The Problems of Nurses Working in the Newborn Intensive Care Unit: A Qualitative Research

Yıl 2020, Cilt: 4 Sayı: 2, 144 - 153, 31.05.2020

Seher Sarıkaya Karabudak Emine Gerçek Belgin Yıldırım

https://doi.org/10.46237/amusbfd.651264

Cited By: 1

Öz

Objective: It was planned to determine the problems experienced by nurses working in the neonatal intensive care unit (NICU).
Methods: The study is a qualitative, phenomenological study and the study was conducted between January and October 2019.17 NICU nurses working in different hospitals participated. In the data collection form created by the researchers; the first part of social demographic data consists of eight questions and the second part of the study consists of 12 open ended questions. The data were coded by the researchers and thematic analysis was performed.
Results: The mean age of the nurses participating in the study was 29.13. The average working time in the NICU is 5.73 years. Educational conditions; 15 of them are university graduates, 2 of them are high school graduates and 7 nurses are married. Four themes were identified as a result of the study: health problems, psychosocial problems, occupational problems and ethical-spiritual problems.
Conclusion: Nurses experience health problems such as varicose veins due to working in the NICU. Psychologically, socially and economically negatively affected. They carry risks in terms of occupational diseases. There are problems affecting the patient care, such as insufficiencies in the number and quality of healthcare workers, shortage of equipment and materials, exceeding the number of patients per nurse and decreasing the quality of care. It was determined that they had communication problems with their teammates, families and superiors. Ethically; disturbances in violation of the principle of usefulness, autonomy, justice and equality.

Anahtar Kelimeler

Neonatal intensive care, Nurse, Problems

Yenidoğan Yoğun Bakım Ünitesinde Çalışan Hemşirelerin Yaşadığı Sorunlar: Nitel Bir Araştırma

Öz

Amaç: Yenidoğan yoğun bakım ünitesinde (YYBÜ) çalışan hemşirelerin yaşadığı sorunları belirlemektir.
Yöntem: Çalışma niteliksel, fenomenolojik bir çalışmadır. Ocak-Ekim 2019 tarihleri arasında yapılmıştır. Çalışmaya farklı hastanelerde çalışan 17 YYBÜ hemşiresi katılmıştır. Çalışmada araştırmacılar tarafından oluşturulan veri toplama formunda; sosyo-demografik verilerden oluşan birinci bölüm sekiz sorudan ve araştırma sorularının bulunduğu ikinci bölüm 12 açık uçlu sorudan oluşmaktadır. Veriler araştırmacılar tarafından kodlanmış, tematik analiz yapılmıştır.
Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 29.13’ yıl ve YYBÜ’de çalışma süre ortalaması 5,73 yıldır. Hemşirelerin, 15’i üniversite mezunu, ikisi lise mezunu ve yedisi evlidir. Çalışma sonucunda dört tema belirlenmiştir: Sağlık sorunları, psikososyal sorunlar, mesleki sorunlar ve etik-manevi sorunlar
Sonuç: Hemşireler YYBÜ’de çalışmaktan dolayı varis gibi sağlık sorunları yaşamaktadır. Psikolojik, sosyal ve ekonomik olarak negatif etkilenmektedir. Mesleki hastalıklar açısından riskler taşımaktadırlar. Sağlık çalışanlarının sayı ve niteliğindeki yetersizlikler, cihaz ve malzeme sıkıntısı, hemşire başına düşen hasta sayısının standartları aşması ve buna bağlı bakım kalitesinde düşmeler gibi hasta bakımını etkileyen sorunlar yaşanmaktadır. Ekip arkadaşları, aileler ve amirlerle iletişim sorunları yaşadıkları saptanmıştır. Etik olarak; yararlılık, özerklik, adalet ve eşitlik ilkesinin ihlalinden duyulan rahatsızlıklar belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yenidoğan yoğun bakım, Hemşire, Sorunlar

