Üniversitelerin Dış İlişkiler Birimi Çalışanlarının Örgütsel Sürdürülebilirlik Algısının Duygusal Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi

Yıl 2024, Sayı: 18, 38 - 52, 31.12.2024

Esra Kızıloğlu , Hilal Yayla

Öz

Günümüz iş dünyasında örgütsel sürdürülebilirlik, çevresel, ekonomik ve sosyal boyutlar da dahil olmak üzere çeşitli boyutları kapsamaktadır. Örgütlerin sürdürülebilirlik alanındaki girişimleri, çalışanların örgüte olan bağlılık düzeyini önemli ölçüde etkileyen bir faktördür. Bu çalışmanın temel amacı, üniversitelerin dış ilişkiler birimlerinde çalışan personelin örgütsel sürdürülebilirlik algısının, duygusal bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Literatürde, örgütsel sürdürülebilirliğin çalışanların kuruma olan bağlılıklarını artırabileceğine dair çeşitli bulgulara rastlanmakla birlikte, bu ilişkinin duygusal bağlılık üzerindeki spesifik etkisine dair araştırmalar sınırlıdır. Bu bağlamda, çalışma, söz konusu ilişkinin ölçümlenmesine katkı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma verileri, Türkiye'deki farklı üniversitelerin dış ilişkiler birimlerinde görev yapan 169 çalışandan toplanmıştır. Python programlama dili ile veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Analizler sonucunda örgütsel bağlılığın duygusal bağlılığı anlamlı ve pozitif şekilde etkilediği görülmüştür. Örgütsel sürdürülebilirlik algısının yüksek olduğu birimlerde, çalışanların duygusal bağlılık seviyelerinin anlamlı derecede arttığı saptanmıştır. Örgütsel sürdürülebilirlik boyutlarından çevresel, sosyal ve yönetsel alt boyutları da çalışanların duygusal bağlılıklarını anlamlı ve pozitif yönde etkilemiştir. Bu sonuç, çalışanların kurumlarının sürdürülebilirlik politikalarını desteklemelerinin, onları kuruma daha derin bir duygusal bağlılık geliştirmeye yönlendirdiğini ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

Sürdürülebilirlik, Örgütsel Sürdürülebilirlik, Duygusal Bağlılık, Üniversite, Dış İlişkiler

