosbilen/issue/19740/211278
28. Karacaoğlu, K., Çetin, İ. (2015). İş yükü ve rol belirsizliğinin çalişanlarin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: AFAD örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 5(1), 46-69. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/nevsosbilen/issue/19740/211278
29. Karahan, G., Eyüboğlu, E. (2018). Örgütsel iletişimde işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile öznel mutluluk arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye’de havayolu şirketlerinde kabin memurları üzerine bir alan araştırması. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 7(3), 210-232. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/ssrj/issue/38851/458857
30. Karahan, G., Eyüboğlu, E. (2018). Örgütsel iletişimde işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile öznel mutluluk arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye’de havayolu şirketlerinde kabin memurları üzerine bir alan araştırması. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 7(3), 210-232. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/ssrj/issue/38851/458857
31. Keyes, C. L. M. (2005). Mental Illness and/or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 73, 539-548. https://doi.org/10.1037/0022-006X.73.3.539
32. Keyes, C. L. M. (2005). Mental Illness and/or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 73, 539-548. https://doi.org/10.1037/0022-006X.73.3.539
33. Luhmann M, Hawkley LC, Eid M, et al. Time frames and the distinction between affective and cognitive well-being. J Res Pers 2012; 46, 431–41. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2012.04.004
34. Luhmann M, Hawkley LC, Eid M, et al. Time frames and the distinction between affective and cognitive well-being. J Res Pers 2012; 46, 431–41. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2012.04.004
35. Morrissy, L., Boman, P., Mergler, A. (2013). Nursing a case of the blues: An examination of the role of depression in predicting job-related affective well-being in nurses. Issues in Mental Health Nursing, 34(3), 158-168. https://doi.org/10.3109/01612840.2012.740767
36. Morrissy, L., Boman, P., Mergler, A. (2013). Nursing a case of the blues: An examination of the role of depression in predicting job-related affective well-being in nurses. Issues in Mental Health Nursing, 34(3), 158-168. https://doi.org/10.3109/01612840.2012.740767
37. TDK, (2020). Türk Dil Kurumu, Atasözleri ve Deyimler Sözlüğü, https://sozluk.gov.tr/ Erişim tarihi: 19.02.2020 Tüzün, İ., K., Çetin, F., Basım, H., N. (2018). Improving job performance through identification and psychological capital. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(1), 155-170. DOI 10.1108/IJPPM-03-2016-0060
38. TDK, (2020). Türk Dil Kurumu, Atasözleri ve Deyimler Sözlüğü, https://sozluk.gov.tr/ Erişim tarihi: 19.02.2020 Tüzün, İ., K., Çetin, F., Basım, H., N. (2018). Improving job performance through identification and psychological capital. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(1), 155-170. DOI 10.1108/IJPPM-03-2016-0060
39. Tütüncü, Ö., Çiçek, O. (2000). İş Doyumunun Ölçülmesi: izmir İl Sınırlarında Faaliyet Gösteren Seyahat Acenteleri Üzerine Bir İnceleme. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 11(2), 124-128.
40. Tütüncü, Ö., Çiçek, O. (2000). İş Doyumunun Ölçülmesi: izmir İl Sınırlarında Faaliyet Gösteren Seyahat Acenteleri Üzerine Bir İnceleme. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 11(2), 124-128.
41. Özpehlivan, M. (2018). İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel Ve Örgütsel Etkileri, Yararları Ve Sonuçları. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 43-70. Erişim Adresihttps://dergipark.org.tr/en/pub/kusbder/issue/42811/474446
42. Pryce-Jones, J. (2010), Happiness at Work: Maximizing your Psychological Capital for Success, United Kingdom, Wiley-Blackwell.; Kjerulf, 2014:22.
43. URL 1, https://www.afad.gov.tr/afad-hakkinda (Son Erişim: 15.10.2021) URL 2, https://www.medikalakademi.com.tr/65-yasa-artik-genc-mi-diyecegiz-daha-genc-ama-daha-riskli-birnuefusumuz-var/ (Son Erişim:09.10.2021)
44. URL 1, https://www.afad.gov.tr/afad-hakkinda (Son Erişim: 15.10.2021) URL 2, https://www.medikalakademi.com.tr/65-yasa-artik-genc-mi-diyecegiz-daha-genc-ama-daha-riskli-birnuefusumuz-var/ (Son Erişim:09.10.2021)
45. Van Wingerden, J., Bakker, A. B., Derks, D. (2017). Fostering employee well-being via a job crafting intervention. Journal of Vocational Behavior, 100, 164-174. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.03.008
46. Van Wingerden, J., Bakker, A. B., Derks, D. (2017). Fostering employee well-being via a job crafting intervention. Journal of Vocational Behavior, 100, 164-174. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.03.008
47. Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E., Kelloway, E. K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of occupational health psychology, 5(2), 219. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.219
48. Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E., Kelloway, E. K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of occupational health psychology, 5(2), 219. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.219
49. Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E., Kelloway, E. K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 219–230. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.219
50. Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E., Kelloway, E. K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 219–230. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.219
51. Yüksekbilgili, Z., Akduman, G. (2016). Sağlık personelinin mutlulukları üzerine bir alan araştırması: Aile sağlığı merkezlerinde bir uygulama. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1), 71-84. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/fesa/issue/28680/296922
52. Yüksekbilgili, Z., Akduman, G. (2016). Sağlık personelinin mutlulukları üzerine bir alan araştırması: Aile sağlığı merkezlerinde bir uygulama. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1), 71-84. Erişim Adresi https://dergipark.org.tr/en/pub/fesa/issue/28680/296922