ÖZET
Bu çalışmada, işletmeleri yatay organizasyon yaklaşımına yönelten nedenler hakkında bilgi verilerek, yatay organizasyon anlayışını uygulamada göz önünde bulundurulması gereken ilkeler ortaya konuldu.
Yatay organizasyon yaklaşımının işletmelerin mali verimliliğini, iş kapasitesinin performansını ve çalışanların motivasyonunu arttırmada etkili olduğu vurgulandı. İlgili yaklaşımın işletme yöneticilerine sağlayabileceği başlıca avantajlarda sıralandı.
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Organizasyonel, Organizasyon Dışı ve Küresel Bilgi Sistemleri |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 1 Ocak 1999 |
| Yayımlanma Tarihi | 3 Ocak 1999 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1999 Cilt: 1 Sayı: 1 |
This work is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International