Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracının Liyakate Esas Görüşlerle Olan İlişkisi: Sağlık Çalışanları Örneği
Öz
Bu çalışmanın amacı, bir stratejik yönetim aracı olan insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve liyakat ilkelerine ilişkin görüşler arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket çalışması Ordu ilindeki özel ve kamu hastanelerinin çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma için on üç hipotez belirlenmiş ve hipotezlerin doğruluğunu test etmek için korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H testi uygulanmıştır. Sonuç olarak, katılımcıların insan kaynakları uygulamalarına ilişkin görüşleri ile liyakat ilkelerine ilişkin görüşleri arasında anlamlı düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında cinsiyet ve öğrenim düzeyi değişkenlerine göre insan kaynakları uygulamaları ve liyakat ilkelerine yönelik görüşler arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya çıkmış iken çalışılan branş, kurumda çalışma nedeni, kaç defa kurum içi yer değişikliğinde bulunulduğu, toplam çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Abujudeh, S. (2019). The Role Of Human Resource Management In Employees’job Satisfaction And Organizational Commitment. Sea–Practical Application of Science, 7(20), 137-145.
- Acar, A. (2012). Devlet-Piyasa Sarmalında Memuriyet Statüsünün Konumu: ‘Performans’a Karşı ‘Liyakat’İle Sorunu Anlayabilmek. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(2), 31-40.
- Ahn, H. S., Righter, R. and Shanthikumar, J. G. (2005) Staffing decisions for heterogeneous workers with turnover. Mathematical Methods of Operations Research, 62, 499–514.
- Aslan, O. E. (2012). Kamu Personel Hukuku. Eskişehir: TC Anadolu Üniversitesi Yayını, 49.
- Bard, J.F. and Wan, L. (2008) Workforce design with movement restrictions between workstation groups. Manufacturing and Service Operations Management, 10, 24–42.
- Bartholomew, D.J., Forbes, A.F. and McClean, S.I. (1991) Statistical Techniques forManpower Planning, second edition, JohnWiley&Sons,New York, NY.
- Bejtkovský, J. (2017). Selected current trends in human resource management in health service providers in the Czech Republic. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 65(6), 1833-1840.
- Bienstock, D. and Zenteno, A.C. (2012) Models for managing the impact of an epidemic. Access Research Papers, https://core.ac.uk/download/pdf/27294390.pdf (Erişim tarihi: 12.10.2017).
- Boudreau, J., Hopp, W., McClain, J. O. and Thomas, L. J. (2003) On the interface between operations and human resourcesmanagement. Manufacturing and Service Operations Management, 5, 179–202.
- Brandeau, M.L., Hopkins, D.S.P. and Melmon, K.L. (1987) An integrated budget model for medical school financial planning. Operations Research, 35, 684–703.
