Antrenörlerin İş Limitasyonlarının İş Değerleri ve İşe Angaje Olma Durumları Üzerine Etkilerinin İncelenmesi

Yıl 2022, Cilt: 5 Sayı: Özel Sayı 1 - 6. Akademik Spor Araştırmaları Kongresi Özel Sayısı, 242 - 258, 19.12.2022

İnci Seçkin Ağırbaş , Emre Belli

https://doi.org/10.38021/asbid.1200023

Öz

Bu araştırmanın amacı, antrenörlerin iş limitasyonlarının iş değerleri ve işe angaje olma durumları üzerindeki etkilerini belirlemek ve çeşitli demografik özelliklere göre karşılaştırmaktır. Araştırmaya Türkiye’de çeşitli branşlarda görev yapan 339 antrenör gönüllü olarak katıldı. Veriler “Kişisel Bilgi Formu”, “İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu” ,“İş Değerleri Ölçeği” ve “İşe Angaje Olma Ölçeği” kullanılarak toplandı. SPSS 26.0 programında Independent Student T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile Posthoc – LSD ve Bivariate- Pearson Korelasyon testleri ayrıca iş limitasyonlarının iş değerleri ve işe angaje olma durumları üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla da Çoklu Doğrusal Regresyon analizleri yapıldı. Sonuçlar .05 anlamlılık düzeyinde yorumlandı. Yaş, medeni durum ve gelir düzeylerinin iş limitasyonları üzerinde yaş ve gelir düzeylerinin iş değerleri üzerinde etkili değişkenler olduğu (p<.05) tespit edildi. Ayrıca iş limitasyon alt boyutlarının birlikte iş değerleri alt boyutlarını %53.8 ile %76.5 arasında, işe angaje olma ölçek alt boyutlarını ise %30.6 ve %44 oranlarında açıkladığı tespit edildi. Araştırma sonucunda cinsiyetin hiçbir ölçek değerinde, gelir düzeyinin ise işe angaje olma üzerinde etkileri olmadığı görüldü. Ayrıca antrenörlerin iş limitasyonları alt boyutlarının birlikte hem iş değerleri hem de işe angaje olma durumlarının önemli bir kısmını açıkladığı sonuçlarına ulaşıldı.

Anahtar Kelimeler

Antrenör, İş Değerleri, İş Limitasyonu, İşe Angaje Olma

Investigation of the Effects of Coaches' Work Limitations on Work Values and Work Engagement

Öz

The purpose is to determine the effects of work limitations of coaches on their work values and work engagement and to compare them in terms of various demographic characteristics. 339 coaches working in various branches in Turkey participated in the research voluntarily. Data were collected using “Personal Information Form”, “Short Form of Work Limitation Scale”, “Work Values Scale” and “Work Engagement Scale”. Independent Student T-Test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA), Posthoc – LSD and Bivariate-Pearson Correlation tests were also performed in SPSS 26.0 program, and Multiple Linear Regression analyzes were performed to determine the effects of work limitations on work values and work engagement. The results were interpreted at the .05 significance level. Age, marital status and income levels are effective variables on work limitations and age and income levels are effective variables on work values (p<.05). In addition, the work limitation sub-dimensions together explain the work values sub-dimensions at the rates of 53.8% and 76.5%, and the work engagement sub-dimensions at the rates of 30.6% and 44%. As a result of the research, gender has no effect on any scale value and income level has no effect on work engagement. In addition, the work limitations sub-dimensions of the coaches together explain a significant part of both their work values and their work engagement.