Kaynakça

• 1. Adıgüzel, O., Keklik B. (2011). Sağlık kurumlarındaki iş görenlerin iş tatmini ve bir uygulama. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29, 305-18.
• 2. Aytekin, A. (2014). Yenidoğan Yoğun Bakım Kliniği’nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hast. Dergisi, 4(1), 51-58. doi:10.5222/buchd.2014.051.
• 3. Valizadeh, L., Farnam, F., Zamanzadeh, V., Bafandehzendeh, M. (2012). Sources of stress for nurses in neonatal ıntensive care units of east azerbaijan province, Iran. J Caring Sci. 1(4), 245–254. doi: 10.5681/jcs.2012.034.
• 4. Yalaz, M., Solak, U., Arslan, M., Şen, A., Köroğlu, Ö., Akısu, M. ve ark. (2009). Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinde stres faktörleri ve stresle başetmenin değerlendirilmesi: Karşılaştırmalı bir çalışma. Ege Pediatri Bülteni, 16(3), 143-8.
• 5. Amin A. A., Vankar J. R., Nimbalkar1 S. M., Phatak A. G. (2015). Perceived Stress and Professional Quality of Life in Neonatal Intensive Care Unit Nurses in Gujarat, India. Indian J Pediatr, 82(11):1001–1005. doi: 10.1007/s12098-015-1794-3
• 6. Aytekin A., Kuğuoğlu S., Yılmaz F. (2013) Burnout levels in neonatal intensive care nurses and its effects on their quality of life. Australıan Journal Of Advanced Nursıng, 31(2), 39-47.
• 7. Wall, T., Bolden, R., Borrill, C. et al. (1997) Minor psychiatric disorder in NHS trust staff: occupational and gender differences. Br J of Psych,171, 519–523.
• 8. Küçük, S., Yağmur, B. (2018). Yenidoğan yoğun bakım ünitesi hemşirelerinin iş stresini etkileyen faktörler ve algılanan iş stresi düzeyleri. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(72),142-152.
• 9. Çelikalp Ü.(2015). Tekirdağ ilinde görev yapan hamile ebe ve hemşirelerin mesleki risk etmenleri ile bu etmenlerin gebelik süreci ve yenidoğan bebeklerine etkilerinin değerlendirilmesi. Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Halk Sağlığı Anabilim Dalı İş Sağlığı Doktora Programı, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Edirne.
• 10. Beşer A. (2012). Sağlık çalışanlarının sağlık riskleri ve yönetimi. Sağlık çalışanlarının riskleri. DEUHFED,5(1):39-44. https://acikerisim.deu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12397/4607/beser_39-44.pdf?sequence=1&isAllowed=y. (Erişim Tarihi: Ocak 2020)
• 11. Çınar, E. (2007). Trakya Üniversitesi Hastanesi ve Edirne Devlet Hastanesi yoğun bakım birimlerinde çalışan hemşirelerin, hemşirelik bakımı hizmetlerinin değerlendirilmesi. Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Edirne.
• 12. Çağlar, S., Dur, Ş., Sönmez Düzkaya, D., Koç Özkan, T., Torun, N., Çiğdem, Z., ve ark. (2019). Türkiye’deki yenidoğan hemşirelerinin profilleri ve bireyselleştirilmiş gelişimsel bakıma yönelik uygulamaları. Jaren, 5(2),132-140. doi:10.5222/jaren.2019.42104.
• 13. Mokhtar, K., El Shikieri, A., Taha, E. M. Rayan, A. (2016). The relationship between occu-pational stressors and performance amongst nurses working in pediatric and ıntensive care units. American Journal of Nursing Research, 4 (2), 34-40.
• 14. Morrison, W. E., Haas, E. C., Shaffner, D. H., Garrett , E. S., Fackler, J.C. (2003). Noise, stress, and annoyance in a pediatric intensive care unit. Crit Care Med, 31(1), 113-9.
• 15. Karadağ, S. (2003). Kayseri Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin verdiği hemşirelik bakımı ve bakımı etkileyen faktörler. Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Kayseri.
• 16. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası. (2020). https://www.icisleri.gov.tr/illeridaresi/turkiye-cumhuriyeti-anayasasi (Erişim Tarihi: Ocak 2020 )
• 17. Türk Hemşireler Derneği (THD). (2009). Yaşamını duyuyorum. Hemşireler için etik ilke ve sorumluluklar. http://www.turkhemsirelerdernegi.org.tr/files/tr/thd/meslegi-etigi/hemsireler-icin-etik-ilke-ve-sorumluluklar/hemsire%20brosur.pdf (Erişim Tarihi: Ocak 2020)
• 18. Esen, B. (2013). Yenidoğan yoğun bakım ebe ve hemşirelerinin etik ikilemleri ve mesleki profesyonellik düzeyleri ile ilişkisi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi), İstanbul.