DETERMINATION OF FACTORS AFFECTING SATISFACTION WITH WORKING CONDITIONS BY ORDINAL LOGISTICS REGRESSION ANALYSIS

Öz

The aim of this study is to determine the socio-demographic and economic factors that may affect the satisfaction of those employed in the public and private sectors with their working conditions, as well as some institutional factors that may affect the satisfaction. The data required for this purpose were obtained from the "European Working Conditions Survey" conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOND) in 2015 for many European countries, including Turkey. The fact that the dependent variable was very satisfied, satisfied, dissatisfied, not satisfied at all, which could express the satisfaction with the working conditions, allowed the Ordinal Logistic Regression analysis to be performed. As a result of the analysis, it was determined that different categories of many independent variables were effective on satisfaction with working conditions. These are income earned, age, appreciation of the work done, motivation given by the manager, support for the completion of the work, etc. are factors. Gender, educational status, health status, etc. It was determined that the factors had no effect on satisfaction.

Anahtar Kelimeler

• Logistic Regression
• Working Conditions
• Satisfaction
• Turkey

ÇALIŞMA KOŞULLARINDAN MEMNUNİYET ÜZERİNDE ETKİLİ OLAN FAKTÖRLERİN ORDİNAL LOJİSTİK REGRESYON ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ

Öz

Bu çalışmanın amacı, ülkemizde kamu sektöründe ve özel sektörde istihdam edilenlerin çalışma koşullarından duydukları memnuniyetleri üzerinde etkili olabilecek sosyo-demografik ve ekonomik faktörlerin yanı sıra memnuniyeti etkileyebilecek bazı kurumsal faktörlerin tespit edilmesidir. Bu amaca uygun olarak gerekli olan veriler Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı(EUROFOND) tarafından 2015 yılında aralarında Türkiye’nin de bulunduğu birçok Avrupa ülkesi için yapmış olduğu “Avrupa Çalışma Koşulları Anketi” verilerinden elde edilmiştir. Bağımlı değişkenin, çalışma koşullarından duyulan memnuniyet durumunu ifade edebilecek çok memnunum, memnunum, memnun değilim, hiç memnun değilim şeklide çoklu kategorik değişken olması Ordinal(Sıralı) Lojistik Regresyon analizi yapılmasına olanak sağlamıştır. Yapılan analiz sonucunda birçok bağımsız değişkenin farklı kategorilerinin çalışma koşullarından duyulan memnuniyet üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Bunlar elde edilen gelir, yaş, yapılan işin takdir edilmesi, yönetici tarafından verilen motivasyon, işin bitirilmesi için verilen destek vb. faktörlerdir. Cinsiyet, eğitim durumu, sağlık durumu vb. faktörlerin memnuniyet üzerinde etkisinin olmadığı belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• LOJİSTİK REGRESYON
• ÇALIŞMA KOŞULLARI
• MEMNUNİYET
• TÜRKİYE
• Logistic Regression
• Working Conditions
• Satisfaction
• Turkey

Kaynakça

1. Akın, B., ve Şentürk, E. (2012). Bireylerin Mutluluk Düzeylerinin Ordinal Lojistik Regresyon Analizi İle İncelenmesi. Öneri Dergisi, 10(37), 183-193. Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı (2021), www.eurofond.europa.eu/tr/evets
2. Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management Research & Practice, 3(4).
3. Dobre, O. I. (2013). Employee Motivation And Organizational Performance. Review Of Applied Socio-Economic Research, 5(1).
4. Herzberg, F., Maunser, B. & Snyderman, B. (1959), The Motivation to Work, John Wiley and Sons Inc., New York, NY
5. Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction, Harper and Brothers, New York, p. 47
6. Judge, T. A., Zhang, S. C., & Glerum, D. R. (2020). Job Satisfaction. Essentials Of Job Attitudes And Other Workplace Psychological Constructs, 207, 241.
7. Karagöz, Y. (2016). SPSS 23 ve AMOS 23 Uygulamalı İstatistiksel Analizler. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
8. Mishra, P. K. (2013). Job Satisfaction. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 14(5), 45-54.

9. Oktay, E., Toksoy,T. ve Çebi, K. (2016) Suriyeli Mülteci Algısının Araştırılması: Erzurum Örneği, Erzurum: Zafer Ofset Matbaacılık
10. Pang, K., & Lu, C. S. (2018). Organizational Motivation, Employee Job Satisfaction And Organizational Performance: An Empirical Study Of Container Shipping Companies İn Taiwan. Maritime Business Review.
11. Parmaksız, A., Ersöz, T., Özseven, T., ve Ersöz, F. (2013). Çalışanların İş Memnuniyeti, İş Stresi Ve Ergonomik Koşullarının Değerlendirilmesi. Gaziosmanpaşa Bilimsel Araştırma Dergisi, (8), 82-99.
12. Pires, M. L. (2018). Working Conditions And Organizational Support İnfluence On Satisfaction And Performance. European Journal Of Applied Business And Management, 4(3), 162-186.
13. Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717-725.
14. Statt, D. A. (2004). The Routledge Dictionary Of Business Management. Routledge.
15. Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The Effect Of Compensation, Motivation Of Employee And Work Satisfaction To Employee Performance Pt. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy Of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
16. Şahin, S., Çek, F., ve Zeytin, N. (2011). Eğitim Müfettişlerinin Mesleki Memnuniyet Ve Memnuniyetsizlikleri. Kuram Ve Uygulamada Eğitim Yönetimi [Educational Administration: Theory And Practice], 17(2), 221-246.
17. Ünalan, D., Çetinkaya, F., Özyurt, Ö., ve Kayabaşı, A. (2006). Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Sekreterlerde İş Memnuniyeti. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 9(1), 1-18.