5718 Sayılı Kanuna Göre İş Akdine Uygulanacak Hukukun Tespiti

5178 sayılı MÖHUK’da, önceki düzenlemeden farklı, karşılaştırmalı hukuka paralel olarak akdi ilişkilerin özelliklerini nazara alan bir düzenleme kabul edilmiştir. Akdi borç ilişkileri alanında genel kabul gören irade muhtariyeti ilkesi, iş akdi ve iş ilişkileri alanında, zayıf durumda olan işçinin korunması amacı ile sınırlandırılmıştır. Objektif bağlama kurallarında ise, sıkı irtibatlı yer hukuku esası nazara alınmıştır. Bu haliyle, iş akdi alanında yapılan düzenleme AB hukukunda kabul edilen Roma I Tüzüğü ile uyumludur

IPL act of 5178, differing from the previous version, an arrangement is adopted which takes into consideration the features of the contractual relations in parallel with the comparative law. The principle of freedom of choice, generally accepted in the Ş eld of contractual obligations is limited with the goal of the protection of the employee who is in a weaker position in the Ş eld of business contracts and business relations. On the other hand, the principle of the law of the country with which it is more closely connected is taken into consideration objective confl ict of Laws rules. With its present version, this arrangement in the Ş eld of business contract is compatible with the Rome I Regulation adopted by the EU Law