Örgütsel Erdemliliğin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracilik Rolü

Yıl 2022, , 197 - 212, 31.03.2022

Ahmet Tuncay Erdem , Ethem Merdan

https://doi.org/10.11616/asbi.1016770

Cited By: 1

Öz

Olumlu örgüt davranışları, çalışanlarda örgüte karşı olumlu duyguları arttırabilmektedir. İşgörenlerin yetenekleri, örgütlerine yönelik olumlu davranışları ve verimlilikleri örgütlerin başarısında etkendir. İşgörenlerin çalıştıkları kuruluşları kendi benimseyip çalışmaları, bilgi ve becerilerini etkili biçimde kullanmaları ve örgüt yöneticilerinin de işgörenlere destek olmaları önemlidir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel erdemlilik davranışının örgütsel özdeşleşmeye etkisinde “örgütsel desteğin” aracı işlev görüp görmediğini belirlemektir. Nicel araştırma yöntemine göre tasarlanan araştırmanın verileri Ankara OSTİM Sanayi Bölgesi’ndeki imalat işletmelerinin çalışanları (n=200) oluşturmaktadır. Verilerin analizinde elde edilen bulgulara göre örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek algılarını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde örgütsel desteğin aracı rol oynadığı da tespit edilmiştir. Sonuç olarak örgütsel erdemlilik olumlu bir davranış olarak örgütte işgörenlerin olumlu davranışlarını teşvik etmektedir. İşgörenlerde görülen olumluluğun örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek algılarını da arttırması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Erdem, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Destek, Aracı Rol

THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL SUPPORT IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL VIRTUE ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION

Öz

Positive organizational behaviors can increase positive feelings towards the organization in employees. Employees' abilities, positive behaviors, and productivity towards their organizations are factors in the success of organizations. It is essential that the employees adapt to their organizations, use their knowledge and skills effectively, and support their managers. The primary purpose of this study is to determine whether "organizational support" acts as a mediator in the effect of virtuous organizational behavior on organizational identification. The research data, which was designed according to the quantitative research method, consists of the employees (n=200) of the manufacturing enterprises in Ankara OSTİM Organized Industrial Zone. According to the findings obtained in the analysis of the data, it was determined that organizational virtuousness positively affected the perceptions of organizational identification and organizational support. In addition, it has been determined that organizational support plays a mediating role in the effect of organizational virtuousness on organizational identification. As a result, organizational virtuousness as a positive behavior encourages the positive behaviors of the employees in the organization. The positivity seen in the employees is expected to increase the perceptions of organizational identification and organizational support.

Anahtar Kelimeler

Organizational Virtuousness, Organizational Identification, Organizational Support, Mediating Role

