Araştırma Makalesi

HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Cilt: 4 Sayı: 2 1 Mayıs 2002
Hatice Küçükönal , Vildan Korul
PDF İndir

HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Öz

Havayolu işletmeleri açısından önemli bir rekabet unsuru olan insan kaynakları yönetimi, diğer üretim faktörlerine göre yönetilmesi çok daha zor ve karmaşık bir konudur. İnsan kaynağının iyi yönetilmesi planlı ve sistemli bir çalışmanın yürütülmesi ile mümkün olabilir. Bu çalışmanın amacı, temel işletme faaliyetleri içinde önemli bir yer tutan insan kaynakları yönetiminin havayolu işletmeleri açısından önemini vurgulamak ve temel insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini açıklamaktır. İlk olarak, insan kaynakları yönetimi genel hatları ile ortaya konarak, personel yönetimden farkları üzerinde durulmuştur. Daha sonra, havayolu işletmeleri açısından insan kaynakları yönetiminin önemi örneklerle açıklanmış ve THY’da insan kaynakları yönetimi uygulamaları incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, Rekabet, Havayolu İşletmeleri

Kaynakça

  1. Açıkalın, Aytaç. (1999). İnsan Kaynağının Yönetimi, Geliştirilmesi. Pegem A. Yayıncılık:Ankara.
  2. Canman, Doğan. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Yargı Basım Yayım Ltd. Şti.:Ankara.
  3. Castro, Raoul. (1995). Corporate Aviation Management. Southern Illinois University Press: Carbodale.
  4. Dökmen, Tuba. (1998). Havayolu İşletmelerinde Hizmetler Geliştirme faaliyetleri ve Türkiye’deki havayolu İşletmelerinde Yeni Hizmet Geliştirme Uygulamaları. Yayınlanmamış Y.L.Tezi. Anadolu Üniversitesi: Eskişehir.
  5. Eroğlu, Umut. İnsan Kaynakları Yönetimde Yeni Yönelimleri Hazırlayan Güç. http://www.isguc.org/umut1.htm
  6. Fisher, Cynthia D. (1999). Human Resource Management. Houghton Mifflin Co.: Boston.
  7. Foot, M. (1996). Introducing Human Resource Management. Longman: London.
  8. Geylan, Ramazan. (1995). Personel Yönetimi. Anadolu Üniversitesi: Eskişehir. Hallowell, Roger. (1996). Southwest Airlines: A Case Study Linking Employee Needs Satisfaction And Organizational Capabilities to Competitive Management. Human Resource Management . Kaynak, Tuğray ve Adal, Zeki. (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. Anadolu Üniversitesi: Eskişehir.
  9. Özden, M.C.. İnsan kaynakları Yönetimi.
  10. http://www.mcozden.com/ikf_0_iky.htm.

Kaynak Göster

APA
Küçükönal, H., & Korul, V. (2002). HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 67-90. https://izlik.org/JA77JP75PK
AMA
1.Küçükönal H, Korul V. HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. AKÜSBD. 2002;4(2):67-90. https://izlik.org/JA77JP75PK
Chicago
Küçükönal, Hatice, ve Vildan Korul. 2002. “HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 4 (2): 67-90. https://izlik.org/JA77JP75PK.
EndNote
Küçükönal H, Korul V (01 Mayıs 2002) HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 4 2 67–90.
IEEE
[1]H. Küçükönal ve V. Korul, “HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”, AKÜSBD, c. 4, sy 2, ss. 67–90, May. 2002, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77JP75PK
ISNAD
Küçükönal, Hatice - Korul, Vildan. “HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 4/2 (01 Mayıs 2002): 67-90. https://izlik.org/JA77JP75PK.
JAMA
1.Küçükönal H, Korul V. HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. AKÜSBD. 2002;4:67–90.
MLA
Küçükönal, Hatice, ve Vildan Korul. “HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 4, sy 2, Mayıs 2002, ss. 67-90, https://izlik.org/JA77JP75PK.
Vancouver
1.Hatice Küçükönal, Vildan Korul. HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. AKÜSBD [Internet]. 01 Mayıs 2002;4(2):67-90. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77JP75PK