The Effect of Hospital Ethical Climate Perception of Nurses On Employee Performance

Yıl 2020, Cilt: 8 Sayı: 1, 163 - 170, 24.02.2020

Fuat Korkmazer , Mahfure Pirol Elif Güneysu

https://doi.org/10.18506/anemon.523438

Cited By: 5

Öz

Organizational
ethical climate perception has a significant impact on employee performance as
it incorporates corporate values and practices in terms of moral attitudes and
behaviors. The increase in employee performance is important in terms of
increasing business efficiency and productivity. The purpose of this study is
to investigate the effect of hospital ethical climate perceptions of health
employees on employee performance. Mus State Hospital employees consists the
population of the study. Simple random sampling method as the research sample
and questionnaire as a means of data collecting have been used. The
questionnaire questions have been asked to 186 health care workers. The
obtained data has been analyzed in the SPSS program and the results have been
interpreted. As a result of the findings, it’s been found out that
organizational ethical climate perception has a positive impact on the
employees' performance.   

Anahtar Kelimeler

Ethical Climate, Employee, Performance Nursing

Hemşirelerin Hastane Etik İklim Algılarının Performansları Üzerine Etkisi

Öz

Örgütsel
etik iklim algısı ahlaki tutum ve davranışlar açısından kurumsal değerleri ve
uygulamaları bünyesinde barındırdığı için çalışan performansı üzerinde önemli
etkiye sahiptir. Çalışan performansındaki artış da işletmenin etkinliğini ve verimliliğini
artırması açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; sağlık
çalışanlarının hastane etik iklim algılarının çalışan performansı üzerine
etkisini araştırmaktır. Araştırmanın çalışma evrenini Muş Devlet Hastanesi’nde
çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi olarak basit tesadüfi
örnekleme yöntemi ve veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket
soruları 186 sağlık çalışanına sorulmuştur. Elde edilen verilerin SPPS
programında analizleri yapılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır. Elde edilen
bulgular sonucunda örgütsel etik iklim algısının çalışanların performansı
üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Etik İklim, Çalışan Performansı, hemşirelik

Kaynakça

• Aydın, P.İ. (2001). Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik. 2.Baskı, Ankara: Pegem A Yayınevi.
• Bahçecik, N.,Öztürk, H. (2003). The Hospital Ethical Climate Survey in Turkey. JONAS Healthc Law, Ethics Regul, 5(4), 94-99.
• Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları.
• Baykal, Ü., Altuntaş, S., Öztürk, H., Sökmen, S., İntepeler, Ş.S., Kantek, F. (2012). “Hemşirelik Eğitimi Veren Kurumlarda Etik Çalışma İklimi”. İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 20(1), 26-34.
• Bilgen, A. (2014). Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi.
• Büte, M. (2011). Etik İklim, Örgütsel Güven Ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.
• Cullen, J. B., Parboteeah, K. P.,Victor, B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis . Journal of Business Ethics, 46(2), 127-141.
• Çetin, A., Güleç, R., Kayasandık, A.E. (2015). Etik İklim Algısının Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Tükenmişliğin Araci Değişken Rolü. Electronic Journal of Vocational Colleges, 2(5), 18-31.
• Çiçek, B. ve Deniz, M. (2017). Liderlere ve Organizasyonlara Değer Temelli Yaklaşım: Değer Merkezli Liderlik ve Etik İklim İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. ISARDER, 9(2), 150-168.
• Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
• Dönertaş, C. (2008). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi. Yüksek lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi.
• Engel, J.F., Blackwell, R.D. and Miniard, P.W. (1995). Consumer Behavior, USA, The Dryden Press. Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Fry, T.S. (2005). Hemşirelik Uygulamalarında Etik. Beyhan Bağ (Çev.). Erzurum: Bakanlar Matbaacılık.
• Günel, D. (2016). İşletmelerde Etik Liderliğin Etik İklim Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Ticaret Üniversitesi.
• Gözütok, G. (2006). İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi ve Hizmet İşletmesinden Bir Örnek. Yüksek lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi.
• Hamric BL, Blackhall LJ. (2007) Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: Collaboration, moral distress, and ethical climate. Crit Care Med, 35( 2), 422-29.
• Hayatoğlu, Ö. (2010). Etik İklimin; Satış Elemanlarının İş Tutumlarına ve İş Performanslarına Etkisi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, Bolu: Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
• Karagözoğlu Ş., Özden D. ve Yıldırım G., (2014) Yoğun Bakım Hemşirelerinin Hastane Etik İklim Algısı, Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 16(1), 34-45
• Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım S. (2015). Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi, (4. Baskı), Siyasal Kitabevi, Ankara.
• Kirkman, B.L., Rosen, B. (1999). Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment. Academy of Management Journal, 42(1), 58-74.
• Madan, R., (2011). Örgütlerde Güven Olgusunu Yerleştirmenin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi Ve Bir Araştırma. Yüksek lisans Tezi. Niğde: Niğde Üniversitesi.
• Olson, L.L. (1998). Hospital Nurses’ Perceptions of the Ethical Climate of Their Work Setting. Journal of Nursing Scholarship, 30(4), 345-349.
• Saylı, H., Kızıldağ, D. (2007). Yönetsel Etik ve Yönetsel Etiğin Oluşmasında İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Analiz. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 231-251.
• Schneider, B., Rentsch, J. (1988). Managing climates and cultures: a future perspective, in futures of organizations. In: Hage J, (Ed). Lexington, MA: Lexington Books: 181– 200.
• SIMS, Ronald R., (1992). The challenge of ethical behavior in organizations. Journal of Business Ethics, 11, 505-513.
• Şehitoğlu,Y., Zehir, C. (2010). Türk Kamu Kuruluşlarında Çalışan Performansının, Çalışan Sessizliği ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Bağlamında İncelenmesi. Amme İdaresi Dergisi, 43(4), 87-110.
• Sigler, T.H., Pearson, C.M. (2000). Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment. Journal of Quality Management, 5(1), 27-52.
• Sümbüloğlu K., Sümbüloğlu V. (2005) Klinik ve Saha Araştırmalarında Örnekleme Yöntemleri ve Örneklem Büyüklüğü. Hatiboğlu Yayınları, Ankara.
• Şahin, B., Dündar, T.(2011). Sağlık Sektöründe Etik İklim Ve Yıldırma (Mobbıng) Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 66(1), 129-159.
• Victor, B. ve J.B. Cullen. (1988). The Organizational Bases of Ethical Work Climate. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101-125.