YABANCI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ALANYAZININDA BİLGİ YÖNETİMİ KAVRAMININ İÇERİK ANALİZİ İLE İNCELENMESİ

Öz

Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi yazınının gelişmesine yönelik alanların genişliği ve belirsizliği sorunundan hareketle, insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi kavramına bakış açısının; Avrupa ve Amerika tabanlı makalelerde ayrı ayrı incelenmesi ile bakış açıları arasındaki farklılıkların bulunması, her iki tabanda hangi unsurların ve yöntemlerin uygulandığı ve Avrupa ile Amerika arasında yaklaşımların ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma, insan kaynakları yazınında bilgi yönetimi kavramının yeni araştırma alanlarını ortaya çıkartması ve literatür çalışmalarına yön vermesi sebebiyle önemlidir. Araştırmada 1990-2012 yılları arasında insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi konulu 143 Avrupa ve Amerika tabanlı makalede örgüt teorisi ve insan kaynakları yönetimi yazınında içerik analizi yapılmıştır. İncelenen makalelerde bilgi yönetimi konusuna örgüt teorisi yazınının insan kaynakları yönetimi yazınından daha fazla yer verdiği, bilginin yönetimi ve elde edilmesinin yanında sektörel araştırma konularında da araştırmaların yetersiz olduğu, Avrupa tabanlı araştırmaların bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile ilişkilendirildiği, uygulamalı analizlere ise Amerika tabanlı araştırmalarda daha çok rastlandığı sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• -

Kaynakça

1. AKYOL, K. (2005)“Bilgi Yönetimi Stratejileri”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli
2. ALLEE, V. (2001)“Knowledge Networks And Communities of Practice”, OD Practitioner,Vol:32,No:4
3. ARGOTE, L. ve INGRAM P. (2000)“Knowledge Transfer: A Basis for Competitive Advantage in Firms,”
4. Organizational Behavior and Human Decision Processes,Vol:82,No:1 BARLEY, S. R., MEYER, G. W., & GASH, D. C. (1999)“Culture of cultures: Academics, practitioners and the pragmatics of normative control,”.Administrative Science Quarterly, 33,24–60.
5. BARTHOLOMEW S. (1992)“Academic and Professional Communities of Discourse: Generating Knowledge on
6. Transnational Human Resource Management”, Journal of International Business Studies,v:30 BEIJERSE, R. (1999),“Questions in knowledge management: defining and conceptualising a phenomenon”,
7. Journal of Knowledge Management, Vol. 3 Iss:2,pp.94 BHATT, D. (2001)“Knowledge Management In Organization: Examining The Interactions Between
8. Technologies, Techniques And People” Journal of Knowledge Management,Vol:5,No:1 BİLGİN, N. (2006)“Sosyal Bilimlerde İçerik Analizi: Teknikler ve Örnek Çalışmalar,” Siyasal Kitabevi, Ankara.

