PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ

Cilt: 3 Sayı: 2 23 Aralık 2015
PDF İndir

PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ

Öz

Bu çalışmanın temel amacı psikoşiddet ile iş anlamı arasındaki ilişkiyi ve psikoşiddetin iş anlamı üzerindeki açıklayıcı rolünü incelemektir. Araştırmanın çalışma grubunu Kütahya ilinde görev yapmakta olan 162 öğretmen, 56 formasyon öğrencisi toplamda 218 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Psikoşiddet/Mobbing Ölçeği, İş ve Anlam Ölçeği ile yaş, cinsiyet, branş gibi demografik bilgilerin yer aldığı Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Psikoşiddet ve iş anlamı arasındaki ilişkiyi tespit etmek için Pearson momentler çarpımı korelasyon analizinden; psikoşiddetin iş anlamı üzerindeki etki katsayısını ya da yordama katsayısını tespit etmek için ise çoklu regresyon analizlerden aşamalı regresyon analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre psikoşiddetin alt boyutları ile iş anlamı arasında ilişki vardır. Çoklu regresyon analizi bulgularında göre psikoşiddetin alt boyutları, iş anlamına negatif etkide bulunmaktadır. Çalışma sonuçları ilgili literatür ışığında tartışılmıştır.

Kaynakça

  1. Akın, A., Hamedoğlu, M. A., Kaya, Ç., & Sarıçam, H. (2013). Turkish version of the Work and Meaning Inventory (WAMI): Validity and reliability study. The Journal of European Education, 3(2), 11-16.
  2. Andrew, S.S. (2011). S.M.I.L.E.S: The differentiating quotient for happiness at work. 15.02.2015 tarihinde http://www.happiestminds.com adresinden alınmıştır.
  3. Ardichvili, A. (2009). The relationship between meaning of working and socioeconomic transformations: The case of post-communist Russia. Advances in Developing Human Resources, 11(2), 218-234.
  4. Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., & McKee, M. C. (2007). Transformational leadership and psychological well-being: The mediating role of meaningful work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 193-203.
  5. Ayers, D. F., Miller-Dyce, C., & Carlone, D. (2008). Security, dignity, caring relationships and meaningful work. Community College Review, 35(4), 257-275.
  6. Bhagat, R. S., & Allie, S. M. (1989). Organizational stress, personal life stress, and symptoms of life strains: An examination of the moderating role of sense of competence. Journal of Vocational Behaviour, 35, 231-253.
  7. Björkqvist, K., Österman, K., & Hjelt-Bäck, M. (1994). Agression among university employees, Agressive Behavior, 20, 173-184.
  8. Blase, J., & Blase, J. (2003). The phenomenology of principal mistreatment: Teachers’ perspectives. Journal of Educational, 41(4), 367-422.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yayımlanma Tarihi

23 Aralık 2015

Gönderilme Tarihi

12 Haziran 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2015 Cilt: 3 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Sarıçam, H., & Yaman, E. (2015). PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi, 3(2), 16-26. https://izlik.org/JA34MZ73ES
AMA
1.Sarıçam H, Yaman E. PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ. AJELİ. 2015;3(2):16-26. https://izlik.org/JA34MZ73ES
Chicago
Sarıçam, Hakan, ve Erkan Yaman. 2015. “PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ”. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi 3 (2): 16-26. https://izlik.org/JA34MZ73ES.
EndNote
Sarıçam H, Yaman E (01 Aralık 2015) PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi 3 2 16–26.
IEEE
[1]H. Sarıçam ve E. Yaman, “PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ”, AJELİ, c. 3, sy 2, ss. 16–26, Ara. 2015, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA34MZ73ES
ISNAD
Sarıçam, Hakan - Yaman, Erkan. “PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ”. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi 3/2 (01 Aralık 2015): 16-26. https://izlik.org/JA34MZ73ES.
JAMA
1.Sarıçam H, Yaman E. PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ. AJELİ. 2015;3:16–26.
MLA
Sarıçam, Hakan, ve Erkan Yaman. “PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ”. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi, c. 3, sy 2, Aralık 2015, ss. 16-26, https://izlik.org/JA34MZ73ES.
Vancouver
1.Hakan Sarıçam, Erkan Yaman. PSİKOŞİDDETİN İŞ ANLAMINA ETKİSİ. AJELİ [Internet]. 01 Aralık 2015;3(2):16-2. Erişim adresi: https://izlik.org/JA34MZ73ES

Bu Dergide Yayınlanan İçerikler Atıf 4.0 Uluslararası (CC BY 4.0) Tarafından Lisanslanmıştır.