Öz
İnsan kaynakları uygulamalarının etik ile kesişen pek çok alanı bulunmaktadır. İnsan kaynakları yöneticilerinin ve uzmanlarının işe alma, performans değerlendirme, eğitme ve geliştirme, ücretlendirme, üdüllendirme, terfi ettirme, işten çıkartma vb. gibi alanlarda etik kurallara ve standartlara uymaları zorunludur. Ancak insan kaynakları yöneticilerinin sadece kendi alanlarına giren konularda etik davranmaları yeterli değildir; hizmet ettikleri ya da faaliyette bulundukları organizasyonda etiğin kurumlaşması için etken bir rol oynamaları zorunludur. Bu makalede, bir işletme organizasyonunda etiğin kurumlaştırılması ile bu aşamada insan kaynakları bölümünün oynaması gereken rol arasındaki ilişki incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler
İnsan Kaynakları Yönetimi Etik İş Etiği Kurumsal Etik İş Etiğinin Kurumsallaşması
Kaynakça
- Kaynakçaya PDF içerisinden erişilebilir.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2005 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Ocak 2005 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2005 Cilt: 7 Sayı: 1 |