A Study on Artificial Intelligence Concerns of Professional Accountants and Perceptions of Future Employability

Yıl 2024, Cilt: 8 Sayı: 1, 254 - 267, 31.01.2024

Ali Özbek

https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1329511

Cited By: 3

Öz

The aim of this study is to examine and evaluate the concerns about artificial intelligence studies which have increased with development of technologies in today's modern age on accountants, within the scope of their perceptions of employability in the future. In the study, it was designed to analyze the effects of artificial intelligence concerns on accounting professionals on their future employability perceptions and to analyze them with scales suitable for purpose. Empirical methods were preferred in study. In the results of working; It has been determined that artificial intelligence concerns, which is one of types of anxiety that may occur in employees working on businesses, have a significant effect on future employability perceptions (β: 0.264 p<0.05) in terms of accounting professionals. It is thought that the study will guide the decision-making mechanisms, especially the decision makers of the accounting departments, in the face of such events in the future.

Anahtar Kelimeler

Artificial Intelligence, Employment, Accounting, VAR Modelling

Muhasebe Meslek Mensuplarının Yapay Zekâ Kaygılarının Gelecekte İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerine Bir Çalışma

Öz

Bu çalışmanın amacı günümüz modern çağında teknolojilerin gelişmesiyle beraber artan yapay zekâ çalışmalarıyla ilgili oluşan kaygıların muhasebe meslek mensupları üzerinde, onların gelecekte istihdam edilebilme algıları kapsamında incelenmesini ve değerlendirilmesini sağlamaktır. Çalışmada muhasebe meslek mensupları üzerinde oluşan yapay zekâ kaygılarının, kendilerinin gelecekte istihdam edilebilme algıları üzerinde ne gibi etkilere sahip olabileceğini ve amaca uygun ölçeklerle analiz edilmesi tasarlanmıştır. Çalışmada ampirik yöntemler tercih edilmiştir. Çalışma sonucunda; işletmeler üzerinde çalışanlarda meydana gelebilecek kaygı çeşitlerinden birisi olan yapay zekâ kaygılarının muhasebe meslek mensupları açısından gelecekte istihdam edilebilirlik algılar üzerinde (β: 0,264 p<0.05) anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Çalışmanın gelecekte bu tür olaylar karşısında karar alma mekanizmalarına özellikle muhasebe departmanları karar alıcılarına çalışmanın yön vereceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Yapay Zeka, İstihdam, Muhasebe

