Öz
Bu çalışma, üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeyi ve demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, 2000'li yıllarda kurulan bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamaz iken, öğretim üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer öğretim elemanlarına göre daha düşük olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AL, Adem (2007). “Üniversitelerdeki Yabancı Diller Birimleri Yöneticilerinin Yönetsel Yeterlilik Düzeyi Ġle Ġngilizce Öğretim Elemanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin AraĢtırılması”, Kocaeli Üniversitesi, SBE, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
- ALDEMĠR, Ceyhan, ATAOL, Alpay ve BUDAK, Gönül (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi, BarıĢ Yayınları, Ġzmir.
- ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, ss.1-18.
- BENLĠGĠRAY, S. ve SÖNMEZ, H. (2010). “Hekimlerin ve HemĢirelerin Performans Yönetiminde Önemli Bir Faktör: Örgütsel Bağlılık”, T.C. Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü II. Uluslar Arası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı, (Nisan 2010- Ankara), (Ed.) H. Kırılmaz, Cilt: 2, s: 201- 215,
- http://www.performans.saglik.gov.tr/content/files/yayinlar/cilt.2.2.pdf #page=217 (08.10.2010).
- BOYLU, Yasin; PELĠT, Elbeyi ve GÜÇER, Evren (2007).
- “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir AraĢtırma,” Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, Sayı 511, ss.55-74.
- ÇIRPAN, H. (1999). “Örgütsel Öğrenme Ġklimi ve Örgüte Bağlılık ĠliĢkisi: Bir Alan AraĢtırması,” İstanbul Üniversitesi Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
- ÇÖL, Güner ve ARDIÇ, Kadir (2008). “Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri,” Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 22, Sayı 2, ss. 157- 174.
- DOĞAN, Selen ve DEMĠRAL, Özge (2009). ”Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik SözleĢmenin Etkisine ĠliĢkin Bir AraĢtırma,” Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32, Ocak-Haziran 2009, ss.47-80
Öz
Bu çalışma, üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeyi ve demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, 2000'li yıllarda kurulan bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, akademik ve idari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamaz iken, öğretim üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer öğretim elemanlarına göre daha düşük olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AL, Adem (2007). “Üniversitelerdeki Yabancı Diller Birimleri Yöneticilerinin Yönetsel Yeterlilik Düzeyi Ġle Ġngilizce Öğretim Elemanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin AraĢtırılması”, Kocaeli Üniversitesi, SBE, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
- ALDEMĠR, Ceyhan, ATAOL, Alpay ve BUDAK, Gönül (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi, BarıĢ Yayınları, Ġzmir.
- ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, ss.1-18.
- BENLĠGĠRAY, S. ve SÖNMEZ, H. (2010). “Hekimlerin ve HemĢirelerin Performans Yönetiminde Önemli Bir Faktör: Örgütsel Bağlılık”, T.C. Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü II. Uluslar Arası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı, (Nisan 2010- Ankara), (Ed.) H. Kırılmaz, Cilt: 2, s: 201- 215,
- http://www.performans.saglik.gov.tr/content/files/yayinlar/cilt.2.2.pdf #page=217 (08.10.2010).
- BOYLU, Yasin; PELĠT, Elbeyi ve GÜÇER, Evren (2007).
- “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir AraĢtırma,” Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, Sayı 511, ss.55-74.
- ÇIRPAN, H. (1999). “Örgütsel Öğrenme Ġklimi ve Örgüte Bağlılık ĠliĢkisi: Bir Alan AraĢtırması,” İstanbul Üniversitesi Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
- ÇÖL, Güner ve ARDIÇ, Kadir (2008). “Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri,” Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 22, Sayı 2, ss. 157- 174.
- DOĞAN, Selen ve DEMĠRAL, Özge (2009). ”Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik SözleĢmenin Etkisine ĠliĢkin Bir AraĢtırma,” Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32, Ocak-Haziran 2009, ss.47-80
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 8 Eylül 2015 |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2011 |
| IZ | https://izlik.org/JA87RC66PC |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 13 Sayı: 1 |
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi'nde yayınlanan tüm çalışmalar CC BY-NC 4.0 lisansı ile açık erişim ve ücretsiz olarak lisanslanmaktadır.