Anahtar Kelimeler

Coach, Work Values, Work Limitation, Work Engagement

Kaynakça

• Ağırbaş, Ö, Tatlısu, B. Karakurt, S. (2021). Geçmişten günümüze sağlık alanında egzersizlerin rolü. İçinde Ağgön, E., Çakmak Yıldızhan, Y., & Ağırbaş, Ö. (Eds.), Spor ve sağlık araştırmaları (1.Baskı., ss.1-14), Akademisyen Kitabevi A.Ş. Ankara, Türkiye.
• Ardıç, K., & Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: işle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.
• Arıcıoğulları, K. (2021). İş değerlerinin işle bütünleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: hemşireler üzerine bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yüksek Kahramanmaraş, Türkiye.
• Arslan, E. T., & Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389.
• Asmadili, İ. (2020). Turist rehberlerinin iş değerlerinin işe adanmışlık üzerine etkisinin belirlenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm Rehberliği Anabilim Dalı, Balıkesir, Türkiye.
• Atay, S. E. (2016). Kariyer yönetiminde iş değerleri kavramı ve bir araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye.
• Atay, S. E. (2017). Çeşitli demografik değişkenler açısından beyaz yakalı çalışanların iş değerleri, Journal of International Social Research, 10(51),942-951.
• Bağçe, M. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının iş değerleri ve iş etiği tutumlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye.
• Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200.
• Basinska, B. A., & Dåderman, A. M. (2019). Work values of police officers and their relationship with job burnout and work engagement. Frontiers in Psychology, 10,442, 1-13.
• Bayar, L. S. (2016). Demografik faktörlerin iş değerleri üzerine etkisi; işçi sendikaları üzerine bir araştırma. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(1), 37-67.
• Bozkır, A. (2020). Spor yönetimi ve spor örgütleri. İçinde Özdemir, M. & Ilkım, M. (Eds), Sporda yeni akademik çalişmalar-6, (1. Baskı., ss.143-156) Akademisyen Kitabevi A.Ş., Ankara, Türkiye.
• Bozkurt, S., & Doğan, A. (2013). İş değerleri ile iş etiği arasındaki ilişkinin incelenmesi: kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma. Business and Economics Research Journal, 4(4), 71-86.
• Cemalcilar, Z., Secinti, E., & Sumer, N. (2018). Intergenerational transmission of work values: A meta-analytic review. Journal of Youth and Adolescence, 47(8), 1559-1579.
• Cerit Soydan, F. & Bahçecik, A. N. (2018). An investigation of the work-engagement levels of nurses. Journal of Human Sciences, 15(4), 2289-2304.
• Coetzee, M., & Villers M. (2010). Sources of job stress, work engagement and career orientations of employees in a south african financial ınstitution. Southern African Business Review, 14(1):27-58.
• Crockatt, S. Y., Targett, P., Cifu, D., & Wehman, P. (2009). Return to work of individuals with arthritis: a review of job performance and retention. Journal of Vocational Rehabilitation, 30(2), 121-131.
• Çakmak Yıldızhan, Y. & Yenel, F. (2021). Spor örgütlerinde uygulanan yönetim biçimleri. İçinde Ağırbaş, Ö., Uçan, İ., &Tatlısu, B. (Eds.), Her yönüyle spor araştırmaları I (1.Baskı., ss.86-96), Akademisyen Kitabevi A.Ş. Ankara, Türkiye.
• Çalışkur, A., Demirhan, A., & Bozkurt, S. (2012). Değerlerin belirli meslek alanları ve demografik değişkenlere göre incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(1), 219-236.
• Çoban, Ü. (2011). İş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin analizi ve hemşireler üzerinde bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye.
• Doğar, Y. (1997). Türkiye’de spor yönetimi. Öz Akdeniz Ofset, Malatya, Türkiye.
• Dose, J. J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization. Journal of occupational and organizational psychology, 70(3), 219-240.
• Erdem, A. R. (2003). Üniversite kültüründe önemli bir unsur: değerler. Değerler Eğitimi Dergisi, 1(4), 55-72.
• Ergin, B. (2019). Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, İzmir, Türkiye.
• Ergül, E. B. (2009). Ortaöğretim kurumlarında örgüt kültürü ve iş değerleri arasındaki ilişki (Üsküdar ilçesi örneği). Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye.
• Ersin, F. (2021). Sağlık çalışanlarında işe angaje olmanın iş performansına etkisi: Darülaceze Başkanlığı örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Biruni Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye.
• Gebriné, K. É., Lampek, K., Sárváry, A., Sárváry, A., Takács, P., & Zrínyi, M. (2019). Impact of sense of coherence and work values perception on stress and self-reported health of midwives. Midwifery, 77, 9-15.