Kaynakça

• Afthanorhan, W. (2013). A comparison of partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) and covariance based structural equation modeling (CB-SEM) for confirmatory factor analysis. International Journal of Engineering Science and Innovative Technology, 2(5), 198-205.
• Aguiling, M. ve Racelis, A. (2021). Virtuous Leadership for the New Normal: Identifying Leadership Virtues in a Philippine Leadership Program. Philippine Academy of Management, 4(1), 23-34.
• Akarca, M. (2020). Psikolojik sahiplenmenin kavramsal farklılığı ve örgütsel davranış alanı içerisinde incelenen diğer yapılardan farklılaştığı noktalar üzerine bir araştırma. Journal of Social and Humanities Sciences Research, 7(56), 2049-2061.
• Akçakanat, T., Uzunbacak, H. H. ve Köse, S. (2018). Akademisyenlerin psikolojik sağlamlık ve mutluluklarının belirleyicileri olarak sosyal ve örgütsel destek. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 173-193.
• Akgemci, T., Sağır, M. ve Şenel, G. (2018). Örgütsel desteğin değişken ve sinirsiz kariyer yönelimleri araciliği ile örgütsel bağliliğa etkileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(4), 1327-1350.
• Altaş, S. S. (2021). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 875-891.
• Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of management review, 14(1), 20-39.
• Ashforth, B. E., Harrison, S. H. ve Corley, K. G. (2008). Identification in organizations: An examination of four fundamental questions. Journal of management, 34(3), 325-374.
• Bakan, İ., Güler, B. ve Kara, E. (2017). Örgütsel demokrasİnİn örgütsel adalet ve örgütsel destek algilari üzerİne etkİlerİ: otel çalişanlarina yönelİk bİr araştirma. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 22(4).
• Başar, U. (2010). Örgütlerde çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel özdeşleşme düzeylerine olan etkisi: Kamu sektöründe bir uygulama. Uluslararası 8. Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, 1659-1669.
• Battal, F. ve Soyalin, M. (2020). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(1), 161-173.
• Bright, D. S., Cameron, K. S. ve Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64(3), 249-269.
• Büyükyilmaz, O. ve Çakmak, A. F. (2014). İlişkisel ve İşlemsel Psikolojik Sözleşmede Algılanan İhlalin İşten Ayrılma Niyeti ve Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi. Ege Academic Review, 14(4).
• Cameron, K. S., Bright, D. ve Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American behavioral scientist, 47(6), 766-790.
• Can, Y., Kaçay, Z. ve Soyer, F. (2017). Spor Çalışanlarında Örgütsel Destek Algısı ve Yaratıcılık İlişkisi.
• Caza, A., Barker, B. A. ve Cameron, K. S. (2004). Ethics and ethos: The buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness. Journal of Business Ethics, 52(2), 169-178.
• Cheung, M. F. ve Law, M. C. (2008). Relationships of organizational justice and organizational identification: The mediating effects of perceived organizational support in Hong Kong. Asia Pacific Business Review, 14(2), 213-231.
• Coşkun, M. ve Afşar, A. (2016). Kamu kurumlarında örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisine yönelik alan araştırması. Social Sciences Studies Journal, 2(3), 32-43.
• Çelik, A. ve Findik, M. (2012). The effect of perceived organizational support on organizational identification. International Journal of Economics and Management Engineering, 6(8), 2089-2094.
• Çobanoğlu, F. ve Derinbay, D. (2011). İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin algıladıkları örgütsel destek düzeyleri. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 40(40), 176-190.
• Demir, S. (2020). Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme ve İşe Yabancılaşma Arasındaki Yapısal İlişkiler. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(2), 288-300.
• Demirer, M. C. (2017). Örgütlerde destek algılarının çalışanın duygularını ifade etmesi üzerine etkisi. Hitit üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi, 10(2), 1043-1060.
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied psychology, 71(3), 500.
• Erdem, A. T. (2020). Mesleki Özdeşleşmenin Tükenmişliğe Etkisinde İş Yükü Algısının Aracılık Rolü: Hemşirelere Yönelik Bir Araştırma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 11(Ek), 89-103.
• Erdem, H., Gökmen, Y. ve Türen, U. (2015). Psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(2), 38-62.
• Erkmen, T. ve Esen, E. (2012). Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Business and Economics Research Journal, Volume 3, Number 4, 107-121
• Eşkin Bacaksız, F. (2016). Örgütsel Erdemliliğin Hemşirelerin Örgütle Özdeşleşme Düzeylerine ve Performanslarına Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü. Doktora Tezi) İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Garson, G. D. (2016). Partial least squares. Regression and structural equation models. In: Statistical Publishing Associates.
• Ghannam, A. A. ve Taamneh, M. M. (2017). The Impact of Organizational Identification on Organizational Commitment among Governmental Employees in Jordan. International Review of management and business research, 6(3), 1026-1034.
• Ghosh, S. K. (2016). Linking perceived organizational support to organizational identification: Role of organization based self-esteem. Contemporary Management Research, 12(2).
• Hair, J., Ringle, C. ve Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet: The Journal of Marketing Theory and Practice, v. 19.
• Hamzagić, E. (2018). The importance of the organizational identification in forming organizational perception. International review(1-2), 31-38.
• Henseler, J. ve Fassott, G. (2010). Testing moderating effects in PLS path models: An illustration of available procedures. In Handbook of partial least squares (pp. 713-735): Springer.
• Henseler, J., Ringle, C. M. ve Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the academy of marketing science, 43(1), 115-135.
• İplik, E., İplik, F. N. ve Efeoglu, I. E. (2014). Çalışanların örgütsel destek algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (12).
• Jamil, J., Rathore, K., Qaiser, A. ve Kanwal, F. (2019). Does Perceived Organizational Support Influence Organizational Citizenship Behavior? Evidence from Telecom Sector in Lahore, Pakistan. Pakistan Vision, 20(1), 1.
• Jo, S.-W. (2019). The Effects of compassion and Virtue experienced by police officer on Organizational Identification: Mediating effects of positive emotions and moderating effect of collective self-esteem. Journal of Digital Convergence, 17(5), 1-10.
