TEKNOLOJİK DEĞİŞİMİN YARATTIĞI ETKİ TÜRLERİ İLE İŞGÖRENLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: BİR TEKSTİL FİRMASI ÖRNEĞİ

Öz

Teknolojik değişimin yaşandığı işletmelerde; teknolojik değişim işgörenler açısından farklı anlamlar taşıdığı gibi işgörenlerin değişime olan yaklaşımları da farklı olmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı da örgütsel bir değişim olarak teknolojik değişimin işgörenler üzerinde ne tür etkileri olduğunu tespit etmek ve teknolojik değişimin meydana getirdiği bu etki türleri ile işgörenlerin demografik özellikleri arasındaki ilişkiler incelemektir. Bu amacı gerçekleştirmede de araştırmanın gerekli verileri Öztay Tekstil Firmasında ki 207 işgörenden elde edilmiştir. Araştırma sonucunda teknolojik değişimin işgörenler üzerinde çeşitli şekillerde psikolojik, sosyolojik, ekonomik ve fiziksel etkiler yarattığı görülmüş ve ayrıca cinsiyet, eğitim seviyesi ile psikolojik, sosyolojik ve fiziksel etki türleri arasında bir ilişkinin olduğu anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• -

Kaynakça

1. AKAT, İlter ve BUDAK, Gönül, İşletme Yönetimi, Barış Yayınları, İzmir,1999.
2. AKGEMCİ, Tahir, ŞİMŞEK, Ş., ÇELİK, Adnan, Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Konya: Adım Matbaacılık, 3. Baskı, 2003.
3. ANDERSON, Barbara A., “Crisis Management in the Australian Tourism Industry:Preparedness Personnel and Postscript”, Tourism Management, 2006.
4. ASHFORD, S.J., LEE, C. ve BOBKO, P., “Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Sunstantive Test”, Academy of Management Journal, Sayı:32, No: 4,1989.
5. AYTAÇ, Serpil, KESER, Aşkın, “İşsizliğin Çalışan Birey Üzerindeki Etkisi: İşsizlik Kaygısı”, İş-Güç, Endüstri İlişkileri ve Kaynakları Dergisi, Cilt: 4, Sayı:2, 2004.
6. BAYINDIR, Mehmet, “Ortaöğretim Dal Öğretmenlerinin Mesleğe Yabancılaşmaları ile Öğretme-Öğrenme Sürecindeki Davranışları Arasındaki İlişki”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir, 2002.
7. BENNET, H, DURKİN, N.M., “Effects of Organizational Change on Employee Psychological Attachment”, Journal of Managerial Psychology, Cilt:15, Sayı: 2, 2000.
8. BOZKURT, Öznur, ve diğerleri, “İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 9 Sayı: 1, 2008.

9. CİVAN, M, DEMİRELİ, C., “Sanayi İşletmelerinde Eğitim ve Üniversite Sanayi İşbirliği Arayışı Üzerine Bir Uygulama”,1.Ulusal Mühendislik Kongresi, Eski Foça- İzmir,20-21 Mayıs, 2004.
10. ÇALIK, Temel , “İş görenlerin Örgüte Uyumu (Örgütsel Sosyalleşme) ”,Türk Eğitim Bilimler Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 2, 2003.
11. DEFRANK, R.S, IVANCEVICH J., “Stress on the Job: an Executive Update”, The Academy of Management Executive, Ağustos, Cilt:12, Sayı:3,1998.
12. DE WİTTE, H., “Job Insecurity and Psychological Well-Being: Review of the Literature and Exploration for some Unresolved Issues”, Europen Journal of Work and Organizational Psychology, Cilt:8, 1999.
13. EREN, Erol, Yönetim Psikolojisi, Beta Basın Yayım Dağıtım A.Ş., Dördüncü Baskı İstanbul, 1993.7
14. ERGEN, Emin, Yorgunluk ve Başa çıkma Yolları, Nobel Yayınları, ISBN: 975-591-349-1, Ankara, 2002.
15. FER, Seval, “Modüler Program Yaklaşımı ve Bir Öneri”, Eğitim, Sanat, Kültür Dergisi, Milli Eğitim Basımevi, Ankara, Temmuz-Ağustos-Eylül, 2001.
16. GÜÇLÜ, Nezahat, “Stres yönetimi”, G.Ü.Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi , Cilt: 21, Sayı: 1, 2001.
17. GÜNAL, Çiğdem, “Seri İmalat Teknolojisinin Kadın İşçiler Üzerindeki Sosyo Psikolojik Etkileri”, Eskişehir Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 5, Sayı:1, Eskişehir,1987.
18. GRAY, David. M., “Early Retirement Programs and Wage Restraint: Empirical Evidence From France”, Industrial and Labor Relations Review, Cilt: 55, Sayı: 3, Nisan, 2002.
19. GREENHALG, L., ROSENBLATT, Z., “Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity”, Academy of Management Review, Cilt: 9, Sayı: 3,1984.
20. HEANEY, C.A., ISRAEL, B.A., HOUSE, J.S, “Chronic Job Insecurity Among Automobile Workers: Effects on Job Satisfaction and Health”, Social Science & Medicine, Cilt: 38, 1994.
21. JACOBSON, Dan, HARTLEY, Jean, Mapping the Context: Job Insecurity Coping With Jobs At Risk , Sage Publications, London,1991.
22. KAYMAZ, Kurtuluş, “Çalışma Yaşamında Kalite”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:5, Sayı:1, 2003.
23. KAYA, Zeynep, “Çalışanların Yeni Teknolojilere Yaklaşımları ile İş Tatmini Arasındaki ilişki”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2003. MERT, Vedat Reha, “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Yeni Hedefler”, İşveren Dergisi, Mayıs, 2002.
24. OSLAND, J.S, KOLB, D.A ve RUBIN, I.M., The Organizational Behaviour Reader, New Jersey: Prentice Hall, Seventh Edition, 2001.
25. SELİMOĞLU, Emel, Biçen, Yılmaz Hatice, “ Kamu ve Özel Sektörde Çalışan Büro Elemanlarının Teknolojik Gelişmelere Uyumu”, Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, ISSN1305-7979, Cilt :4 Sayı:1, Ocak, 2008.
26. ŞAHİN, Elif, SAĞLAM, Atilla, “Müzik Öğretmeni Yetiştiren Kurumlarda Eğitim Görmekte Olan Şan Öğrencilerinin Konser Kaygılarının Değerlendirilmesi”, G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 27, Sayı: 2, 2007.
27. ŞEN, Sabahattin , “Esnek Üretim ve Esnek Çalışma”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt:15-16, Sayı: 6-1, 1999-2000.
28. TANRIVERDİ, Halil, “Sanayi İşletmelerinde Çalışanların İş Tatminsizliği Sorunları Üzerine Bir Araştırma”, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Bahar Sayısı, Cilt:3, Sayı:1, 2006.
29. TEKİN, Mahmut, GÜLEŞ, Hasan Kürşat, ÖĞÜT, Adem, Değişen Dünyada Teknoloji Yönetimi, Damla Ofset, Konya, 2000. TÜREL, Musatafa, “Örgütsel Stres Kaynakları,Önleme Teknikleri ve BirAraştırma”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 5, Haziran, 2001.
30. YAVUZ, Arif, Çalışma Hayatında Esneklik ve Türkiye İçin Öneriler, Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan, TÜHİS Yayınları, Sayı: 38, Ankara, 2000.
31. YAZICI, Erdinç, “Endüstri İlişkileri Sisteminde Değişimi Üreten Temel Dinamikler”, G.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt:3, 2001.