İşletmeler için entelektüel sermaye kavramının önemi giderek artmaktadır. Bilgi çağında işletmelerin entelektüel sermayesi anlamına gelen maddi varlıklarının, maddi olmayan varlıklarının önüne geçtiği görülmektedir. Entelektüel sermayenin bir unsuru olarak kabul edilen insan sermayesi ise, maddi varlıkların en önemlisi olarak kabul edilmektedir. İnsan sermayesinin etkin bir şekilde kullanılmasında işletmenin insan kaynakları yönetimine önemli görevler düşmektedir. İnsan kaynakları politikalarıyla yetkinliği artırılmış insan sermayesinin işletmenin iş performansına doğrudan bir etkisi olacaktır. Bu nedenle insan kaynakları yönetimlerinin, insan sermayesinin yetiştirilmesinden dolayı artan önemi bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.
İşletmeler için entelektüel sermaye kavramının önemi giderek artmaktadır. Bilgi çağında işletmelerin entelektüel sermayesi anlamına gelen maddi varlıklarının, maddi olmayan varlıklarının önüne geçtiği görülmektedir. Entelektüel sermayenin bir unsuru olarak kabul edilen insan sermayesi ise, maddi varlıkların en önemlisi olarak kabul edilmektedir. İnsan sermayesinin etkin bir şekilde kullanılmasında işletmenin insan kaynakları yönetimine önemli görevler düşmektedir. İnsan kaynakları politikalarıyla yetkinliği artırılmış insan sermayesinin işletmenin iş performansına doğrudan bir etkisi olacaktır. Bu nedenle insan kaynakları yönetimlerinin, insan sermayesinin yetiştirilmesinden dolayı artan önemi bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 8 Eylül 2015 |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2009 |
| IZ | https://izlik.org/JA46EK26CF |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2009 Cilt: 11 Sayı: 1 |
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi'nde yayınlanan tüm çalışmalar CC BY-NC 4.0 lisansı ile açık erişim ve ücretsiz olarak lisanslanmaktadır.