• George, D., & Mallery, P. (2010). SPSS for Windows step by step. A simple study guide and reference (10. Baskı). GEN, ,Pearson Education, Inc. Boston, USA.
• Gesthuizen, M., Kovarek, D., & Rapp, C. (2019). Extrinsic and intrinsic work values: Findings on equivalence in different cultural contexts. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 682(1), 60-83.
• Hagström, T., & Kjellberg, A. (2007). Stability and change ın work values among male and female nurses and engineers. Scandinavian Journal of Psychology, 48(2), 143-151.
• Hisel, M. E. (2020). Measuring work engagement in a multigenerational nursing workforce. Journal of Nursing Management, 28(2), 294-305.
• Hofstede G., (2001). Cultural consequences (2. Baskı), Sage Publications: Thousand Oaks, Ca.
• Joolideh, F., & Yeshodhara, K. (2009). Organizational commitment among high school teachers of India and Iran. Journal of Educational Administration, 47(1), 127-136.
• Kartal, N. (2017). Sağlık çalışanlarında işe cezbolma, işe yabancılaşma ve performans arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı . Ankara, Türkiye.
• Kashefi, M. (2011). Structure and/or culture: explaining racial differences in work values. Journal of Black Studies, 42(4), 638–664.
• Kaya, B. (2010). Öğretim elemanlarının iş değerleri açısından örgütsel davranış modellerinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Eskişehir, Türkiye.
• Kaya, N., Kaya, H., Ayık, S. E., & Uygur, E. (2010). Bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerde tükenmişlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 7(1), 401-419.
• Kocaoğlu, F. (2022). Sağlık çalışanlarında hizmetkâr liderlik algısının işe angaje olma üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin, Türkiye.
• Köse, A. (2015). İşe angaje olma ile örgütsel destek algısı ve örgüt iklimi arasındaki ilişki (Kahramanmaraş ili örneği). Yayımlanmamış Doktora Tezi Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması Ve Ekonomisi Anabilim Dalı, Kahramanmaraş, Türkiye.
• Kubat, U. (2007). İmalat sektöründe iş değerleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Antalya, Türkiye.
• Kular, S., Gatenby, M., Rees, C., Soane, E., & Truss, K. (2008). Employee engagement: a literature review. Kingston University Working Paper Series No:19.
• Lerner, D. J., Amick, B. C., Malspeis, S., Rogers, W. H., Gomes, D. R. J., & Salem, D. N. (1997). The angina-related limitations at work questionnaire. Quality of Life Research, 7(1), 23-32.
• Lerner, D., Amick III, B. C., Rogers, W. H., Malspeis, S., Bungay, K., & Cynn, D. (2001). The work limitations questionnaire. Medical Care, 72-85.
• Mahboubi, M., Ghahramani, F., Mohammadi, M., Amani, N., Mousavi, S. H., Moradi, F., Akbarzadeh, A., Kazemi, M. (2014). Evaluation of work engagement and its determinants in kermanshah hospitals staff in 2013. Global Journal of Health Science, 7(2), 170-176.
• Malekiha, M., & Abedi, M. R. (2014). The relationship between work engagement and happiness among nurses in Iran. Reef Resources Assessment and Management Technical Paper, 40(4), 809-816.
• Maloni, M. J., Campbell, S. M., Gligor, D., Scherrer, C. R., & Boyd, E. M. (2017). Exploring the effects of workforce level on supply chain job satisfaction and industry commitment. International Journal of Logistics Management, 28(4), 1294–1318.
• Maloni, M., Hiatt, M. S., & Campbell, S. (2019). Understanding the work values of Gen Z business students. The International Journal of Management Education, 17(3), 1-13.
• Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee engagement: The key to improving performance. International journal of business and management, 5(12), 89-96.
• Nakip, M. (2003). Pazarlama araştırmaları teknikler ve (SPSS destekli) uygulamalar, Seçkin Yayıncılık, Ankara, Türkiye.
• Okul, F. K., Kahyaoğlu, D. Y., & Erdinç, N. Y. (2020, September 8-9). İşe angaje olmanın demografik faktörler açısından incelenmesi: bankacılık sektöründe bir uygulama. 4th ECLSS International Online Conference on Economics and Social Sciences, Kyrenia / TRNC
• Olçum G. (2021). X, Y ve Z kuşaklarının iş değerlerinin incelenmesi: özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Manisa Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Manisa, Türkiye.
• Oltulu, M. S. (2019). İş değeri bağlamında öğretmenler arasındaki kuşak farklılıkları (İstanbul ili örneği). Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye.
• Özer, Ö., Saygılı, M., & Uğurluoğlu, Ö. (2015). Sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerinin belirlenmesine ilişkin bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 3(3),261-272.