9. BONTIS, N.,C. W. CHOO (2001) (ed)“The Strategic Management of Intellectual Capital and Organizational
10. Knowledge”, Oxford University Press, New York, s.34. CALIGIURI, P. M. (1999)“The Ranking of Scholarly Journals in International Human Resource
11. Management” International Journal of Human Resource Management, 10, 515–519. CARNEIRO, A. (2000)“How Does Knowledge Management Influence Innovation and Competitiveness,”
12. Journal of Knowledge Management, Vol:4, No:2 CELEP, C. ve ÇETİN B. (2003)“Bilgi Yönetimi” Anı Yayıncılık, Ankara
13. CHIVU, I. ve POPESCU D. (2008)“Knowledge Management in Human Resorce Management”, Revista
14. Informatica Economica,Vol:4,No:48 FINDIKÇI, İ. (2002)“İnsan Kaynakları Yönetimi,” Alfa Basını, İstanbul,
15. GLOET, M., TERZIOVSKI, M. vd. (2004)“Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance”, Journal of Manufacturing Technology Management, Vol. 15 Iss: 5, pp.402 – 409
16. GÜN, E. (2006)“Bilgi Yönetimi Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Lojistik Sektöründe Bir Araştırma”,
17. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi İPÇİOĞLU, İ. (2004)“İşletmelerde Liderlik ve Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetimine Etkilerinin İncelenmesine
18. Yönelik Bir araştırma”, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi JAW, BIH-SHIAW, vd (2006)“Knowledge Flows and Performance of Multinational Subsidiaries: The Perspective of Human Capital,”, International Journal Of Human Resource Management,Vol:17,No:2
19. KAPTANGİL, İ. (2009)“Uluslar Arası İnsan Kaynakları Yönetimi Yazınında Bilgi Yönetiminin İçerik Analizi İle
20. İncelenmesi, AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Bolu KOÇEL, T. (1995)“İşletme Yöneticiliği”, 5.Baskı, İstanbul
21. KROGH, Georg Von, KAZUO I. ve NONAKA I. (2002)“Bilginin Üretimi”, Dışbank Kitapları, İstanbul
22. KURT, M. (2004)“İşletmelerde Bilgi Yönetimi Uygulamaları ve Rekabet Avantajına Katkıları: Siemens
23. Business Services Türkiye Örneği”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi,Afyon M. KURTve Diğerleri, (2008)“Entelektüel Sermaye: Teori, Uygulama ve Yeni Perspektifler”,Gazi Kitabevi, Ankara,
24. LANG, J.C (2001)“Managerial Concerns in Knowledge Management” Journal of Knowledge Managenemt,Vol:5,No:1
25. NEMATİ, H. (2002)“Global Knowledge Management: Exploring a Framework for Research” Journal of Global
26. Information Technology Management,Vol:5,No:3 ÖZGENER, Şevki (2002)“Global Ölçekte Değer Yaratan Bilgi Yönetimi Stratejileri,” I. Uluslararası Bilgi,
27. Yönetim ve Ekonomi Kongresi, Kocaeli PRUSAK, L. (2001)“Where did Knowledge Management Come From?” IBM System Jounal, Vol:40, No:4
28. REICH, R., (1998)“Tacit Knowledge as a Promoter of Project Success”, European Journal of Purchasing and Supply Management, Vol:6
29. RIFFE, D., ve KACY, S. (1998)“Analyzing Media Messages Using Quantitative Content Analysis in Research”
30. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. ROBERTSON, S. (2002)“A Tale of Two Knowledge Sharing Systems”, Journal of Knowledge Management, Vol:6, No:3
31. SENGE, P. M. (1993)“Beşinci Disiplin”,(Çev. İldeniz Ayşegül ve Ahmet Doğukan), Yapı Kredi Yayınları,İstanbul.
32. SVEIBY, K. ve SIMONS R. (2002)“Colaborative Climate and Effectiveness of Knowledge Work,” Journal of
33. Knowledge Managemet,Vol:6,No:3 ULRICH, Dave ve D.BEATTY (2001)“From Partner to Players:Extending the HR Playing Field”, Human Resource Management,40
34. WASTI A., POELL R., DEMİRCAN Çakar N.(2008)“Oceans And Notions Apart? An Analysis of the U.S. And European Human Resource Development Literature,”, International Journal of Human Resource Management, vol.19,No.12, 2155-2170
35. WASTI, S.A., and ROBERT, C.A.(2004)“Out of Touch? An Evaluation of the Correspondence Between
36. Academic and Practitioner Concerns in HRM” Advances in International Management (Vol. 14), J. Cheng and M. Hitt, Amsterdam: Elsevier WILLEY, Caroline(1992)“A Comprehensive View of Roles for Human
37. Resource Management in Industry Today”, Industrial Management, 34, 27-29. YERSEL, Z. (2003)“Bilgi Temeline Dayalı İşletmelerde Örgüt Yapısı ve Yönetim Biçimine Analitik Bir
38. Yaklaşım”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, YüksekLisans Tezi ZAİM, H (2003)“Bilginin Artan Önemi ve Bilgi Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi
39. ZICKAR, M. J., & HIGHHOUSE, S. (2001)“Measuring Prestige of Journals in Industrial-Organizational
40. Psychology”,The Industrial-Organizational Psychologist