DI KAYNAK KULLANIMININ (OUTSOURCING) MAKROEKONOMİK ETKİLERİ

Abstract

The concept of outsourcing was first used in Britain in the second half of the 20th century in order to decrease the cost of production, save the employment and create the leisure employess for the main activities. The organizations traditionally applied outsourcing by using the resources of exterior firms for different activities and the term outsourcing meant the provision of goods and services for another firm. Thus, the consept is translated to Turkish and established in the literature as the usage of an external resource or benefiting from the services of the other firms. In this study we presented different definitions of outsourcing in social, financial and economic fields in related to globalization and universalization.In this context, we provided serious definations of Outsourcing in different respects, and introduced the different types and applications of outsourcing. After the definations, concentrates on effects of the outsourcing on macroeconomic parameters.    

Keywords

• DIŞ KAYNAK
• OUTSOURCING
• MAKROEKONOMİK

DIŞ KAYNAK KULLANIMININ (OUTSOURCING) MAKROEKONOMİK ETKİLERİ

Öz

Outsourcing kavramı, literatüre ilk defa İngiltere’de, 20. yüzyılın ikinci yarısında girmiş ve maliyetleri düşürme üzerindeki olumlu etkisi, personel tasarrufu ve temel faaliyet için atıl personel yaratması gibi etkilerinden dolayı geleneksel biçimde organizasyonlar içinde gerçekleştirilen çeşitli faaliyetlerin, dış şirketlerden tedarik edilmesi yoluyla dış kaynaklardan kullanımı uygulamaları yaygınlaşmıştır. Outsourcing kavramı; bir işletmenin başka bir işletme için mal veya hizmet sağlama uygulamasını belirtmek amacıyla kullanılmıştır. Böylelikle, dış kaynak kullanımı ya da dış kaynaktan yararlanma biçimlerinde Türkçe’ye çevrilen bu uygulama, literatürdeki yerini almıştır. Bu çalışmada küreselleşme ve evrenselleşme bağlamında, sosyal mali ve ekonomik alanlarda dış kaynak kullanımının farklı tanımlamaları sunulmuştur. Çalışmamızda outsourcing kavramının farklı bakış açılarına göre tanımları yapılmış, farklı türleri tanıtılmış ve uygulama alanları üzerinde durulmuştur. Tanımlamalardan sonra dış kaynak kullanımının makroekonomik parametreler üzerindeki etkilerine yoğunlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• DIŞ KAYNAK
• OUTSOURCING
• MAKROEKONOMİK

Kaynakça

1. Ahmet BU7DAYCI, “Outsourcing Eve de Girecek”, Kapital Dergisi, May s 1998, s. 186
2. Van MIEGHEM, J.A.V., “Coordinating Investment, Production and Sub-Contracting”, Management Science, C. 45, S.7, 1997, p. 954.
3. BÜHNER R.,TUSCHKE, A.,” Outsourcing, Die Betriebswirtschaft”, S. 57(1), ss. 20-30; Quinn, J.B., Hilmer, F.G.,” Strategic Outsourcing”, 1994, Sloan Management Review, S. 35, p. 3-55
4. WOODRUFF,D.,v.d.”VW’s Factory of The Future”,Business Week, Vol 7,October 1996, p.52-56
5. Mary C LAC TY.;,Rudy Hirscheim;”The nformation systems Outsourcing Bandwagon”;Sloan management Review,C.35,S.1, 1993b, p. 73-85.
6. V. M G BSON.;”Outsourcing Can Save Money and Increase Efficiency”,Benifit Administration, Mart,1996, p. 18-23.
7. P.R EMBLETON.;,P.C Wright.;”A Pratical Guide to Succesfull Outsurcing”,Empowerment in Organisations, C. 6, S. 3,1998, p. 94-105.
8. http://www.cvtr.net/makale/is_trend/outsourcing.htm 12.07.2003

9. Zeynep DÜREN,2000’li y.llarda yönetim,Alfa, stanbul 2000,s.78-81.
10. Peter DRUCKER, Kapitalist Ötesi Toplum, (Çev. Belk s Çorakç ),
11. nklap Kitabevi, stanbul,1994,s. 138-139
12. http://www.kaliteofisi.com/ 12.07.2003
13. Mary F. COOK, “Outsourcing Human Resources Functions:Strategies for Providing Enhanced HR Services at Lower Cost”, American Managent Assocation, 1998, s.17
14. L LOOFF.;Informations Systems Outsourcing Decision Making: A Managerial Approach, Idea Group Publishing, United Kingdom, 1997.p.31
15. D. J BRYCE, M. USEEM;”The mpact of Corprate Outsourcing on Company Value”,Europen Managment Journal. C. 16, S. 6, 1998, p. 635-643.
16. Nejat C. BERBERO7LU, Makro Ekonomi Teorisi, Birlik Ofset Yay nc l k, Eski ehir, 2000, s.219
17. mdat BÜBER, nsan Kaynaklar Yönetiminde D Kaynaktan Yararlanma ve Seçilmi Sektörler tibariyle çi – veren Sendikalar n n Yay nlanm Yüksek Lisans Tezi, .Ü. Sosyal Enstitüsü Anabilim Dal , stanbul,1999. Bilimler
18. letme Fakültesi nsan Kaynaklar Yönetimi
19. Ümit GÜNER ve Zeki YILMAZ, Ekonomik Büyüme ve Kalk.nma Teorileri Ders Notlar., Kütahya, 2003,s.2
20. Perihan TÜLÜCE, Türkiye’de nsan Kaynaklar. Yönetiminde D.8 Kaynaklardan Yararlanma Uygulamas., Alternatif nsan Kaynaklar Politika ve Ara t rmas , stanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Program , stanbul 2001. Dersi Dönem
21. Osman ALTU7, Kay.t D.8. Ekonomi, Türkmen Kitabevi, stanbul, 1999, s.2-6
22. Douglas A. IRWIN, “The United States n a New Global Economy? A Centuries Perspective”, American Economic Review, Papers and Proceedings, S.86, 2001,s.41-47
23. Richard G. HARRIS, “Globalisation, Trade and Incone”, Canadian Journal of Economics, S.26, 1993,s.755-776
24. S.R dvan KARLUK, Uluslararas. Ekonomi, Beta Yay n Da$ t m A.Y., 5. Bask stanbul, 1998.
25. Tamer KOÇEL, 8letme Yöneticili;i, 7. Bask , Beta Yay n Da$ t m A.Y., Yay n No:405, stanbul 1999.
26. S.R dvan KARLUK, Uluslararas. Ekonomik Mali ve Siyasal Kurulu8lar, Turan Kitabevi, 4. Bask , Ankara, 1998, s.1-10