YÖNETİMDE YATAY ORGANİZASYON YAKLAŞIMI VE İŞLETME YÖNETİCİLERİNE SAĞLADIĞI AVANTAJLAR
Öz
ÖZET
Bu çalışmada, işletmeleri yatay organizasyon yaklaşımına yönelten nedenler hakkında bilgi verilerek, yatay organizasyon anlayışını uygulamada göz önünde bulundurulması gereken ilkeler ortaya konuldu.
Yatay organizasyon yaklaşımının işletmelerin mali verimliliğini, iş kapasitesinin performansını ve çalışanların motivasyonunu arttırmada etkili olduğu vurgulandı. İlgili yaklaşımın işletme yöneticilerine sağlayabileceği başlıca avantajlarda sıralandı.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AQUAYO. Rafael. Dr. Deming; Japon Mucizesinin Mimarı, Çeviren: Y. Kaan Tunçbilek, Form Yayınları. No: 31, İstanbul. 1994.
- BYRNE. John. A., " The Horizontal Corporation ", Business Week, December, 20, 1993.
- CHUNG. Ronald K.. " The Horizontal Organization ", Business Credit, 96 ( May ), 1994.
- DÖNMEZ. Tülay. " INTERTECH. Bir Teknoloji Şirketinin Yeniden Yapılanması Örneği ", S. Ulusal Kalite Kongresi Tebliği, Kalder Yayınları, İstanbul, 1996.
- DRUCKER. P. F. Kapitalist Ötesi Toplum, Çeviren: Belkıs Çarakçı, İnkilâp Kitabevi, İstanbul, 1994.
- HAMEL, G. ve C. K. PRAHALAD, Geleceği Kazanmak, Çeviren: Zülfü Dicleli, İnkilâp Kitabevi, İstanbul, 1996.
- HORTON, Thomas R. , " Delegation and Team Building: No Solo Acts Please ", Management Review, September, 1992.
- MORITA, A.. MADE IN JAPAN, Bir Japon Mucizesi SONY, Çeviren: Yakut Güneri, İlgi Yayıncılık, İstanbul, 1989.
- STALK, G. ve BLACK, E. İ., " The Myth of The Horizontal Organization ", Canadian Business Review, 21 ( Winter 1994 )
- YILMAZ. Hüseyin. Örgütsel Yapıda Sıfır Hiyerarşi Anlayışı ve Sanayii İşletmelerinde Uygulanması, A.K.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 1998. Yayımlanmamış.
