Herzberg’in Hijyen Faktörlerinin Çalışanların İşten Ayrılma Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma
Öz
Örgütleri oluşturmak, oldukça zor ve maliyetli bir durumdur. Bu
zorlukları ortadan kaldırmak ve maliyetleri azaltmak çalışanların, işlerinden
tatmin olmalarına bağlıdır. Motivasyondaki amaç; çalışanların daha verimli
çalışmalarını, istek ve arzularını artırmayı sağlamaktır. Kalıplaşmış
motivasyon araçlarını kullanmak her zaman olumlu performans sağlayamayabilir.
Bu nedenle, günün şartlarına ve çalışanların ihtiyaçlarına göre farklı
motivasyon araçlarını sunmak gerekir. Herzberg, iş yerinde hijyen etmenlerin
belli bir düzeyin altına düşmemesi gerektiğini vurgulamaktadır. Belli bir
düzeyin altına düşmesi, çalışanın işinden, çevresinden, işletmeden, mesai
arkadaşlarından ve amirlerinden sıkılmasına ve devamsızlık, hastalık ve işten
ayrılmasına neden olabilmektedir. Bu araştırmada Herzberg’in Hijyen
faktörlerinin çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi
incelenmiştir. Bu amaçla Muş ilinde Kamu sektörü ve Özel sektörde faaliyet
gösteren eğitim kurumlarında çalışan 132 kişinin görüşleri değerlendirilmiştir.
Araştırma sonucunda Herzberg’in Hijyen faktörleri ile çalışanların işten ayrılma
niyetleri arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu
görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- KAYNAKÇA
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
29 Haziran 2017
Gönderilme Tarihi
4 Temmuz 2017
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 17 Sayı: 2
Cited By
İŞ AİLE ÇATIŞMASININ, ÖRGÜTSEL ROL STRESİ İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ ARACI ROLÜ
Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi
https://doi.org/10.54860/beyder.1193511İş Motivasyonunun Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Kamu Çalışanları Örneği
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1243829