TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN İŞÇİNİN ÖZEL YAŞAMINA SAYGI BORCU

Yıl 2021, Cilt: 38 Sayı: 2, 1 - 55, 28.12.2021

Seracettin Göktaş

Öz

İş sözleşmesi, bağımlılık unsuru ve kişisel ilişki kuran özelliğinden
dolayı işçinin özel yaşam alanını ihlal riskini içeren bir potansiyele
sahiptir. İşçinin özel yaşamı, iş ilişkisini doğrudan ve olumsuz olarak
etkilemediği sürece sınırlandırılamaz. Türk iş hukukunda işçinin kişilik
hakkını koruyan genel hükümlerin yanında, iş sözleşmesinin özellikleri
ve tarafların niteliği göz önünde bulundurularak bazı özel hükümlere de
yer verilmiştir. Bu çalışmada işverenin yönetim hakkı karşısında işçinin
özel yaşamına saygı borcunun kapsamı ve özel yaşama dâhil hak ve
özgürlüklere yapılan müdahalenin hukuka uygunluk sebep ve kuralları
ele alınmıştır. İşçinin özel yaşamını sınırlandıran uygulamaların hukuka
uygunluğu için Türk Medeni Kanunu’nun 24’üncü maddesinin ikinci
fıkrasında belirtilen sebeplerden birisinin varlığı tek başına yeterli değildir.
İşçinin özel yaşamına yapılan müdahale ölçülülük, eşitlik, şeffaflık ve
dürüstlük gibi temel ilkeler açısından da denetime tabidir.

Anahtar Kelimeler

İşverenin yönetim hakkı, işverenin koruma borcu, kişilik hakkı, işçinin özel yaşamı, hukuka uygunluk sebepleri

Kaynakça

• AKİPEK, Jale, AKINTÜRK, Turgut, ATEŞ, Derya (2013). Türk Medeni Hukuku Başlangıç Hükümleri Kişiler Hukuku, C. I, 13. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
• AKSOY, Hüseyin Can (2010). Medeni Hukuk ve Özellikle Kişilik Hakkı Yönünden Kişisel Verilerin Korunması, Ankara: Çakmak Yayınevi.
• ALP, Mustafa (1999). “Ölçülülük İlkesinin Özel Hukuk ve İş Hukuku’nda Özellikle Hizmet Aksinin Feshinde Uygulanması”, Yasa Hukuk İçtihat ve Mevzuat Dergisi, C. 17, S. 205, ss. 1519-1534.
• ARSLAN ÖNCÜ, Gülay (2019). Özel Yaşama ve Aile Yaşamına Saygı Hakkı, Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru El Kitapları Serisi-8, Ankara: Anayasa Mahkemesi Yayını.
• AYAN, Mehmet, AYAN, Nurşen (2020). Kişiler Hukuku, 9. Baskı, Ankara: Adalet Yayınevi.
• AYDIN, Sevil (1997). Radyo ve Televizyon Yoluyla Kişilik Haklarının İhlali ve Hukuksal Koruma, Ankara: Adil Yayınevi.
• AYDIN, Ufuk (2002). İş Hukukunda İşçinin Kişilik Hakları, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• BAYBORA, Dilek (2017). “Yargı Kararları ile Sosyal Medyada Konuşmanın İş Sözleşmesine Etkisi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 14, S. 56, ss. 1705-1740.
• BAYRAM, Fuat (2006). Borçlar Kanunu Tasarısı Işığında İşverenin, İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30.Yıl Armağanı (ss. 11-48), Ankara: Plaka Matbaacılık.
• BAYRAM, Fuat (2014). “İşverenin Fesih Hakkı Açısından İşçinin İşyerinde Özel Amaçlarla İnternet Kullanımı (Sanal Kaytarma-Cyberloafing)”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 20, S. 1, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan - Özel Sayı, ss. 163-174.
• BELGE, Ayşe Merve (2017). “Özellikle Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Çerçevesinde İşçilerin Kişisel Verilerinin İhlâli ve Korunması Yolları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 10, Prof. Dr. Şeref Ertaş’a Armağan - Özel Sayı, ss. 1025-1051.