İşverenin Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu

Yıl 2006, Cilt: 10 Sayı: 1, 137 - 169, 01.06.2006

A Eda Manav

Öz

İş hukukunda kural sözleşme yapma özgürlüğü olmakla birlikte, işçileri korumak amacıyla bu özgürlük birtakım sınırlamalara tabi tutulmuştur. İşverenin özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu da bu sınırlamalardan birini teşkil etmektedir. İş hukukunda işverenin özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaynağını öncelikle Anayasa'dan almaktadır. Bunun yanı sıra 4857 s.İş K.m.30 ve İş Kanununa bağlı olarak çıkarılan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik de işverenin söz konusu yükümlülüğünün kaynağını oluşturur. 5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun da özürlülerin istihdamına ve korunmasına yönelik hükümler içermektedir. Söz konusu düzenlemelerin temel amacı, özel durumları sebebiyle iş bulmakta güçlük çeken özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarının çalışma hayatına katılımlarının sağlanmasıdır

Anahtar Kelimeler

Özürlü-eski hükümlü-terör mağduru, Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdamı, İş Kanunu, Sözleşme yapma zorunluluğu

The Obligation of the Employer to Employ Disabled People, Ex-Convicts and the Victims of Terrorism

Öz

Although the freedom of contract is valid in the labour law, this freedom is limited with the aim of the protection of the workers. One of these limitations is the obligation of the employer to employ disabled people, ex-convicts and the victims of terrorism.The origin of this obligation can firstly be found in the Constitution. Secondly, Number 4857 Labour Law Article 30 and By-Law related to Disabled people, Ex-convicts and The Victims of Terrorism under the provisions of the Labour Law constitues another foundation of this obligation. The provisions for the protection and employment of disabled people can also be found in the Law Number 5378 related to amendment of Disabled People and Some Other Laws and Decrees Having Force of Laws. The major aim of these arrangements is to help disabled people, ex-convicts and the victims of terrorism who have problems to find a job and contribute these people to take place in labour life

Anahtar Kelimeler

Disabled people- ex-convicts-victims of terrorism, the employment of disabled people, ex-convicts anda victims of terrorism, Labor Code, Obligatory contracts in labour law

Kaynakça

• Ali Kemal SAYIN: Yasadan Doğan Hizmet Sözleşmesi Yapma Yükümü, Yayım- lanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul 1990
• Cevdet İlhan GÜNAY: İş Kanunu Şerhi, c.1, Ankara 2005
• Fikret EREN: Borçlar Hukuku, İstanbul 2003
• Hamdi MOLLAMAHMUTOĞLU: İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş Yenilenmiş 2. Baskı, Ankara 2005
• Kadir ARICI: “Türk Hukukunda Sakat ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu ve Uygulaması”, Adalet Dergisi, Yıl:73, 1982
• M. Fatih UŞAN: İş Hukuku'nda Sakat İstihdamı, Ankara 1999
• Mustafa ÇENBERCİ: İş Kanunu Şerhi, Ankara 1986
• Mustafa KILIÇOĞLU: İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulamaları, Ankara 2005
• Münir EKONOMİ: İş Hukuku, c.1, İstanbul 1976
• Nizamettin AKTAY/Kadir ARICI/E.Tuncay KAPLAN/SENYEN: İş Hukuku, Ankara 2006
• Nuri ÇELİK: İş Hukuku Dersleri, yenilenmiş 16.bası, İstanbul 2003
• Nurşen CANİKLİOĞLU: Türk Hukukunda Sakat ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul 1991
• Sarper SÜZEK: İş Hukuku, 2. bası, İstanbul 2005
• Şahin ÇİL: 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi, c.1, Ankara 2004
• TEKİNAY/AKMAN/BURCUOĞLU/ALTOP: Borçlar Hukuku Genel Hüküm- ler, İstanbul 1993
• Ünal NARMANLIOĞLU: İş Hukuku, İzmir 1998
• YENER ŞİŞMAN: Türkiye'de Sakat Çalıştırma Yükümlülüğünün Düzenlenmesi ve Uygulanması, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir 1995