Kaynakça

• Akalın, Ç. (2006). "Duygusal örgütsel bağlılık gelişiminde çalışanların algıladığı örgütsel destek ve ara bir değişken olarak örgüt temelli öz-saygı". Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim Organizasyon ve Örgütsel Davranış Bilim Dalı.
• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, (63): 1-18.
• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). "Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity", Journal of Vocational Behavior, 49(3): 252-276.
• Anand, K., & Dhamija, A. (2019). "Job Satisfaction: Essence of Affective Commitment", Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 118(10). https://doi.org/https://doi.org/10.26643/rb.v118i10.9577
• Arslan, R., Efe, D., & Aydın, E. (2013). "Duygusal Zeka ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 5(3): 169-180.
• Aswathappa, K. (2010). Organizational Behavior, Mumbai, Himalaya Publishing House, .
• Bakan, İ., Doğan, İ. F., Oğuz, M., & Koçdemir, M. (2018). "Kurumsal imajın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi". SADAB II. Uluslararası Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Sempozyumu, 15 Aralık.
• Bayraktaroğlu, S., Yılmaz, S. E., & Can, M. (2014). "Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(3). Bennett, R. Organizational Behaviour, London, Pitman Publishing, 1994.
• Byrne, N., & McCarthy, O. (2005). "An Analysis of the Credit Union's Use of Craig's Commitment Building Measures", Journal of Co-operative Studies, 38(1): 5-15.
• Cagnin, C. H., Loveridge, D., & Butler, J. (2005). "Business sustainability maturity model". Business Strategy and the Environment Conference, Devonshire Hall, University of Leeds, UK, 4-6 September.
• Çelen, Ö., Teke, A., & Cihangiroğlu, N. (2013). "Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi'nde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3): 399-410.
• Doğan, S., & Kılıç, S. (2008). "Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29: 37-61.
• Dyllick, T., & Hockerts, K. (2002). "Beyond the Business Case for Corporate Sustainability", Business Strategy and the Environment, 11(2): 130-141. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/bse.323
• Eccles, R. G., Ioannou, I., & Serafeim, G. (2014). "The Impact of Corporate Sustainability on Organizational Processes and Performance", Management Science, 60(11): 2835-2857.
• Glavas, A. (2012). "Employee Engagement and Sustainability: A Model for Implementing Meaningful Sustainability Strategies", Journal of Corporate Citizenship, (46): 13-29.
• Glavas, A., & Kelley, K. (2014). "The Effects of Perceived Corporate Social Responsibility on Employee Attitudes", Business Ethics Quarterly, 24(2): 165-202.
• Hart, S. L., & Milstein, M. B. (2003). "Creating Sustainable Value", Academy of Management Perspectives, 17(2): 56-67. https://doi.org/https://doi.org/10.5465/ame.2003.10025194
• Kesen, M. (2024). "Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi", Alanya Akademik Bakış, 8(1), 33-50.
• Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E., & Ployhart, R. E. (2017). "Multilevel Influences on Voluntary Workplace Green Behavior: Individual Differences, Leader Behavior, and Coworker Advocacy", Journal of Management, 43(5): 1335-1358.
• Kotter, J. P. (1996). Leading Change, Harvard Business School Press, .
• Manuti, A., Giancaspro, M., Molino, M., Ingusci, E., Russo, V., Signore, F., Zito, M., & Cortese, C. (2020). " 'Everything Will Be Fine': A Study on the Relationship between Employees' Perception of Sustainable HRM Practices and Positive Organizational Behavior during COVID19", Sustainability, 12(23), 10216. https://doi.org/10.3390/su122310216
• Mercurio, Z. A. (2015). "Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment", Human Resource Development Review, 14(4): 389-414. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/1534484315603612
• Merriman, K., Sen, S., Felo, A., & Litzky, B. E. (2016). "Employees and sustainability: The role of incentives", Journal of Managerial Psychology, 31(4), 820-836. https://doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0285
• Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). "A Three-component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1(1): 61-89.
• Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). "Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization", Journal of Applied Psychology, (78): 538-551.
• Muthuveloo, R., & Rose, C. R. (2005). "Typology of Organizational Commitment", American Journal of Applied Science, 2(6): 1078-1081. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.3844/ajassp.2005.1078.1081
• Norton, T. A., Zacher, H., & Ashkanasy, N. (2014). "Organisational Sustainability Policies and Employee Green Behaviour: The Mediating Role of Work Climate Perceptions", Journal of Environmental Psychology, 38: 49-54. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2013.12.008
• Pellegrini, C., Rizzi, F., & Frey, M. (2018). "The Role of Sustainable Human Resource Practices in Influencing Employee Behavior for Corporate Sustainability", Business Strategy and the Environment, 27(8): 1221-1232. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/BSE.2064
• Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, 59(5): 603-609.
• Sánchez, F. A., Peláez, J. R., & Rodríguez, M. D. (2015). "Cultural Sustainability and Organizational Resilience: A Review and Future Research Agenda", Sustainability, 7(4): 4390-4411.
• Sezen-Gültekin, G., & Argon, T. (2020). "Development of Organizational Sustainability Scale", Sakarya University Journal of Education, 10(3): 507-531. https://doi.org/10.19126/suje.757529
• Shrivastava, P. (1995). "The Role of Corporations in Achieving Ecological Sustainability", Academy of Management Review, 20(4): 936-960. https://doi.org/https://doi.org/10.5465/amr.1995.9512280026
• Tan, Z. C., Tan, C. E. & Choong, Y. O. (2023). "Occupational Safety & Health Management and Corporate Sustainability: The Mediating Role of Affective Commitment", Safety and Health at Work, 14(4), 415-424.
• Tayfun, A., & Çatır, O. (2014). "Hemşirelerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi", İşletme Araştırma Dergisi, 6(1): 347-365.
• TDK. (2024). Sürdürülebilir. Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük. https://sozluk.gov.tr/
• Tilleman, S. G. (2012). "Is Employee Organizational Commitment Related to Firm Environmental Sustainability?", Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, 6(1): 19-35. https://doi.org/https://doi.org/10.1080/08276331.2012.10593582
• Tüyen, Z. (2020). "İşletmelerde Sürdürülebilirlik Kavramı ve Sürdürülebilirliği Etkileyen Etmenler", İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(37): 91-117.
• Uştuk, O., & Gönülal, Y. Ö. (2021). "Akademide Sürdürülebilirlik Söyleminin Tezahürleri", DTCF Dergisi, 61(2): 1246-1274. https://doi.org/10.33171/dtcfjournal.2021.61.2.26
• Xu, M. (2021). "Review for Encouraging Pro-environmental Behavior in University Employees: An Approach Toward Environmental Sustainability as Moderated by Green Organizational Culture", Journal of Community Psychology, 49(8): 2103-2118. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/jcop.22726/v2/review1
• Weder, F. (2021). "Strategic problematization of sustainability reframing dissent in strategic communication for transformation", Public Relations Inquiry, 11(3), 337-360. https://doi.org/10.1177/2046147X211026857
• Yavuz, A. (2010). "Sürdürülebilirlik Kavramı ve İşletmeler Açısından Sürdürülebilir Üretim Stratejileri", Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(14): 63-86.
• Zappalà, S., Toscano, F., & Licciardello, S. A. (2019). "Towards Sustainable Organizations: Supervisor Support, Commitment to Change and the Mediating Role of Organizational Identification", Sustainability, 11(3): 1-12.