• Kerse, G. ve Karabey, C. N. (2017). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Örgütsel sinizmin aracı rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398.
• Khorakian, A., Maharati, Y. ve Lorestany, H. Z. (2016). Virtuousness and effectiveness in hospitals: The moderating role of organizational culture. Advances in Management and Applied Economics, 6(4), 45.
• Kılıç, G. ve Gülen, M. (2019). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Afyonkarahisar Örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 3(4), 1570-1588.
• Klammer, J. D. (1997). Speaking up in the workplace: modeling the implications of procedural justice, perceived organizational support, being heard, and tokenism in the relationship between voice and civic virtue: University of Calgary.
• Köse, E. ve Pehlivanoğlu, M. Ç. (2020). The Effect of Organizational Identification on Organizational Commitment. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 2151-2160.
• Krishnan, J. ve Mary, V. S. (2012). Perceived organisational support–an overview on its antecedents and consequences. International Journal of Multidisciplinary Research, 2(4), 2-3.
• Lam, L. W., Liu, Y. ve Loi, R. (2016). Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees’ organizational identification. Human Relations, 69(2), 345-367.
• Mael, F. ve Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of organizational Behavior, 13(2), 103-123.
• Marique, G., Stinglhamber, F., Desmette, D., Caesens, G. ve De Zanet, F. (2013). The relationship between perceived organizational support and affective commitment: A social identity perspective. Group & Organization Management, 38(1), 68-100.
• Mary, V. S. (2015). Impact of perceived organisational support on job satisfaction-a study report. International Journal of Applied Science and Engineering, 3(2), 45-48.
• Nartgün, S. S. ve Dilekci, U. (2016). Teacher views on administrators’ leadership styles and level of organizational virtuousness. The Anthropologist, 24(1), 363-372.
• Nartgün, Ş. S. ve Kalay, M. (2014). Öğretmenlerin örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme İle örgütsel sinizm düzeylerine İlişkin görüşleri. Electronic Turkish Studies, 9(2).
• Naseem, R., Akhtar, Q. ve Akram, M. (2020). Impact of Organizational Virtuousness on Workplace Spirituality with the Mediating Role of Perceived Organizational Support. Journal of Management and Research, 7(2), 75-103.
• Naujokaitiene, J., Tereseviciene, M. ve Zydziunaite, V. (2015). Organizational support for employee engagement in technology-enhanced learning. SAGE Open, 5(4), 2158244015607585.
• Nitzl, C., Roldan, J. L. ve Cepeda, G. (2016). Mediation analysis in partial least squares path modeling: Helping researchers discuss more sophisticated models. Industrial management & data systems.
• Özcan, M., ve Günlük, M. (2021). Muhasebe Meslek Mensuplarının Türkiye Finansal Raporlama Standartlarını Kabullerinin Teknoloji Kabul Modeli Çerçevesinde İncelenmesi. İşletme Akademisi Dergisi, 2(1), 76–93.
• Özdemir, A. (2010). Örgütsel özdeşleşmenin algılanan örgütsel destek, cinsiyet ve kıdem değişkenlerine göre incelenmesi. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi(1), 237-250.
• Rakowska, A., Juana Espinosa, S. A. d. ve Mendryk, I. (2020). Well-being and job satisfaction of employees aged 50+, perceived organizational support for development and innovation.
• Rego, A., Ribeiro, N. ve Cunha, M. P. (2010). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 93(2), 215-235.
• Rego, A., Ribeiro, N., e Cunha, M. P. ve Jesuino, J. C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of business research, 64(5), 524-532.
• Rezaei, H. R. S. ve Rezaei, H. R. K. (2021). The Mediating role of Happiness and Joy in the Impact of organizational Virtue on Job Desire. Resource Management in Police Journal of the Management Dept.
• Sarstedt, M., Ringle, C. M. ve Hair, J. F. (2017). Partial least squares structural equation modeling. Handbook of market research, 26(1), 1-40.
• Serinikli, N. Çalişanlarin Örgütsel Destek Algilarinin İşten Ayrilma Niyet, Üzerİne Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenİn Aracilik Rolü. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(18), 499-515.
• Shen, Y., Jackson, T., Ding, C., Yuan, D., Zhao, L., Dou, Y. ve Zhang, Q. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal, 32(3), 406-412.
• Sihag, P. ve Sarikwal, L. (2015). Effect of perceived organizational support on psychological capital-A study of IT industries in Indian framework. EJBO: Electronic Journal of Business Ethics and Organizational Studies.
• Singh, S., David, R. ve Mikkilineni, S. (2018). Organizational virtuousness and work engagement: Mediating role of happiness in India. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 88-102.
• Sluss, D. M., Klimchak, M. ve Holmes, J. J. (2008). Perceived organizational support as a mediator between relational exchange and organizational identification. Journal of Vocational Behavior, 73(3), 457-464.
• Sökmen, A., Ekmekçioğlu, E. B. ve Çelik, K. (2015). Algılanan örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ve yönetici etik davranışı ilişkisi: araştırma görevlilerine yönelik araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(1), 125-144.
• Tapan, Ö. ve Bozkurt, S. (2019). Örgütsel Erdemliliğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracı Rolü Paper presented at the Birinci Uluslararası Güvenlik ve Stratejik Araştırmalar Sempozyumu: Türkiye-Rusya Arasında Bilimsel, Teknolojik ve Ekonomik İşbirliği, İstanbul, 2-3 Mayıs, 2019.
• Timur, A. ve Behram, N. K. (2021). İşveren markasi ve örgütsel bağlilik İlİşkİsİnde örgütsel özdeşleşmenİn araci rolü: sosyal kİmlİk kurami bağlaminda bİr araştirma. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), 135-150.
• Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 183-206.
• Tutar, H. ve Erdem, A. T. (2020). Örnekleriyle bilimsel araştirma yöntemleri ve-SPSS uygulamaları. Seçkin Yayıncılık.
• Uzun, T. (2018). Öğretmenlerin algıladığı örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Örgütsel güvenin aracı rolü. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 10(18), 133-155.
• Van Dick, R. ve Wagner, U. (2002). Social identification among school teachers: Dimensions, foci, and correlates. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(2), 129-149.
• Wong, K. K.-K. (2013). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) techniques using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(1), 1-32.
• Zamahani, M., Ahmadi, A., Sarlak, M. ve Shekari, H. (2013). Virtuous organization: A structural equation modeling approach. Management Science Letters, 3(2), 647-654.