Kaynakça

• Abuselidze, G., & Mamaladze, L. (2021). The impact of artificial intelligence on employment before and during pandemic: A comparative analysis, Journal of Physics, 1840(1), 1-10. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1840/1/012040
• Aghion, P., Antonin, C., & Bunel, S. (2019). Artificial intelligence, growth and employment: The role of policy, Economie & Statistique (510-511-512), 149-164. https://doi.org/10.24187/ecostat.2019.510t.1994
• Akkaya, B., Özkan, A., & Özkan, H. (2021). Yapay zekâ kaygı (YZK) ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması, Alanya Akademik Bakış, 5(2), 1125-1146. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.833668 Alkın, S., Korkmaz, O., & Balcı Çelik, S. (2020). Algılanan gelecekteki istihdam edilebilirlik ölçeğinin Türkçeye uyarlanması, İş ve İnsan Dergisi, 7(1), 33-47. https://doi.org/10.18394/iid.593944
• Alkın, S., & Öksüz, Y. (2020). Üniversite öğrencilerinin algılanan gelecekteki istihdam edilebilirlik, psikolojik iyi oluş ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Türkiye Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 5(2), 211-219. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1392304
• Arslan, K. (2020). Eğitimde yapay zekâ ve uygulamaları, Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi, 11(1), 71-88. https://dergipark.org.tr/tr/pub/baebd/issue/55426/690058
• Aytaç, Z. (2022). Üniversite öğrencilerinin yapay zekâ öğrenme ve iş değiştirme kaygılarının otonom araçlar ve akıllı evler özelinde değerlendirilmesi, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(4), 2975-2989. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.12.1867
• Brundage, M. (2015). Takings uper intelligence seriously super intelligence: Paths, dangers, strategies by nick bostrom, Futures, 72, 32–35. https://doi.org/10.1016/j.futures.2015.07.009
• Büyüköztürk, Ş. (2007). Faktör analizi: Temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı, Eğitim Yönetimi Dergisi, 32, 470-483.
• Chen, S.Y., & Lee, C. (2019). Perceptions of the impact of high-level-machine-intelligence from university students in Taiwan: The case for human professions, autonomous vehicles and smart homes, Sustainability, 11(21), 6133-6137. https://doi.org/10.3390/su11216133
• Chen, H., Wu, Y., Jiang, L., Xu, B., Gao, X., & Cai, W. (2022). Future orientation and perceived employability of chinese undergraduates: A moderated mediation model, Current Psychology, 1-14. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03769-6
• Csikszentmihalyi, M. (2007). Mutluluğun geleceği. In gelecek 50 Yıl, NTV.
• Çalışkan, N., & Özkoç, A.G. (2020), Turizm sektöründe algılanan iş güvencesizliği ve istihdam edilebilirlik, konaklama işletmeleri örneği, Alanya Akademik Bakış Dergisi, 4(3), 683-711. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.684097
• Çelik, M. (2020). Dördü bir arada: Kariyer uyumunun yordayıcıları olarak iyimserlik, umut, bölüm uygunluğu ve istihdam edilebilirlik, Academia Eğitim Araştırmaları Dergisi, 5(2), 293-305. https://dergipark.org.tr/tr/pub/egitim/issue/54643/750608
• Duran, C., Boz, D., Behdioğlu, S., & Kutlu, S. (2019). Yetenek yönetimi uygulamaları ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(2), 158-189. "https://doi.org/10.17494/ogusbd.672762"
• Ertekin, A.B. (2021). Spor yöneticisi adaylarının gelecekteki istihdam edilebilirlik algılarının farklı değişkenlere göre incelenmesi, Journal of International Social Research, 14(77), 1474-1481.
• Fernando, F. (2022). Artificial ıntelligence policy regimes: Comparing politics and policy to national strategies for artificial ıntelligence, Technology and Global Change, 3(1), 1-17. https://doi.org/10.1525/gp.2022.32362
• Gherheş, V. (2018). Why are we afraid of artificial intelligence (AI)? European Review of Applied Sociology, 11(17), 6-15. https://doi.org/10.1515/eras-2018-0006
• Gu, T.-T., Zhang, S.F., & Rongrong, C. (2022). Can artificial ıntelligence boost employment in service ındustries? Empirical analysis based on China, Applied Artificial Intelligence, 36(1), 1080-1097 https://doi.org/10.1080/08839514.2022.2080336
• Guo, X. (2019). Research on the transition from financial accounting to management accounting under the background of artificial ıntelligence, Journal of Physics, 1345(4), 1-5. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1345/4/042031
• Gültekin, Z., Urgan, S., & Ak, M. (2022). Yapay zekâ kaygısının kariyer kararlılığına etkisine yönelik bir araştırma: Ondokuz Mayıs Üniversitesi öğrencileri örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(3), 477-491. https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/issue/71476/1125334
• Gürbüz, S., & Şahin, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.
• Güriş, S., & Çağlayan, E. (2005). Ekonometri. Der Yayınları.
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Asil Yayın Dağıtım.
• Kazak, M. (2023). Yapay zekâ kaygısı, yabancılaşma ve dindarlık ilişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi.
• Korobeynikova, O.M., Korobeynikov, D.A, Popova L.V, Chekrygina T.A., & Shemet E.S. (2021). Artificial intelligence for digitalization of management accounting of agricultural organization, IOP Conference Series, Earth and Environmental Science, 699(1), 1-7. https://dx.doi.org/10.1088/1755-1315/699/1/012049
• Lapidus, L. (2023). Using artificial ıntelligence in employment decisions, Risk Management, 70(2), 4-6.
• Li, C., Haohao, S., & Ming, F. (2020). Research on the ımpact of artificial ıntelligencet technology on accounting, Journal of Physics Conference Series, 1486(3), 1-6. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1486/3/032042
• Liu, R., Wang, Y., & Zou, J. (2022). Research on the transformation from financial accounting to management accounting based on drools rule engin, Computational Intelligence and Neuroscience: 1-8. https://doi.org/10.1155/2022/9445776
• Nica, E., Manole, C., & Stan, C. L. (2018). A laborless society? How higly automated environments and breakthroughs in artificial intelligence bring about innovative kinds of skills and employment dısruptıons, altering the nature of business process and affecting the path of economic growth, Journal of Self-Governance and Management Economics, 6(4), 25-30. https://doi.org/10.22381/JSME6420184
• Nilsson, N. J. (1985). Artificial ıntelligence, employment and ıncome, Human Systems Management, 5(2), 123-128.
• Otluoğlu, K. (2014). Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü, ODTÜ Gelişme Dergisi, 41, 25-41.
• Özçelik, G., Aybas, M., & Uyargil, C. (2019). Kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 74(2), 581-599. https://doi.org/10.33630/ausbf.536190
• Praskova, A., & Johnston, L. (2020). The role of future orientation and negative career feedback in career agency and career success in australian adults. Journal of Career Assessment, 29(3), 463–485. https://doi.org/10.1177/1069072720980174
• Salawu, M.K., & Moloi, T.S. (2020). Critical factors for accounting estimation of ınvestment in artificial ıntelligence: An ımperative for accounting standards setters in the fourth ındustrial revolution era, Journal of Accounting and Management, 10(1), 39-48.
• Tarmidi, M.B., Rozalan, A.H., Rasli, M.A., Roni R.A., & Alizan, N.K. (2018). Artificial ıntelligence accounting system, global business and management research: An ınternational journal, 10(3), 1116-1119.
• Türk Dil Kurumu. (2023). İstihdam. Güncel Türkçe sözlük. Haziran 15, 2023, https://sozluk.gov.tr/ Uzgören, N. (2012). Bilimsel araştırmalarda kullanılan temel istatistiksel yöntemler ve spss uygulamaları, Ekin Yayınevi,
• Wang, Y. (2020). Artificial intelligence in educational leadership: A symbiotic role of human-artificial intelligence decision-making, Journal of Educational Administration, 59(3), 256-270. https://doi.org/10.1108/JEA-10-2020-0216
• Wang, Y.Y., & Wang, Y.S (2022). Development and validation of an artificialintelligence anxietyscale: An initial application in predicting, Motivated Learning Behavior, Interactive Learning Environments, 30(4), 619-634. https://doi.org/10.1080/10494820.2019.1674887