Evaluation of Job Satisfaction Levels and Organisational Justice Perceptions of Employees in the Provincial Directorate of Youth and Sports

Yıl 2024, , 55 - 69, 28.03.2024

Faik Orhun Tapşın , Sermin Ağralı Ermiş , Yeşim Kıvanç

https://doi.org/10.38021/asbid.1398322

Öz

In this study, the employees working in Aydın Provincial Directorate of Sport satisfaction levels and perceptions of organisational justice intended. Relational screening design was used in this study. As a data collection tool, the personal information form developed by the researchers in the first part, the Organisational Justice Scale developed by Niehoff & Moorman (1993) and adapted into Turkish by Yıldırım (2007) in the second part, and the Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), transformed into a short form by Judge vd. (1998) and adapted into Turkish by Keser and Bilir (2019) in the third part. The data were delivered via Google Forms and the research was based on volunteerism. In total, 109 participants were reached. SPSS 25.0 package programme was used for data analysis. In the analysis of the data, it was determined that they showed normal distribution by looking at the kurtosis and skewness data. Since the data were normally distributed, t-test was used for pairwise comparisons and Anova test was used for three or more than three comparisons. As a result of the correlation analysis of the relationship between the scales, a positive and significant relationship was observed between organisational justice and its sub-dimensions and job satisfaction. In the regression analysis conducted to determine the effect of organisational justice on job satisfaction, a statistically significant and positive effect was found.

Anahtar Kelimeler

Justine, Organisational Justice, Job Satisfaction

Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışanların İş Tatmin Düzeyleri ve Örgütsel Adalet Algılarının Değerlendirilmesi

Öz

Bu çalışmada, Aydın il spor müdürlüğünde çalışanların iş tatmin düzeyleri ve örgütsel adalet algılarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmada ilişkisel tarama deseni kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, ilk bölümde araştırmacılar tarafından geliştirilen kişisel bilgi formu, ikinci bölümde Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen, Türkçe uyarlaması Yıldırım (2007) tarafından yapılan Örgütsel Adalet Ölçeği, üçüncü bölümde Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Judge vd. (1998) tarafından kısa formu dönüştürülen, Türkçe uyarlaması Keser ve Bilir (2019) tarafından yapılan İş Tatmini Ölçeği oluşturmuştur. Veriler Google Formlar üzerinden ulaştırılmış ve araştırmada gönüllülük esas alınmıştır. Toplamda 109 katılımcıya ulaşılmıştır. Verilerin analizi kısmında ise SPSS 25.0 paket programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde basıklık ve çarpıklık verilerine bakılarak normal dağılım gösterdikleri tespit edilmiştir. Veriler normal dağıldığından dolayı ikili karşılaştırmalar için t-testi ve üç ve üçten fazla karşılaştırmalar için Anova testi kullanılmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkiye yönelik yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel adalet ve alt boyutları ile iş tatmini arasına pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki görülmüştür. Örgütsel adaletin iş tatmini üzerinde etkisinin belirlenmesi için yapılan regresyon analizinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Adalet, Örgütsel Adalet, İş Tatmini

Kaynakça

• Alpar, C. R. (2018). Spor, sağlık ve eğitim bilimlerinden örneklerle uygulamalı istatistik ve geçerlik güvenirlik. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Arslan, M. (2010). Çalışma yaşamında stresin iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
• Ashforth, B. E., ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39. DOI: 10.2307/258189
• Ayık, Ö. (2022). Dönüşümcü liderlik ve iş tatmini ılişkisinin ıncelenmesi: Marmara bölgesi gençlik ve spor ıl ve ılçe müdürlüklerinde görevli antrenörlere yönelik bir uygulama. Doktora Tezi, Marmara Universitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, İstanbul.
• Bağcı, Z. (2013). Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Tekstil sektöründe bir inceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19), 163-184.
• Brayfield, A. H., ve Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307.
• Büyüköztürk, Ş. (2011). Deneysel desenler: Öntest-Sontest, kontrol grubu, desen ve veri analizi. Ankara:Pegem Akademi.
• Ceylan, A. K, (2016). İşgörenlerin örgütsel adalet algısının iş tatmini ve performans üzerine etkisi: Güneydoğu anadolu bölgesi gıda sektörü örneği. Yayımlanmamış Doktora tezi, Dicle Üniversitesi, İşletme Anabilim Dalı, Diyarbakır.
• Cihangiroğlu, N., ve Yılmaz, A. (2010). Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütler için önemi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(19), 194-213.
• Çeçen, M. (2019). Ortaokullarda görev yapan yönetici ve öğretmenlerin örgütsel adalet algıları (Siirt ili örneği). Yayımlanmamış Yüksek Lisans tezi, Gaziantep Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Gaziantep.
• George, D., ve Mallery, P. (1999). SPSS for windows step by step: a simple guide and reference. Contemporary Psychology, 44, 100.
• Hekim, S. (2019). Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile etik duyarlılıkları arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans tezi, Sakarya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, Sakarya.
• Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C., ve Kluger, A. N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: the role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17.
• Keser, A., ve Bilir, K. B. Ö. (2019). İş tatmini ölçeğinin Türkçe güvenilirlik ve geçerlilik çalışması, Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(3), 229-239.
• Kılıç, M. Y. (2020). Otantik liderlik davranışlarının, örgütsel adalet ve öğretmenlerin iş tatmini üzerine etkisinin incelenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 28(6), 2271-2283.
• Koçak, D. ve Kerse, G. (2022). How perceived organizational obstruction influences job satisfaction: The roles of interactional justice and organizational identification. SAGE Open, 12(1), 1-19.
• Lambert, E. G., Jiang, S., ve Hogan, N. L. (2008). The issue of trust in shaping the job stress, job satisfaction, and organizational commitment of correctional staff. PICJ, 3(4), 37-63.
• Macit, M., ve Aydoğan, S. (2023). Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının iş tatminine ve iş ile bütünleşmeye etkisi. Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 9(1), 1-18.
• Moges, A., ve Amentie, C. (2022). Effect of organizational justice on organizational performance with mediating variables of job satisfaction and organizational commitment-systematic article review study. Applied Journal of Economics, Management and Social Sciences, 3(3), 1-9.
• Mumcu, A., ve Döven, M. S. (2016). Etik iklim ve algılanan örgütsel adalet ilişkisi: Tokat ili bankacılık sektöründe bir araştırma. İş Ahlakı Dergisi, 9(1), 113-152.
• Niehoff, B, P. Moorman, R, H. (1993). Justiee as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization al citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
• Özyer, K., ve Azizoğlu, Ö. (2014). İş hayatında kadınların önündeki cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişki. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 10(1), 95-106.
• Tabachnick, B. G., ve Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6th Edition). Boston: Pearson, 37-42.
• Tanrıverdi, H., ve Paşaoğlu, S. (2014). Dönüşümcü liderlik, örgütsel adalet ve iş tatmini arasindaki ilişkileri belirlemeye yönelik okul öncesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13(50), 274-293.
• Van Knippenberg, D., ve Sleebos, E. (2006). Organizational identification versus organizational commitment: self‐definition, social exchange, and job attitudes. Journal of Organizational Behavior. The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(5), 571-584.
• Yaman, B. (2023). Öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile öznel iyi oluşları arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, İstanbul.
• Yenihan, B. (2014). Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 170-178.
• Yıldırım, F. (2007). İş doyumu ile örgütsel adalet ilişkisi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 62(1), 253-278.
• Yürür, S. (2008). Örgütsel adalet ile iş tatmini ve çalışanların bireysel özellikleri arasındaki ilişkilerin analizine yönelik bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 295-312.