TÜRKİYE’DE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ İLIŞKİSİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Açıkgöz, Banu (2012). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Aşamalı Bir Bakış: Strateji, Sürdürülebilir Rekabetçi Üstünlük ve Kaynak Tabanlı Yaklaşımın Kesişme, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(4), 107-130.
- Akar, Nuray (2013). Türk Yönetim Yazınının Son 10 Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimine Bakış, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1),73-87.
- Altınay, Meltem & Yavuz, Ercan (2015). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(4), 21-42.
- Bayraktaroğlu, Serkan & Dural, Ebru (2014). Türk İKY Anlayışı ile Japon İKY Anlayışı Arasındaki İşe Alma Yöntemleri Farklılıkları, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16(3), 19-34.
- Baysal, Hatice & Çarıkçı, İlker (2013). İnsan Kaynakları Geliştirmede Çocuk/Genç Oyunların Etkililiği Üzerine Bir Araştırma, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(4), 85-101.
- Benligiray, Serap (2005). Organizasyonlarda İş Etiğinin Kurumsallaşmasında İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü, Afyon Kocatepe İİBF Dergisi, 7(1), 81-98.
- Bingöl, Dursun (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
- Çetin, Fatih, Güler, Murat, Varoğlu, M.Abdülkadir & Basım, H.Nejat (2020). Öz Yeterlilik İş Performansı İlişkisinde İş Akış Deneyimi Boyutlarının Gelişimsel Süreci, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 16(1-2), 7-21.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Çevresel Değerlendirme ve İzleme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Gürhan Uysal
*
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
1 Ağustos 2023
Gönderilme Tarihi
11 Temmuz 2023
Kabul Tarihi
31 Temmuz 2023
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2023 Cilt: 10 Sayı: 3