The Mediating Role of Job Alienation in the Effect of Organizational Cynicism on Time Theft: A Hospital Example

Yıl 2022, Cilt: 6 Sayı: 1, 1783 - 1797, 31.01.2022

Mesut Soyalın

https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.998056

Öz

In this study, organizational cynicism, time theft and job alienation
relations were analysed in detail. In the research, firstly, the relations between the field studies have been examined and by developing a research model in line with these studies hypotheses have been determined. Research data were obtained from 160 healthcare workers in Kahramanmaraş province by the method of survey. Gathering data were analysed by using SPSS and AMOS. It has been observed that there is a positive relationship between Organizational cynicism and time theft as a result of analysis and this relationship completely disappeared with the inclusion of alienation in the model. Thus, the findings obtained in the study show that work alienation plays a full mediator role in the relationship between organizational cynicism and time theft.

Anahtar Kelimeler

Organizational Cynicism, Time Theft, Job Alienation, Health Sector, Health Workers.

Örgütsel Sinizmin Zaman Hırsızlığı Üzerindeki Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracı Rolü: Bir Hastane Örneği

Öz

Bu çalışmada örgütsel sinizm, zaman hırsızlığı ve işe yabancılaşma kavramları arasındaki ilişkiler kapsamlı bir biçimde incelenmiştir. Araştırma da öncelikle kavramlar arasındaki ilişkileri ele alan çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmalar doğrultusunda araştırma modeli geliştirilerek hipotezler belirlenmiştir. Araştırma verileri Kahramanmaraş ilindeki 160 sağlık çalışanından anket yöntemiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde örgütsel sinizm ve zaman hırsızlığı arasında olumlu bir ilişkinin var olduğu ve işe yabancılaşmanın modele katılmasıyla bu ilişkinin tamamen ortadan kalktığı görülmüştür. Dolayısıyla çalışmada elde edilen bulgular işe yabancılaşmanın örgütsel sinizm ve zaman hırsızlığı arasındaki ilişkide tam aracı bir rol üstlendiğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Sinizm, Zaman Hırsızlığı, İşe Yabancılaşma, Sağlık Sektörü, Sağlık Çalışanları.

Kaynakça

• Anaş, K. (2016). Vakıf üniversitesi çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerindeki etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi.
• Andersson, L. (1996). “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations”, 49, 1395-1418. Babadağ, M. (2019). Zaman Hırsızlığı. Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar. Gazi Kitabevi, Ankara.
• Babadağ, M., & Kerse, G. (2019). “Zaman hırsızlığı ölçeğinin Türkçe uyarlamasının geçerliliğinin yeniden değerlendirilmesi ve kişilik özellikleri ile zaman hırsızlığı arasındaki ilişki”, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(2), 419-438.
• Banai, M. & Reisel, W. D. (2007). “The Influence Of Supportive Leadership and Job Characteristics On Work Alienation: A six – Country Investigation”, Journal of World Business, 42, 463-476.
• Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173–1182.
• Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley.
• Brandes, P, Dharwadkar, R. & Dean, J. W., (1999). “Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes”, Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
• Brock, M. E., Martin L. E. & Buckley M. R., (2013). “Time Theft in Organizations: The development of the Time Banditry Questionnaire”, International Journal of Selection and Assessment, 21(3), 309-321.
• Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I., Banks, G. C. & Lomeli, L.C. (2013). “Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis”, Journal of Vocational Behavior, 83,181–197.
• Çetin, C., Özdemirci, A. & Kartaltepe, N. (2009). “Is alienation only a problem for the blue-collar workers? A research on the alienation of the white-collar workers in the age of information and in Banking Sector”, The Journal of Financial Research and Studies, 1(1), 121-129.
• Çivilidağ, A. (2015). “Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Yaşam Doyumunun Aracı Rolü”, İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(4), 259-286.
• Davis, W. D. & Gardner, W. L. (2004). “Perceptions of Politics and Organizational Cynicism: An Attributional and Leader–Member Exchange Perspective”, The Leadership Quarterly, 15 (4): 439-465.
• Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). “Organizational cynicism”, Academy of Management Review, 23, 341–352. Elma, C. (2003). İlköğretim okulu öğretmenlerinin işe yabancılaşması. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi.
• Henle C. A., Reeve C. L. & Pitts V. E. (2010). “Stealing Time at Work: Attitudes, Social Pressure, and Perceived Control as Predictors of Time Theft”, Journal of Business Ethics, 94, 53–67
• Kacmar K. M. & Ferris G. R. (1991). “Perceptions of Organizational Politics Scale (POPS): Development and construct validation”, Educational and Psychological Measurement, 51(1), 193-205.
• Kanter, D. L. & Mirvis, P. H. (1989). The cynical Americans: living and working in an age of discontent and disillusionment. San Francisco: Jossey-Bass.
• Karacaoğlu K. & İnce F., (2012). “Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) örgütsel sinizm ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması: Kayseri organize sanayi bölgesi örneği”, Business and Economics Research Journal, 3(3), 77-92.
• Kılıç, S. & Toker, K. (2020). “Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Journal of Yasar University, 15(58), 288-303.
• Koçak D., Kerse G. & Babadağ M. (2018). “Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama”, BMIJ, (2018), 6(2): 584-605.
• Koslowsky, M., Sagie, A., Krausz, M. & Singer, A. D., (1997). “Correlates of employee lateness: some theoretical considerations”, Journal of Applied Psychology, 82, 79–88.
• Lorinkova, N. M. & Perry, S. J. (2017). “When is empowerment effective? The role of leader exchange in empowering leadership, cynicism, and time theft”, Journal of Management, 43(5), 1631-1654.
• Parsak, G., (2010) Örgütlerde Yabancılaşma ve İş Tatmini İlişkisi: Çukurova Üniversitesi Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Çukurova Üniversitesi.
• Reichers, A. E., Wanous, J. P. & Austin, J. T. (1997). “Understanding and managing cynicism about organizational change”, The Academy of Management Executive, 11, 48–59.
• Reynolds, C. A., Shoss, M. K. & Jundt, D. K. (2015). “In the eye of the beholder: A multistakeholder perspective of organizational citizenship and counterproductive work behaviors”, Human Resource Management Review, 2580-93.
• Rousseau D. M.(1989). “Psychological and Implied Contracts in Organisations Extended Summary”, Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2), 121-139.
• Yıldız, K., Akgün, N. & Yıldız, S. (2013). “İşe Yabancılaşma ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki”, The Journal of Academic Social Science Studies, 6(6), 1253-1284.