• Özkan, S. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılığı ve iş değerleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Mersin, Türkiye.
• Raabe, B., Frese, M., & Beehr, T. A. (2007). Action regulation theory and career self-management. Journal of Vocational Behavior, 70(2), 297-311.
• Sahin, R., Ozkan, S., & Ilhan, M. N. (2021). Cross-cultural adaptation, reliability and validity of the Turkish version of the work limitations questionnaire-short form. Bezmialem Science, 9(3), 283-290.
• Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University, Utrecht, 26(1), 64-100.
• Sundar, V., & Brucker, D. L. (2022). Work limitations as a moderator of the relationship between job crafting and work performance: results from an SEM analysis of cross-sectional survey data. Journal of Occupational Rehabilitation, 1-14.
• Super, D. E., (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16(3), 282-298.
• Şahin, R. (2019). İş limitasyonu ölçeği kısa formu Türkçe uyarlaması: geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İş Sağlığı ve Güvenliği Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye.
• Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5th edition). MA: Allyn and Bacon.Boston, USA.
• Tanatar, E., & Alpaydın, Y. (2019). Öğretmenlerin iş değerleri ile yaşam boyu öğrenme eğilimleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Electronic Turkish Studies, 14(3), 1775-1790.
• Tatlısu, T, Ağırbaş, Ö, & Uçan, İ. (2022). Antrenörlerin duygularını ifade etmede çeşitli demografik özelliklerin etkisinin incelenmesi, İçinde Ağırbaş, Ö, Ağgön, E., & Seçkin Ağırbaş, İ (Eds.), Her yönüyle spor araştırmaları II (1.Baskı., ss.27-44), Akademisyen Kitabevi A.Ş. Ankara, Türkiye.
• Turan, M., & Tatlısu, B., (2022). Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Personellerinin Yöneticilerinin Meritokrasi (Liyakat) Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin İncelenmesi. İçinde Ağırbaş, Ö, Ağgön, E., & Seçkin Ağırbaş, İ (Eds.), Her yönüyle spor araştırmaları II (1.Baskı., ss.117-129), Akademisyen Kitabevi A.Ş. Ankara, Türkiye.
• Türker, U. (2020). Olimpik okçuluk ve gelişim psikolojisi acısından incelenmesi. Anatolia Sport Research, 1(1): 5-24. Twenge, J. M., Campbell, W. K., & Freeman, E. C. (2012). Generational differences in young adults' life goals, concern for others, and civic orientation, 1966-2009. Journal of Personality and Social Psychology, 102(5), 1045-1062.
• Ugwu, F. O. (2013). Work engagement ın nigeria: adaptatıon of the utrecht work engagement scale for Nigerian samples. International Journal of Multidisciplinary Academic Research , 1(3), 16-26.
• Uysal, Y. (2015). Öğretmenlerin kişilik özelliklerinin iş değerleri üzerine etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Ankara, Türkiye.
• van den Berg, J. W., Mastenbroek, N. J., Scheepers, R. A., & Jaarsma, A. D. C. (2017). Work engagement in health professions education. Medical Teacher, 39(11), 1110-1118.
• van der Worp, H., Zwerver, J., Kuijer, P. P., Frings-Dresen, M. H., & van den Akker-Scheek, I. (2011). The impact of physically demanding work of basketball and volleyball players on the risk for patellar tendinopathy and on work limitations. Journal of Back and Musculoskeletal Rehabilitation, 24(1), 49-55.
• Vitell, S. J., Nwachukwu, S. L., & Barnes, J. H. (1993). The effects of culture on ethical decision-making: An application of Hofstede's typology. Journal of Business Ethics, 12(10), 753-760.
• Walker, N., Michaud, K., & Wolfe, F. (2005). Work limitations among working persons with rheumatoid arthritis: results, reliability, and validity of the work limitations questionnaire in 836 patients. The Journal of Rheumatology, 32(6), 1006-1012.
• Weiss, J., & Hörisch, F. (2022). Security or autonomy? A comparative analysis of work values and labor market policies in different European welfare states. International Journal of Social Welfare, 31(1), 112-128.
• Wollack, S., Goodale, J.G., Wijting, J.P. & Smith, P.C. (1971). Development of the survey of work values. Journal of Applied Psychology, 55 (4), 331-338.
• Yakın, M., & Erdil, O. (2012). Relationships between self-efficacy and work engagement and the effects on job satisfaction: a survey on certified public accountants. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58: 370-378.
• Zeze, B., Köse, O., Tosun, A., Yılmazoğlu, S. & Tekdemir, H.A. (2021). Spor bilimleri fakültesi öğrencilerinin spora yönelik tutumları ve psikolojik sağlamlık düzeylerinin incelenmesi. İçinde Ağırbaş, Ö., Uçan, İ., & Tatlısu, B. (Eds.), Her yönüyle spor araştırmaları I (1.Baskı., ss.33-46), Akademisyen Kitabevi A.Ş. Ankara, Türkiye.