BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ YÖNTEMİYLE ÖĞRETMEN SEÇİMİ VE BİR UYGULAMA

Öz

Personel seçimi organizasyonlar için önemli bir konu olup karar verme sürecinde kesin olmayan ve belirsiz verilerin kullanılmasını gerektirir. Seçim esnasında kullanılacak kriterler organizasyonun çalışma alanına özgü olmalı, seçim sonrasında organizasyonun amacına en faydalı olacak aday ilk sırayı almalıdır. Çalışmada askeri okullarda öğretmen adaylarda istenen özellikler literatür taraması ve uzman görüşleri yardımıyla tespit edilmiş ve kriterler bulanık Analitik Hiyerarşi Yöntemiyle (BAHP) ağırlıklandırılmıştır. Adayların kriterlere göre değerlendirilmesinde sayısal ve dilsel değişkenler kullanılmış, sıralama mutlak ölçüm (absolute measurement) yöntemiyle yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• -

Kaynakça

1. Bossing, Nesson L, Orta Dereceli Okullarda Öğretim I-II, (Çev: Necmi Sarı), M.E.Basımevi, İstanbul, 1955.
2. Buckley, J.J., “Fuzzy Hierarchical Analysis, Fuzzy Sets and Systems”,17, (1985), s. 233– 247.
3. Cafoğlu, Z., “Bilgi Çağında Mesleki ve Teknik Eğitimde Toplam Kalite Yönetimi”, Mesleki Eğitim Sempozyumu, Elazığ, 1995.
4. Chang, D. Y., “Extent Analysis and Synthetic Decision, Optimization Techniques and Applications”, World Scientific, Singapore, 1, (1992), s.352.
5. Chang D. Y., “Applications of the Extent Analysis Method on Fuzzy AHP”, European Journal of Operational Research 95, (1996), s.649–655.
6. Cochran, J.K. ve Chen, H-N., “Fuzzy multi-criteria selection of object-oriented simulation software for production system analysis”, Computers and Operations Research, Vol.32,1, (2005), s.153-168.
7. Evren, R. ve Ülengin, F., Yönetimde Karar Verme, İstanbul, İTÜ Matbaası No. 1478, 1992.
8. Gıbney, Ray ve Shang, Jennifer, “Decision making in academia: A case of the dean selection process”, Mathematical & Computer Modelling, Vol. 46 Issue 7/8, (2007), s. 1030-1040.

9. Jabri, Muayyad M., “Personnel Selection Using Insight - C: An Application Based On The Analytic Hierarchy Process”, Journal of Business & Psychology; Vol. 5 Issue 2, (1990), s.281-285.
10. Kabak M., Burmaoğlu S., Kazançoğlu, Y., “A fuzzy hybrid MCDM approach for professional selection”, Expert Systems with Applications, 39, (2012), s.3516– 3525.
11. Kahraman, C., Ertay, T., Büyükozkan, G., “A fuzzy optimization model for QFD planning process using analytic network approach”, European Journal of Operational Research, 171, (2006), s. 390–411.
12. Kahraman, C., Ruan, D. ve Doğan, İ., “Fuzzy group decision making for facility location selection”, Information Sciences, 157, (2003), s.135-153.
13. Kaptanoğlu, D. ve Özok, A.F., “Akademik performans değerlendirmesi için bir bulanık model”, İTÜ Dergisi, 5(1), (2006), s. 193-204.
14. Korvin, A., Shipley, M.F. ve Kleyle, R., “Utilizing fuzzy compability of skill sets for team selection in multi-phase projects”, Journal of Engineering and Technology Management, 19, (2002), s.307-319.
15. Rangone, A., “An Analytic Hierarchy Process Framework for Comparing the Overall Performance of Manufacturing Departments”, International Journal of Operation and Production Management, XVI, 8 , (1996), s.104-119.
16. Rasmy, M.H., Lee, S.M., El-Wahed, W.F., Ragab, A. ve El-Sherbiny, M.M., “An expert system for multiobjective decision making: application of fuzzy linguistic preferences and goal programming”, Fuzzy Sets and Systems, 127, (2002), s.209-220.
17. Oğuzkan, T., Educational Systems, (İkinci Baskı), İstanbul, Boğaziçi Üniversitesi, 1981.
18. Saaty, T.L., “Absolute And Relative Measurement With The AHP, The Most Livable Citiees In The United States”, Socio-Econ. Plann. Sci., Great Britain, XX, 6, (1986), s.327-331.
19. Senge, P., Beşinci Disiplin, (Çev Ayşegül İldeniz, Ahmet Doğukan), Yapı Kred, (1991), s.258.
20. Seol, I. ve Sarkis, J., “A Multi-Attribute model for internal auditor selection”, Managerial Auditing Journal, Vol. 20 Issue 8, (2005), s.876–892.
21. SERGAKI, A. ve KALAITZAKIS, K., “A fuzzy knowledge based method for maintenance planning in a power system”, Reliability Engineering and System Safety, 77, (2002), s. 19-30.
22. Sofyalıoğlu, Ç., “Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci ile Uygun Altı Sigma”, İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 16(2), (2009), s. 1-17.
23. Teodorovic, D. ve Lucic, P., “A fuzzy set theory approach to the aircrew rostering problem”, Fuzzy Sets and Systems, 95, (1998), s.261-271.
24. Van Laarhoven P.J.M. ve Pedrycz W., “A Fuzzy Extension of Satty's Priority Theory”, Fuzzy Sets and Systems 11, (1983), s. 229–241.
25. Wind, Y. ve Saaty., T.L., “Marketing Applications of The Analytic Hierarchy Process”, Management Science, XXVI, 7, (1980), s.641-658.