Towards Gender Parity: Examining Women's Role In Turkey's Workforce

Abstract

This research aims to interpret women's position in working life within the framework of gender and to reveal it in relation to the fields of economy, education, and public administration. Both qualitative and quantitative data were collected using a semi-structured interview form developed by the researcher after a review of the relevant literature. In the mixed design study, frequency analysis, and chi-square tests were applied. Of the study participants, 85.3% were female, and 16.5% were male, with the majority falling within the 20-29 age range (47%). Regarding employment type, 21% were permanent, 35% were contracted, 4% were casual, and 39% were subcontracted. The research reveals significant correlations between gender and participation in the workforce, as well as the partner's employment status, reasons for taking a break from work, and the tendency to leave the workforce. Additionally, the study found that a woman's level of education has an inverse relationship with her husband's involvement in determining the allocation and expenditure of her earnings. Lastly, the economic findings demonstrate significant connections between gender and the primary source of income that satisfies an individual's needs and the reasons for pursuing paid employment.

Keywords

• Gender
• female labor
• female employment
• gender inequality
• labor economics.

Cinsiyet Eşitliğine Doğru: Türkiye'de Kadınların İşgücündeki Rolünün İncelenmesi

Öz

Bu araştırma, kadınların çalışma hayatındaki konumunu toplumsal cinsiyet çerçevesinde yorumlamayı ve ekonomi, eğitim ve kamu yönetimi alanlarıyla ilişkili olarak ortaya koymayı amaçlamaktadır. İlgili literatür taraması sonucunda araştırmacı tarafından geliştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formu ile hem nitel hem de nicel veriler toplanmıştır. Karma desenli çalışmada frekans analizi ve ki-kare testleri uygulanmıştır. Çalışmaya katılanların %85,3'ü kadın, %16,5'i erkektir ve çoğunluğu 20-29 yaş aralığındadır (%47). İstihdam türüne bakıldığında, %21'inin kadrolu, %35'inin sözleşmeli, %4'ünün yevmiyeli ve %39'unun taşeron olduğu görülmektedir. Araştırma, cinsiyet ve işgücüne katılımın yanı sıra eşin çalışma durumu, işe ara verme nedenleri ve işgücünden ayrılma eğilimi arasında önemli ilişkiler olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca çalışma, kadının eğitim seviyesinin, kazancının tahsisi ve harcanmasının belirlenmesinde kocasının katılımıyla ters bir ilişki içinde olduğunu ortaya koymuştur. Son olarak, ekonomik bulgular, cinsiyet ile bireyin ihtiyaçlarını karşılayan birincil gelir kaynağı ve ücretli istihdamı sürdürme nedenleri arasında önemli bağlantılar olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

• Toplumsal cinsiyet
• kadın emeği
• kadın istihdamı
• toplumsal cinsiyet eşitsizliği
• çalışma ekonomisi.

Kaynakça

1. References
2. Çakır, Ö. (2008). ‘’Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması’’, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdare Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:31, Temmuz-Aralık, s:25-47.
3. Donovan, J. (2000). Feminist Theory, The Intellectual Traditions. Bloomsbury Academic.
4. Ecevit, Y. (2009). Kadın Emeğini Değersizleştiren İki Ortak: Ataerkillik ve Kapitalist Piyas’. Kadın Emeği Dergisi, Temmuz 30. https://kendineaitbiroda.wordpress.com/2009/07/30/kadin-emegini-degersizlestiren- iki-ortak-ataerkillik-ve-kapitalist-piyasa-yildiz-ecevit/ (Erişim Tarihi: 04.05.2024).
5. Eisenstein, Z. R. (1982). The Sexual Politics of the New Right: Understanding the Crisis of Liberalism; for the 1980s. Sings. 7(3), Spring.
6. Elçi, E. (2011). Türkiye'de Kadın Olmak Söylemi: Kadınlarla Yapılmış Bir Söylem Çalışması. Psikoloji Çalışmaları Dergisi.31, s.1-28.
7. Eyüboğlu, A., Özar, Ş. & Uğur Tanrıöver, H. (2000). Kentlerde Kadınların İş Yaşamına Katılmalarının Sosyo-Ekonomik Sorunları. KSGM Yayınları, Ankara.
8. Koray, M. (2011). Avrupa Birliği ve Türkiye’de ‘Cinsiyet’ Eşitliği Politikaları: Sol-Feminist Bir Eleştiri. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2, s. 13-54.

9. Meşe, İ. (2013). Katilini Yaratan Annelik: Elif Şafak’ın “İskender” Adlı Romanından Yola Çıkarak Türkiye’de Kadınlık Ve Erkeklik Rollerine Dair Bir Sorgulama. Turkish Studies- International Periodical For The Languages, Literature, and History of Turkish or Turkic. 8/3, s. 399-411.
10. Önder, N. (2013). Türkiye’de Kadın İşgücünün Görünümü. ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi 1/ 1, s. 35-61.
11. Özvarış, Ş. B. (2008). Toplumsal Cinsiyet Kadın ve Sağlık. Hacettepe Tıp Dergisi. 39, s. 168-174.
12. The Global Gender Gap Report, https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2022/in-full/1benchmarkinggendergaps2022/#:~:text=The%20Global%20Gender%20Gap%20in,has%20stalled%20in%20most%20countries. (Erişim Tarihi: 04.05.2024).
13. Ünüvar Ünlüoğlu, D. (2019). An evaluation of the female labor force in Turkey within the context of the European Social Charter: A case study for the private health sector in Eskişehir. Unpublished Doctorate Thesis. Social Sciences Institute of Anadolu University.
14. World Bank, https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/36945/9781464818172.pdfsequence=7&isAllowed=y (Erişim Tarihi: 04.05.2024).